microbik.ru
  1 2 3 ... 8 9

Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу Российской Федерации на 2004-2006 годы
Соглашение зарегистрировано в Минтруде России (№ 2135-ВЯ от 16.04.04 г.).

Информация о реализации ОТС представлена Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности (Росуглепроф).
В 2006 году в подавляющем большинстве организаций угледобывающего комплекса ОТС выполнялось в полном объеме. Выполнение Соглашения нашло свое отражение в территориальных соглашениях и коллективных договорах предприятий.

В развитии угольной промышленности отмечается ряд положительных тенденций: рост производства, объемов экспорта, некоторое улучшение финансово-экономического состояния предприятий.

В 2006 году отмечено продолжение роста производства в угледобывающем комплексе России. Всего по Российской Федерации за 2006 год было добыто угля 308,8 млн. тонн (103% к соответствующему периоду прошлого года).

Отгрузка промышленной продукции на одного работающего составила 866,6 тыс. рублей или 103,6% к уровню 2005 года.

Среднемесячная производительность труда рабочего по добыче угля за январь-декабрь 2006 года составила 176,2 тонны или 107,2% к уровню того же периода 2005 года.

Среднемесячная заработная плата одного работника по основному виду деятельности на предприятиях угледобычи и переработки в 2006 году составила 15636 рублей (темп роста к уровню 2005 года 115,6%).

Сумма задолженности по выплате заработной платы в угледобывающем комплексе на 31 декабря 2006 года составила 362,8 млн. рублей (или 0,11 месяца к общему Фонду заработной платы по угольной промышленности в целом). По сравнению с соответствующим периодом прошлого года задолженность составляла 390,3 млн. рублей (или 0,13 месяца).

Менее одного месяца сохраняется задолженность по выплате заработной платы работникам в ОАО «Воркутауголь» и ФГУП ГТ «Арктикуголь».

На фоне отраслевого снижения численности персонала в целом по угледобывающему комплексу России в отдельных угольных компаниях имел место рост численности персонала за 2006 год (ОАО УК «Кузбассразрезуголь» - на 1210 человек или на 6%; ООО «Ирбейский разрез» - на 214 человек или на 109,2%; ОАО «Кузбасская ТК» - на 188 человек или на 17,1%; ЗАО «Распадская УК» - на 103 человека или на 2,4%; ЗАО «Салек» - на 95 человек или на 9,3%; ОАО «Разрез Каа-Хемский» - на 81 человека или на 16,4%).

Приведенные показатели социально-экономического развития организаций угледобывающего комплекса России свидетельствуют о достижении многими угольными компаниями и акционерными обществами новых рубежей в производстве, экономике и финансах, решении социальных проблем, направленных на повышение благосостояния и жизненного уровня работников.

Охрана труда и здоровья работников – это один из важнейших социальных вопросов труда.

Общая аварийность в отрасли снизилась с 23 в 2005 году до 17 аварий в 2006 году.

В 2006 году по сравнению с 2005 годом производственный травматизм со смертельным исходом в целом по отрасли снижен на 30% и составил 84 случая против 124 в 2005 году, а на шахтах снижение составило 36% (90 случаев в 2005 году, 58 – в 2006 году).

Число смертельных случаев, приходящихся на 1 млн. тонн добычи угля, в целом по отрасли снизился с 0,41 до 0,27, а на шахтах – с 0,86 до 0,53.

Показатель смертельного травматизма на 1000 работающих (ППП) также снижен в 2006 году и составил в целом по отрасли 0,39 случая против 0,53 в 2005 году, а на шахтах – 0,58 случая против 0,86 в 2005 году.

Отраслевым тарифным соглашением были предусмотрены выплаты следующих видов единовременного пособия:

- работникам-членам Росуглепрофа, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством) – в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса Российской Федерации;

- в размере не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в случае установления впервые работнику-члену Росуглепрофа утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

Порядок выплаты вышеуказанных пособий определялся коллективными договорами предприятий и по представленной информации данные социальные гарантии почти во всех организациях полностью реализовывались.

В настоящее время «обеспечения бесплатным (пайковым) углем на бытовые нужды» остается одним из «проблемных» на ряде действующих предприятий, а также на ликвидированных и ликвидируемых. Из числа получателей пайкового угля за счет средств федерального бюджета с 1 января 2007 года исключены льготные категории лиц, пользовавшихся этим правом на основании ранее действовавшего законодательства, при ликвидации шахт (разрезов), подразделений военизированных аварийно-спасательных частей, но не исключенных до 1 января 2005 года из Единого государственного реестра юридических лиц. Их количество составляет 41,2 тыс. человек, или 67 % от общего числа получателей пайкового угля. Данное обстоятельство привело к ухудшению материального положения пенсионеров, инвалидов, членов семей шахтеров, погибших при исполнении трудовых обязанностей и значительному обострению социальной напряженности в угледобывающих регионах России.

Острым остается вопрос переселения высвобождаемых работников из депрессивных шахтерских городов и поселков, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По данным ГУ «Соцуголь» из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей за 2006 год переселено 618 семей, при этом перечислено 500,4 млн. рублей, использовано 478,5 млн. рублей.

За 2006 год переселено 18920 семей при финансировании 4152,3 млн. рублей. Процент реализации проектов по направлению «Содействие гражданам в приобретении жилья взамен сносимого ветхого жилья, ставшего в результате ведения горных работ на ликвидируемых угольных (сланцевых) шахтах непригодным для проживания по критериям безопасности» на 31 декабря 2007 года составляет 52,7%.

Почти во всех организациях угольного комплекса развиваются принципы социального партнерства и совершенствуются его формы.

В отчетном периоде продолжалась работа по организации учета колдоговорной кампании в Росуглепрофе.

Так, в 2006 году в Росуглепрофе действовало 21 территориальное соглашение.

Коллективные договоры заключены и действовали в 85% организаций.

Основными направлениями деятельности сотрудников правовой инспекции труда являлись: защита трудовых прав работников, социальных прав пенсионеров и инвалидов труда предприятий и организаций угольной промышленности, в том числе ликвидируемых; участие в разработке предложений по совершенствованию законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам социально-трудовых отношений; в подготовке коллективных договоров и соглашений, других документов правового характера; оказание консультативной и методологической помощи профсоюзным организациям и членам профсоюза; содействие в овладении знанием законодательных, правовых и нормативных актов и опытом их применения; участие в работе комиссий по трудовым спорам.

Сотрудниками инспекции проверено 99 предприятий и организаций угольной промышленности, направлено более 2300 представлений об устранении нарушений трудового законодательства.

В то же время за данный период было направлено 221 заявление в комиссии по трудовым спорам, все они рассмотрены и по ним приняты решения в пользу работников, 27 обращений в органы Рострудинспекции, более 23 заявлений в органы прокуратуры, 406 исков в судебные инстанции.

Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2003-2005 годы
Соглашение зарегистрировано в Роструде (№ 1112-ТЗ от 21.04.06 г.).

Информация о реализации ОТС представлена Горно-металлургическим профсоюзом России (ГМПР) и Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС).
Динамичное развитие металлопотребляющих отраслей промышленности, положительная конъюнктура рынка определили высокую эффективность работы горных и металлургических предприятий в 2006 году. Достаточно высокий уровень рентабельности большинства предприятий отрасли способствовал выполнению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу России на 2006-2008 годы и коллективных договоров, а также решению многих социальных и технических проблем.

Рост производства в 2006 году по сравнению с 2005 годом составил: по железной руде – 7,3%; коксу - 3%, чугуну – 5,1%, стали – 6,8%, готовому прокату черных металлов – 6,5%; стальным трубам – 17,7%; алюминию первичному - 2,1%.

На предприятиях горно-металлургического комплекса (ГМК) в течение 2006 года расширялись масштабы реструктуризации производства, продолжалось создание вертикально интегрированных компаний, способных реализовывать крупные инвестиционные проекты, направленные на техническое перевооружение действующих и введение новых, производственных мощностей. Доля кислородно-конвертерной стали и электростали в общем объеме ее выплавки возросла в 2006 году до 80,2% против 79,6% в 2005 году, производство годной литой заготовки, получаемой с машин непрерывного литья, увеличилось на 10,7%. Инвестиции в основной капитал в 2006 году составили 195 млрд. рублей (126% к 2005 году).

В целом по ГМК в 2006 году получена сальдированная прибыль в размере 470 млрд. рублей (112% к уровню 2005 года), что составляет 14% общего объема прибыли промышленных предприятий России.

Уровень рентабельности продаж металлургического производства составил 38,9%, производства по добыче металлических руд (за 9 месяцев 2006 года) - 49%.

Доля убыточных предприятий от общего их количества составила 26,4%, при этом сумма убытков в металлургическом производстве снизилась почти в 2 раза (с 5,3 млрд. рублей в 2005 году до 2,7 млрд. рублей в 2006 году).

Соглашением охвачено 91,2% общей численности работников ГМК.

Реализация Соглашения позволит обеспечить в отрасли устойчивый рост реальной заработной платы. При этом к 2008 году в ГМК не должно остаться предприятий, на которых средняя заработная плата промышленно-производственного персонала будет ниже четырех величин прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

В 2006 году было заключено 300 новых и пролонгировано 209 действовавших коллективных договоров. Действие коллективных договоров распространяется на 98,5% работников – членов ГМПР.

В 2006 году проводился V ежегодный отраслевой конкурс «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». В конкурсе приняло участие 45 организаций отрасли, 32 из них признаны победителями в 5 номинациях. Высшей награды конкурса – звания «Российская организация высокой социальной эффективности – 2006» удостоен Филиал «Богословский алюминиевый завод» ОАО «СУАЛ». Победителями в основных, отраслевых и дополнительных номинациях признаны 26 организаций ГМК.

В ходе технического перевооружения предприятий ГМК и продолжавшейся реструктуризации в 2006 году численность занятых снизилась на 20 тыс. человек и составила 852,7 тыс. человек. Принимаемые сторонами социального партнерства меры обеспечили основную массу высвобождаемых работников рабочими местами, что не привело к росту безработицы в регионах.

В связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей ООО «Сталь НК» - дочернего предприятия ОАО «Новокузнецкий металлургический комбинат» предусмотрено увольнение по сокращению штатов 1800 работников предприятия и 700 работников-смежников, технологически связанных с ООО «Сталь НК». В качестве превентивной меры по снижению социальной напряженности руководителями компании «ЕвразХолдинг», ООО «Сталь НК» и ГМПР подписано Соглашение о трудовых и социальных гарантиях высвобождаемым работникам.

На других предприятиях отрасли массовых увольнений работников по инициативе работодателей в связи с сокращением численности не было. Незначительные сокращения проводились с предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целом по горно-металлургическому комплексу средняя заработная плата одного работника за 2006 год увеличилась почти на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 15200 рублей.

Одним из основных инструментов выработки политики в области оплаты труда является Методика определения Отраслевого социального стандарта оплаты труда.

В 2006 году доля работников с заработной платой до 2 прожиточных минимумов в месяц снизилась с 2,2% до 0,6% (предприятия редкометаллической промышленности, многие ремонтные организации и предприятия обработки вторичных металлов); до 3 прожиточных минимумов - с 14% до 11%, (ОАО «Евразруда», предприятия по производству метизов, меди, огнеупоров, вольфрамомолибденовой продукции, обработки цветных металлов), до 4 прожиточных минимумов осталась на уровне 37% (горнорудные предприятия, по разработке месторождений полиметаллических руд, производству труб, ферросплавов, электродов). Доля работников с заработной платой до 5 прожиточных минимумов возросла с 16% до 20% (предприятия по производству кокса, крупные металлургические предприятия); более 5 прожиточных минимумов – с 31% до 32% (предприятия алюминиевой промышленности).

Уровень заработной платы на ряде горнорудных предприятий, отдельных предприятиях по производству метизов, меди и полиметаллов, редких металлов, обработки цветных металлов, огнеупоров, электродов ниже уровня, установленного Соглашением.

Задолженность по выплате заработной платы в 2006 году на предприятиях, имеющих коллективные договоры отсутствует.

В течение 2006 года работникам и членам их семей, ветеранам труда, неработающим пенсионерам оказывалась социальная поддержка в виде материальной помощи, выделения льготных путевок на санаторно-курортное лечение и в загородные детские оздоровительные лагеря, оплаты детских новогодних подарков и др.

Работодателями осуществлялась дополнительная страховая защита работников: добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение. Формой социальной поддержки и повышения материального благополучия в старости охвачено около 20% работников комплекса. Наиболее эффективно работа с НПФ поставлена в акционерных обществах: «Магнитогорский металлургический комбинат», «Новолипецкий металлургический комбинат», «Северсталь», «Михайловский ГОК», «Стойленский ГОК», «Челябинский трубопрокатный завод», «Комбинат «Магнезит», на предприятиях компаний СУАЛ, «ЕвразХолдинг», УГМК, ТМК и др.

Реализовывались комплексные программы (мероприятия) по укреплению здоровья горняков и металлургов, поддержке ветеранов труда и Великой Отечественной войны, выделялись средства на проведение платного лечения и медицинских операций, организации досуга работников и членов их семей, осуществлялись меры по улучшению жилищных условий работников, возмещению вреда, причиненного здоровью работника на производстве в результате несчастного случая.

На предприятиях ГМК работают более 350 тыс. женщин. Проводится системная работу по вопросам гендерного равенства и более активного участия женщин в профсоюзной работе. В рамках реализации Соглашения уделялось большое внимание вопросам материнства и детства, охраны труда и здоровья беременных женщин.

В соответствии с Соглашением продолжалась реализация «Концепции молодежной политики ГМПР». В 2006 году в ряде территориальных и первичных организаций профсоюза созданы комиссии по работе с молодежью. Регулярно проводится обучение молодежного профактива, молодых работников предприятий, организуются конкурсы профессионального мастерства, культурно-массовые и спортивные мероприятия для молодежи.

В 2006 году, по сравнению с 2005 годом, количество производственных травм снизилось на 82 случая, в том числе снижен на 30% тяжелый травматизм. Вырос на 25% смертельный травматизм, в основном за счет двух групповых несчастных случаев в акционерных обществах «Дарасунский рудник» и «Магнитогорский металлургический комбинат», где погибло 25 и 8 человек соответственно. В отчетном периоде возросло с 755 до 859 количество случаев вновь выявленных профессиональных заболеваний. Коэффициент частоты вновь выявленных профессиональных заболеваний, рассчитываемый на 10000 работающих, составил в 2006 году 9,47 против 8,14 в 2005 году.

Победителем VI Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности – 2006» в номинации «Условия и охрана труда» признан ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат».

В течение 2006 года более 90% судебных решений принято в пользу работников - членов профсоюза. С участием правовых инспекторов труда рассмотрено 25 коллективных трудовых спора, работодателям направлено 8 требований о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, из них 5 должностных лиц привлечено к дисциплинарной ответственности, 1 человек уволен и 1 человек привлечен к уголовной ответственности по ст.145-1 Уголовного кодекса Российской Федерации (невыплата заработной платы).

Большинство нарушений трудового законодательства со стороны работодателей составляло неправомерное привлечение работников к дисциплинарной ответственности и незаконное увольнение.


<< предыдущая страница   следующая страница >>