microbik.ru
  1 2 3

4. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Стороны Соглашения договорились о том, что политика организаций в области режимов

труда и отдыха работников будет обеспечивать сохранение здоровья работников, а также высокую

производительность их труда, способствующую эффективной производственной деятельности и

перспективному развитию организаций. В целях реализации этой политики:
Работодатели:
- устанавливают согласно требованиям законодательства режимы труда и отдыха работников,

способствующие высокоэффективной работе организации;
- устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени работникам, занятым на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или

места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или

реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых,

отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления

иной производственной деятельности применяют вахтовый метод работы с установлением

работникам суммированного учета рабочего времени;
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
- обеспечивают работников оборудованием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для рационального использования ими рабочего времени;
- ведут учет времени, отработанного каждым работником, в целях оценки его личного вклада в

результаты работы организации;
- создают условия для полноценного отдыха работников, предоставляют работникам ежегодные

оплачиваемые отпуска, обеспечивают их ежедневный (междусменный) отдых, а также перерывы в

течение рабочего дня (смены) для отдыха, питания и обогревания;
- предоставляют работникам компенсации за работу в особых условиях, в том числе

дополнительные отпуска за работу в особых, вредных и/или опасных условиях труда и за работу в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работники:
- используют рабочее время эффективно с целью выполнения производственных заданий;
- соблюдают установленные работодателями режимы труда и отдыха;
- используют ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиками, утвержденными

работодателем с учетом мнения профсоюзов;
- используют время отдыха, в том числе ежегодные оплачиваемые отпуска, для укрепления

здоровья и восстановления способности к эффективному труду.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может

превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными

условиями труда, - 36 часов в неделю.
4.3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая

продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей

неделе - 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективными договорами организаций может предусматриваться увеличение

продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной

продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.4. В организациях может вводиться суммированный учет рабочего времени, при этом

продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не

может превышать нормального числа рабочих часов за соответствующий период времени.
4.5. Отдельным работникам может быть установлен ненормированный рабочий день - особый

режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при

необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами

установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается

коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций, принимаемыми с

учетом мнения представительного органа работников.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором и не может быть ниже

установленной законодательством Российской Федерации.
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, за исключением случаев,

предусмотренных законодательством.
Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с

законодательством или коллективным договором, если это улучшает нормы законодательства.
4.7. Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и

среднего заработка.
4.8. Работодатели в соответствии с законодательством предоставляют работникам

дополнительные оплачиваемые отпуска, которые суммируются с ежегодным основным

оплачиваемым отпуском.
4.9. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков,

утвержденными работодателями с учетом мнения профсоюзов, учитывающими особенности

деятельности организации и пожелания работников.
Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не

позднее чем за 3 дня до его начала.
4.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск

может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее

14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не

использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в

удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий

рабочий год.
4.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется

по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы

предоставляется по письменному заявлению работника и оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.
Случаи предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы и/или отпусков

с частичной или полной оплатой могут быть установлены коллективным договором организации.
5. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
5.1. Стороны Соглашения договорились о том, что политика организаций в области оплаты

труда работников должна основываться на соблюдении законодательства и предоставлении

работникам всех гарантий и компенсаций, установленных законодательством.
5.2. При проведении политики оплаты труда стороны Соглашения будут исходить из следующих

принципов:
- строгое соблюдение действующего законодательства, Соглашения, коллективных договоров,

локальных нормативных актов;
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
- взаимная ответственность работодателя и работника: работодатель должен предоставлять и

оплачивать работнику работу в соответствии с трудовым договором, обеспечить его оборудованием,

инструментами, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для

исполнения трудовых обязанностей; работник обязан добросовестно исполнять трудовые

обязанности, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, исполнять нормы труда,

следовать нормам корпоративной культуры;
- обеспечение, с одной стороны, уровня заработной платы, соответствующего сложности,

ответственности и результативности труда работников, а с другой стороны, достаточно высокого,

конкурентоспособного, позволяющего привлекать и удерживать работников с необходимыми

профессиональными и деловыми характеристиками;
- усиление мотивации работников к добросовестному исполнению трудовых обязанностей,

соблюдению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, проявлению творчества

и инициативы, направленных на повышение эффективности производства;
- обеспечение большей дифференциации в уровне оплаты в зависимости от трудового вклада

работников в необходимые Компании результаты работы, большей индивидуализации трудовых

отношений, более полного и адресного учета интересов отдельных работников и групп работников.
5.3. Стороны Соглашения берут на себя выполнение следующих обязательств:
Работодатели:
а) обеспечивают работникам уровень заработной платы и социальных выплат в тесной связи с

трудовыми достижениями, производительностью труда, ростом профессионализма, уровнем

квалификации, дисциплинированностью, ответственностью, исполнительностью работников и

результатами их профессиональной деятельности;
б) обеспечивают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на

товары и услуги в порядке, установленном законодательством, коллективными договорами или

локальными нормативными актами;
в) выплачивают работникам заработную плату в полном объеме и в установленные сроки (не

реже чем каждые полмесяца), а также производят своевременное начисление всех связанных с

оплатой труда налогов и страховых взносов, установленных законодательством;
г) не допускают нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная выдача,

страхование и другие) за счет снижения размеров заработной платы работников;
д) информируют работников об их правах в области заработной платы, предоставляют сведения

о составе их заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных

удержаний из зарплаты;
е) при разработке локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров исходят

из того, что:
- оплата труда работников должна основываться на системе, обеспечивающей

сбалансированный уровень дифференциации заработной платы в зависимости от степени

квалификации, ответственности работников и сложности их труда;
- заработная плата работников не может быть ниже минимальной заработной платы,

установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса

Российской Федерации;
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
- работникам, работающим в особых условиях труда, должны выплачиваться соответствующие

надбавки и доплаты в зависимости от конкретных условий работы и не ниже размеров,

установленных законодательством;
- системы премирования должны обеспечивать связь вознаграждения с конечными

коллективными и индивидуальными результатами труда.
Работники:
а) добросовестно, своевременно и с хорошим качеством исполняют возложенные на них

трудовые обязанности, выполняют установленные нормы труда;
б) проявляют инициативу в поиске новых технических и организационных решений и

занимают активную позицию в достижении поставленных перед ними задач.
5.4. Действующая в организациях система материального стимулирования должна быть:
- основанной на простых, понятных работникам, достижимых показателях, на которые они

могут оказать влияние; работники должны понимать, каких производственных результатов им

необходимо достичь, как развивать свой профессионально-квалификационный и моральный уровень,

чтобы претендовать на соответствующую оплату труда;
- гибкой, дающей возможность поощрять каждый положительный результат работы;
- справедливой в восприятии работников и работодателя;
- обеспечивающей оптимальное соотношение между темпами роста производительности и

эффективности труда и темпами изменения оплаты труда;
- направленной на:
повышение заинтересованности работников в улучшении не только индивидуальной работы, но

и в получении наивысших коллективных результатов труда;
четкое выполнение производственных планов и программ с соблюдением требований

технологических норм и нормативов;
поиск возможностей для роста производительности труда и повышения качества выполняемой

работы;
экономию затрат и сохранность имущества организаций;
соблюдение норм корпоративной культуры;
совершенствование организации трудовых и производственных процессов;
обеспечение охраны и безопасности труда.
5.5. Повышение производительности труда, являющееся основой обеспечения достойного

уровня заработной платы и социальных гарантий работникам, стороны Соглашения предлагают

обеспечивать за счет:
технического переоснащения и внедрения более прогрессивных технологий, более

производительного оборудования, внедрения современных информационных систем управления

производством, планирования и отчетности;
обеспечения соответствующего профессионального уровня работников, способных выполнить
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
производственную программу с минимальными затратами и высоким качеством;
реорганизации и совершенствования нормирования работ с целью сокращения

непроизводительных затрат;
развития трудовой активности через состязательность (соревнование) коллективов,

стимулирования творческих инициатив работников, направленных на снижение

непроизводительных затрат, рост производительности труда;
совершенствования организации труда на основе содержания экономически обоснованного

количества рабочих мест, необходимых для выполнения производственной программы с учетом

снижения доли ручного, малопроизводительного и низкоквалифицированного труда.
5.6. Работодатели совместно с профсоюзами обеспечивают обязательное социальное

страхование работников (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний, другие виды социального страхования), целевое использование

социальных пособий, финансируемых из государственных внебюджетных фондов, и своевременную

их выплату в полном объеме в соответствии с действующим законодательством.
5.7. Работодатели и профсоюзы содействуют реализации государственной программы

софинансирования добровольных пенсионных накоплений, основанной на Федеральном законе от

30 апреля 2008 г. N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой

пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".
5.8. Работодатели и профсоюзы создают условия для активного участия работников в

корпоративных системах негосударственного пенсионного обеспечения, построенных на принципах

солидарного участия работодателей и работников в формировании пенсионных накоплений.
В целях мотивации работников на долгосрочную и эффективную работу в сложных

климатических условиях Заполярья работодатели принимают меры к тому, чтобы получаемая

работником пенсия после увольнения из организации Заполярья и выезда "на материк" составляла не

менее 40% заработной платы в соответствующем профессионально-квалификационном размере.

Работодатели ежегодно увеличивают объемы средств, направляемых на эти цели (в сопоставимых

размерах), и расширяют число участников корпоративных пенсионных программ.
5.9. При проведении реорганизационных мероприятий и оптимизации численности работников

работодатели реализуют программы социальной адаптации, направленные на сохранение

социальной стабильности в трудовых коллективах и предотвращение трудовых и социальных

конфликтов.

<< предыдущая страница   следующая страница >>