microbik.ru
1

Информационный бюллетень апрель 2011 г.






ФКУ «Государственное юридическое бюро по Свердловской области»





НОУ ВПО Гуманитарный университет

Юридический факультет



Гуманитарный университет Центр правового просвещения и прав человека


Информационный

^ Вестник


«Защита трудовых прав»






  1. Самозащита работником своих трудовых прав

В чем заключается суть самозащиты работником своих трудовых прав:

Например, Вы имеете право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью. Для этого Вам необходимо известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме об отказе от выполнения работы.

На время отказа от работы за Вами сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(ст. 379 Трудового кодекса РФ)


  1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Профессиональный союз создается по инициативе его работников в количестве не менее трех граждан. Право на создание профсоюза реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Решение о создании профессионального союза принимается на собрании работников. В повестку дня учредительного собрания по созданию профсоюза выносятся следующие вопросы: а) учреждение профсоюза; б) утверждение устава профсоюза; в) выбор руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза.

С момента утверждения устава и избрания руководящих и контрольно-ревизионных органов профессиональный союз считается созданным как общественное объединение.

( ст. 2, 7 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ)

С момента регистрации в органах Министерства юстиции профессиональные союзы приобретают статус юридического лица.

(ст. 8 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ)

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства.

Профсоюзные инспекторы труда имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства.

Профсоюзные инспекторы труда имеют право:

  • осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства

  • принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

  • предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

  • направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

(ст. 370 Трудового кодекса РФ)


3. Федеральная инспекция труда

Вы имеете право обратиться с жалобой на нарушения Ваших трудовых прав в Федеральную инспекцию труда.

Федеральная инспекция труда осуществляет следующие функции:

  • выдает обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;

  • ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

  • осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • осуществлять другие надзорные функции с целью защиты трудовых прав работника.

(ст. 354 Трудового кодекса РФ)

Государственные инспекторы труда при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства имеют право:

  • беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;

  • запрашивать у работодателей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

  • расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

  • предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

  • выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

  • составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(ст. 357 Трудового кодекса РФ)


^ 4. Обращение в комиссию по трудовым спорам

Вы можете также обратиться за защитой своих трудовых прав в комиссию по трудовым спорам.

Для того, чтобы обратиться в указанную комиссию необходимо ее, во-первых, создать. Данная комиссия образуется по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. (ст. 384 Трудового кодекса РФ)

Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска Вами по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. (ст. 386 Трудового кодекса РФ)

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано Вами в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. (ст. 390 Трудового кодекса)


^ 5. Обращение работника в суд

Любой работник имеет право обратиться в суд, если считает, что его права нарушены. Кроме того в судебном порядке Вы имеете право обжаловать решение комиссии по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

(ст. 391 Трудового кодекса РФ)

Сроки обращения в суд за разрешением трудового спора:

- в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права;

- по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. (ст. 392 Трудового кодекса РФ)

Помимо прочего, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

(ст. 393 Трудового кодекса РФ)

Вы также имеете право на возмещение морального вреда, причиненного Вам неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (ст. 237 Трудового кодекса РФ)

Также важно помнить, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты заработной платы. Данная обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 Трудового кодекса РФ)




Куда обращаться за получением юридической помощи и защитой своих прав

1. В прокуратуру (Прокуратура Свердловской области. Адрес: г. Екатеринбург, ул. Московская, д. 21. Тел: (343) 371-87-90, 358-47-33).

  1. В Государственную инспекцию труда в Свердловской области

Адрес: 620095, Свердловская область, Екатеринбург, ул. Малышева, 101, оф. 501. Тел.: 8 (343) 262-65-30, Факс: 8 (343) 262-56-05.

3. К Уполномоченному по правам человека Свердловской области

Адрес: г. Екатеринбург, ул. Горького, д.21/23. Тел: (343)217- 88- 81.

  1. В Федеральное государственное учреждение «Государственное юридическое бюро по Свердловской области»

Адрес: г. Екатеринбург, ул. Ленина, 68. Тел.: (343) 228-10-10.

5. В юридическую клинику Гуманитарного университета

Адрес: г. Екатеринбург, ул. Железнодорожников, д. 3, тел. 360-23-93.

6. В суд.