microbik.ru
1



правила внутреннего трудового распорядка

приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности

должностная инструкция

2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в учреждении.

2.7. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.8. На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.

2.10. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

2.11. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр

  • при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором

  • по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.14. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «Заслуженный работник».

2.15. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением учебной нагрузки может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Администрация МБДОУ детский сад № 8 «Жемчужинка» имеет исключительное право на управление образовательным процессом.

3.2. Администрация МБДОУ детский сад № 8 «Жемчужинка» имеет право на прием на работу работников , установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МБДОУ детский сад № 8 «Жемчужинка» положением.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников.

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом МБДОУ детский сад № 8 «Жемчужинка» предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

  • о перспективах развития ;

  • об изменениях структуры, штатах ;

  • о бюджете , о расходовании внебюджетных средств


^ 4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:

  • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ

  • требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором

  • на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором

  • на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

  • отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управление организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, уставом и коллективным договором ;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;

  • защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

  • возмещение вреда , причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;


4.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновению ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

  • организовать полное и качественное выполнение программ;

  • выполнять Устав учреждения, договор между родителями (законными представителями) и учреждением, локальные акты учреждения, условие трудового договора (контракта), должностную инструкцию, Правила внутреннего трудового распорядка;

  • обеспечить охрану жизни и здоровья воспитанников (соблюдение санитарно-гигиенических и противопожарных правил, норм безопасности труда);

  • уважать права других участников учебно – воспитательного процесса;

  • быть примером достойного поведения в учреждении и в общественных местах; обеспечивать постоянную связь с семьей воспитанников;

  • своевременно, полно и аккуратно вести установленную документацию;

  • систематически повышать свою профессиональную квалификацию; удовлетворять требованиям соответствующих педагогических характеристик;

  • поддерживать дисциплину в учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся /применение методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам не допускается;

  • принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц;

  • проходить периодически медицинские обследования.


Иные права и обязанности сотрудников образовательного учреждения определяются их должностными инструкциями.

^ 5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. В МБДОУ детский сад № 8 «Жемчужинка» устанавливается пятидневная рабочая неделя

5.2. Продолжительность рабочий недели для руководящих работников, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.3. Режим работы МБДОУ детский сад № 8 «Жемчужинка» при пятидневной рабочей неделе устанавливается с 6.00 до 18.00. часов. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы

7 января – Рождество Христово

23 февраля – День защитника Отечества

8 марта – Международный женский день

1 мая – Праздник Весны и Труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября – День народного единства

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.4. Рабочий день для воспитателей начинается в 6.00. и 7.00. часов, для руководящих работников, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала в 8.00. часов. Для воспитателей и учебно-вспомогательного персонала прием пищи в рабочее время осуществляется одновременно с детьми. Для административно-хозяйственного и технического персонала время приема пищи определяется утвержденным графиком.

Ежедневная работа ночных сторожей – с 18.00. до 6.00. часов, дневных сторожей - 6.00. до 18.00. часов. Время приема пищи 2 раза по 15 минут. Время работы сторожей определяется графиком работы, утвержденным руководителем и согласованным с председателем профсоюзного комитета.

5.5. Расписание занятий составляется администрацией исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.6. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами МБДОУ детский сад № 8 «Жемчужинка».

5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

5.9. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания , дежурства на внеурочных мероприятиях , продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.10. Работникам МБДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

5.11. Время вынужденных каникул, санитарных дней, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для всех сотрудников. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки, обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.12. Работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

5.13. Работникам, имеющим 2- и более детей в возрасте до 14 лет, а детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.14. Работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

  • бракосочетание работника – 3 дня

  • рождение ребенка – 3 дня

  • смерть близких родственников – 3 дня

  • для проводов в армию – 3 дня

  • при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня

  • для сопровождения ребенка младшего школьного возраста в школу – 5 дней

5.15. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определенных учредителем.

5.16. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.17. В период организации образовательного процесса запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

  • удалять воспитанников с занятий;

  • отвлекать воспитанников время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

  • отвлекать педагогических и руководящих работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.


6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года.

6.5 Оплата труда производится два раза в месяц.

6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада.

6.9. В МБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты (премии), доплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

6.10. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются компенсационные доплаты в соответствии с действующим законодательством
^ 7. Меры поощрения и взыскания
7.1. В МБДОУ детский сад № 8 «Жемчужинка» применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением об оплате труда.

7.2. В МБДОУ детский сад № 8 «Жемчужинка» существуют следующие меры поощрения:

  • объявление благодарности

  • награждение почетной грамотой

  • представление к званию лучший по профессии

  • представление к награждению ведомственными и государственными наградами

  • премия за конкретный вклад

  • памятный подарок

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением об оплате труда.

7.4. Поощрение объявляется приказом по МБДОУ, заносится в трудовую книжку работника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание

  • выговор

  • увольнение по соответствующим основаниям

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника , за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. Социальные льготы и гарантии
8.1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам в соответствии с Положением.

8.2. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.

8.3. Обеспечение детей работников МБДОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха.


Принято на заседании Общего собрания .
Протокол № 1 от 16.01.2012 г.


Председатель

Секретарь