microbik.ru
  1 2 3 ... 5 6

Права и обязанности работодателя




Права и обязанности работодателя устанавливаются ТК РФ (основные из них перечислены в ст. 22 ТК РФ), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Среди прав работодателя можно выделить те, которые представляют наибольший интерес:

- участвовать в индивидуально-договорном регулировании трудовых отношений (заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с работниками) и, соответственно, издавать приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора (увольнении), а также иные приказы (распоряжения) в рамках своих полномочий, утверждать организационную структуру и штатное расписание;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- вести коллективные переговоры, заключать, изменять коллективные договоры и соглашения; создавать объединения работодателей и участвовать в них;

- принимать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения о персонале, об оплате труда, о премировании, о материальном стимулировании, о вознаграждениях по итогам работы за год и за выслугу лет, о структурных подразделениях организации, иные положения, регламенты и инструкции).

В рамках основных обязанностей работодателя можно указать в том числе следующие:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

- вести коллективные переговоры, заключать и изменять коллективный договор в установленном порядке;

- знакомить работников под личную подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников.


Работодатель - физическое лицо




В том случае если работодателем является физическое лицо, оно осуществляет права и обязанности непосредственно, то есть без представителя. На практике в трудовых договорах, заключаемых работодателями - физическими лицами, представитель работодателя не указывается (ст. 57 ТК РФ). Поэтому иногда встречающаяся формулировка преамбулы трудового договора "Индивидуальный предприниматель Иван Сергеевич Петров, действующий от своего собственного имени, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны..." является некорректной.

В этом случае достаточно ограничиться следующим указанием: "Индивидуальный предприниматель Иван Сергеевич Петров, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны...".

Указанное также справедливо и для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; только исключается указание "индивидуальный предприниматель".

Аналогичным образом работодатель - индивидуальный предприниматель в случае принятия локальных нормативных актов самостоятельно утверждает указанные акты, а также осуществляет иные права и обязанности работодателя (осуществляет ведение трудовых книжек работников, обеспечивает условия труда и т.д.). При этом работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не осуществляет ведение трудовых книжек работников, не может принимать локальные нормативные акты и заключать коллективный договор.

Еще одна особенность предусмотрена в статье 33 ТК РФ: интересы работодателя - индивидуального предпринимателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при разрешении коллективных трудовых споров могут осуществляться не только им непосредственно, но и уполномоченными им лицами. При осуществлении аналогичных действий в отношении двусторонних и трехсторонних соглашений в рамках социального партнерства, а равно при формировании и в рамках деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, их интересы представляют соответствующие объединения работодателей.




<< предыдущая страница   следующая страница >>