microbik.ru
1


МАКЕТ КОЛДОГОВОРА


На титульном листе оформить в следующем порядке

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


__________________________________

(наименование организации)


на 200__ - 200 _ годы


Утвержден на общем собрании (конференции) работников

_______ _________________ 200 __ года


1 Общие положения

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспече­ние взаимной ответственности сторон за выполнение трудового за­конодательства РК, иных актов, содержащих нормы трудового пра­ва, отраслевого тарифного соглашения и настоящего договора.

Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, Законом РК «О профессиональных союзах», Генеральным соглашением между Правительством Рес­публики Казахстан, Республиканским объединением профсоюзов и республиканскими объединениями работодателей и другими зако­нодательными и нормативными актами, действующими на террито­рии Республики Казахстан.

Коллективный договор предусматривает, с одной стороны, обя­зательства собственника по решению трудовых и социально-эконо­мических вопросов работников, с другой стороны - обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов админис­трации.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, ре­гулирующим социально-трудовые отношения в организации и за­ключается между работниками и работодателем в лице их предста­вителей (п.78 ст.1 и п.4 ст.260 Трудового кодекса РК).


^ 1.1. Стороны коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

__________________________________________________________

(наименование организации, в лице ее руководителя)

__________________________________________________________

(ФИО руководителя организации)

именуемый далее «работодатель» организации и работники ор­ганизации в

лице__________________________________ именуемые далее «профком».

(наименование органа профорганизации, Ф.И.О. председателя профкома)


^ 1.2. Предмет договора

Предметом данного договора является достижение взаимопони­мания между сторонами в рамках социального партнерства и пре­доставления работникам с учетом экономических возможностей ор­ганизации гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, От­раслевым тарифным соглашением, другими соглашениями.


^ 1.3. Действие коллективного договора

Действие коллективного договора регламентируется пунк­том 3 статьи 285 Трудового кодекса РК.

1.3.1. Коллективный договор вступает в силу с даты подписания и действует сроком на 200_ - 200_ годы до принятия нового коллективного договора или вне­сения изменений и дополнений по взаимной договоренности двух сторон.

1.3.2. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заклю­чен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления (п.2 ст. 285 ТК РК)


^ 1.4. Общие обязательства сторон:

1.4.1. Работодатель и профком обязуются неукоснительно соб­людать условия настоящего договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания. Все спорные вопросы решать путем ведения переговоров и консультаций.

Все приложения к коллективному договору являются его неотъ­емлемой частью и имеют равную с ним юридическую силу.

1.4.2. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, вправе вносить на комиссию по осуществлению контроля за ходом выполнения коллективного договора предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Окончательное решение прини­мается совместным постановлением работодателя и профкома.

Выполнение коллективного договора рассматривается на собрании (конфе­ренции) не реже 1 раза в год.

1.4.3. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а профком обязуется воздерживать­ся от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

1.4.4. Работодатель и работники организации, по вине которых нарушаются или не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим коллективным договором, несут ответственность в по­рядке, установленном законодательством РК.

1.4.5. Стороны обязуются текст коллективного договора, в ______ срок со дня подписания, довести до сведения каждого работника.

1.4.6. Работодатель признает профком единственным представителем работников организации, уполномо­чивших его общим собранием (конференцией) представлять их ин­тересы в области труда и связанных с ним социально-экономичес­ких отношений.

В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников работодатель обязуется:

- добиваться стабильного финансового положения организации;

- соблюдать права и охраняемые Законом интересы работников;

- обеспечивать работникам все предусмотренные законода­тельством и настоящим договором правовые и социальные га­рантии;

- рассматривать обращения работников в срок до одного месяца, а при разрешении вопросов, не требующих дополнительного изуче­ния и проверки - в срок не более 15 дней и представить ответ заяви­телю, как в устной, так и в письменной форме

- обеспечивать равную оплату труда за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

- не допускать образования задолженности по заработной пла­те и обязательным пенсионным отчислениям работников в накопи­тельные пенсионные фонды;

- предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

- создавать безопасные условия труда;

-обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязан­ностей;

- повышать профессиональный уровень работников;

- реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

- при принятии решений по социально-трудовым вопросам рабо­тодатель предварительно согласовывает их с профкомом и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документа­цией.

1.4.7. В целях защиты социально-трудовых прав и профессио­нальных интересов работников в рамках настоящего коллективного договора профсоюзный комитет обязуется:

- на основе конституционного права, действующего законода­тельства и в соответствии с настоящим коллективным договором постоянно проводить работу по защите правовых, экономических, профессиональных и социальных интересов работников - членов профсоюза;

- осуществлять контроль за состоянием охраны здоровья, труда и техники безопасности, дисциплины труда в организации, дисцип­лины проезда работников в транспортных средствах, доставляющих на работу и обратно;

- обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законо­дательства о труде РК и иных актов, содержащих нормы трудового права, Правил трудового распорядка;

- осуществлять постоянный контроль за исполнением данного договора, вносить представления администрации об устранении на­рушений условий договора;

- информировать членов профсоюза о результатах контроля за ходом выполнения коллективного договора;

- содействовать в приобретении путевок работникам в дома отдыха, путевок особо нуждающимся работникам в са­наторно-курортном лечении по результатам профессиональных ос­мотров;

- принимать участие в организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий;

- содействовать укреплению трудовой дисциплины в организации.

1.4.8. Работник организации обязан:

- способствовать осуществлению производственных задач, по­вышению эффективности деятельности организации и качества вы­полняемых работ;

- соблюдать Правила трудового распорядка;

- содержать свое рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправности, неукоснительно соблюдать правила охраны труда и пожарной безопасности;

- повышать свой профессиональный уровень.


^ 2 Трудовые отношения и трудовой договор

2.1. Трудовые отношения - отношения между работником и рабо­тодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казах­стан, трудовым, коллективным договорами (п.24 ст.1 Трудового кодекса РК).

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному эк­земпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверж­дается в письменной форме (п.1 ст.32 Трудового кодекса РК). Со­держание трудового договора регламентируется ст. 28 Трудового ко­декса РК. Оформление приема на работу осуществляется в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК.

2.2. Работодатель и профком пришли к согла­шению, что при заключении с работником трудового договора на оп­ределенный срок данный срок должен составлять не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3); 4); и 5) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса РК, а именно - на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствую­щего работника; на время выполнения сезонной работы.

В случае повторного заключения трудового договора с работни­ком, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.

2.3. Ликвидация предприятия в целом или его структурных под­разделений, полная или частичная приостановка производства, следствием которых может стать высвобождение численности ра­ботников, либо ухудшение условий труда, осуществляется лишь при условии предварительного уведомления профсоюза. О предстоя­щем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за один месяц.

2.4. Производить взаимные консультации и учитывать мнение профкома при решении вопросов реализации трудовых прав работ­ников.


3 Рабочее время

3.1. Режим работы определяется Правилами трудового распо­рядка, разработанными и утвержденными работодателем по согласованию с профкомом (ст. 69 ТК РК).

3.2. Для работников структурных подразделений организации ус­танавливается следующая продолжительность рабочего времени:

- нормальная продолжительность рабочего времени, не превы­шающая 40 часов в неделю (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РК);

- сокращенная продолжительность рабочего времени для ра­ботников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (осо­бо вредными) и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 202 Трудового кодекса РК (указать подразделения, долж­ности).

3.3. При непрерывной рабочей неделе устанавливается сумми­рованный _______ учет рабочего времени с продолжительнос­тью смены _______ (__) часов по ________ графикам работы.

(период) (период)

3.4 Порядок работы при суммированном учете рабочего вре­мени, категории работников, для которых устанавливается сумми­рованный учет рабочего времени, определяются по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 86 п.5 ТК РК).

3.5. В Правилах трудового распорядка в соответствии с главами 6-9 Трудового кодекса РК устанавливаются:

• продолжительность рабочего времени:

- нормальная продолжительность рабочего времени;- сокращенная продолжительность рабочего времени для отде­льных категорий работников (для работников, не достигших восем­надцатилетнего возраста - ст. 181 ТК РК; работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - (ст. 202); инвалидов первой и второй групп - (ст. 224 ТК РК); (перечень прилагается);

• продолжительность времени отдыха работников;

• условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы ре­гулирования трудовых отношений (ст. 76 ТК РК);

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя вы­ходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 81 ТК РК);

• продолжительность ежедневной работы - рабочей смены (ст. 82 ТК РК);

• время начала и окончания работы;

• работа в ночное время - начало и окончание (ст. 87 ТК РК);

• время перерывов в работе;

• графики сменности (cm 84 ТК РК);

• разделение рабочего дня на части на тех работах, где это необ­ходимо из-за особого характера груда (ст.83 ТК РК) (перечень видов работ прилагается);

• предоставление в течение ежедневной работы (ра­бочей смены) работникам одного перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса с____часов до____ча­сов (п. 1 и п. 4 ст.93 ТК РК).

3.6. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п.4 ст.84 ТКРК).

3.7. Не привлекаются к сверхурочным работам: (ст.88 ТК РК)

- беременные женщины;

- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

3.8. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

3.9. Сверхурочной считается работа сверх продолжительности рабочего дня (смены), установленной Правилами внутреннего тру­дового распорядка.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с со­гласия работника, за исключением следующих случаев:

а) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

б) при производстве общественно необходимых работ по водо­снабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных об­стоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

в) для продолжения работы при неявке сменяющегося работни­ка, если работа не допускает перерыва.

3.10. Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток для каждого работника: на работах с нор­мальными условиями труда - двух часов; на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда - одного часа. При особо вредных и особо опасных условиях труда сверхурочные работы запрещены. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Необходимость работать сверх­урочно для сохранения нормального процесса производства не должна вызывать регулярного продления смены.


4 Время отдыха

4.1. Время начала, окончания и продолжительности перерывов для отдыха и приема пищи определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Работникам, работающим в режиме пятидневной рабочей недели, предоставляются два дня отдыха в неделю, как правило, суббота и воскресенье. Дни отдыха работников, занятых в непре­рывном производстве, устанавливаются графиком выходов. Про­должительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не может быть ме­нее 12 часов.

4.3. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98 ТК РК:

4.4. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, по­мимо перерыва для отдыха и приема пищи, предоставлять дополни­тельные перерывы для кормления ребенка с_____до ______ часов (ст. 188 ТК РК) (перечень прилагается).

4.5. Предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помеще­ниях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, специ­альные перерывы для обогрева и отдыха _____ часов, которые вклю­чаются в рабочее время; обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников (cm.94 TK PK) (перечень прилагается).

4.6. Предоставлять всем работникам организации ежегодный ос­новной оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью двад­цать четыре календарных дня (п. 1 ст. 101 ТК РК).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опреде­лять ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых по согласованию с профсоюзным комитетом.

В случае изменения графика отпусков в связи с производствен­ной необходимостью работодатель уведомляет работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (п. 2 ст.10 7ТК РК).

Ежегодный трудовой отпуск разрешается прерывать по произ­водственной необходимости и с согласия работника. При отзыве из трудового отпуска работодателем, неиспользованная часть тру­дового отпуска по договоренности сторон может быть перенесена, присоединена к отпуску следующего года, либо выплачена компен­сация за неиспользованный отпуск.

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван при временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска, со дня подачи заявления работника о прерывании отпуска, и продлен после окон­чания больничного листа.

4.7. Производить работникам, уходящим в отпуск, оплату трудово­го отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала (п.5 ст. 105 ТК РК).

4.8. Ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных (особо вредных) и опасных условиях труда, на тяжелых физичес­ких работах устанавливаются работникам организации согласно Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года N 182-п. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 25 августа 2007 года N 4888)

^ Перечни должностей и профессий работников, которым пре­доставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, прилага­ются к коллективному договору.

4.9. Предоставлять дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (ст. 102 ТК РК):

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредны­ми (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжи­тельностью не менее шести календарных дней;

- инвалидам первой и второй групп продолжительностью не ме­нее пятнадцати календарных дней.

^ Перечни должностей и профессий работников, которым пре­доставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, прилага­ются к коллективному договору.

При наличии финансовых возможностей коллективным догово­ром работникам могут устанавливаться дополнительные опла­чиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного харак­тера за длительную непрерывную работу выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера (п. 3 ст. 102 ТК РК).

4.10. Предоставлять на основании заявления работника отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска оп­ределять по согласованию с работником (ст. 111 ТК РК).

4.11. Предоставлять на основании письменного заявления ра­ботника отпуск без сохранения заработной платы до пяти календар­ных дней при (ст. 111 ТК РК):

- регистрации брака;

- рождении ребенка;

- смерти близких родственников;

^ Коллективным договором можно предусмотреть предостав­ление в указанных случаях оплачиваемых отпусков на определен­ные дни.

Коллективным договором можно определить, что женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим детей младшего школьного возраста - 1-4 классы) предоставляется однодневный оплачиваемый отпуск 1 сентября.

4.12. Предоставлять работникам, обучающимся в организациях образования учебные отпуска.

Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллек­тивным договорами, договором обучения.


5 Оплата труда

Работодатель обязуется:

5.1. Производить разработку, введение новых, замену и пе­ресмотр действующих норм труда по согласованию с профсоюз­ным комитетом с учетом типовых норм и нормативов по труду (п. 1. ст.11 7ТК РК).

5.2. Оплата труда работника определяется его трудовым вкла­дом и максимальными размерами не огра­ничивается при условии выполнения заданного объема работы.

5.3. Работникам, занятым на рабочих местах с неблагоприятны­ми (тяжелыми и вредными, особо тяжелыми, особо вредными) усло­виями труда производить доплаты согласно утверждённым норма­тивам (cm. 204 TK PK).

5.4. При переводе работников в случае производственной необ­ходимости на работы, не предусмотренные трудовым договором, оплату труда производить по выполняемой работе, но не ниже сред­немесячной заработной платы по основному месту работы.

5.5. При переводе работника в связи с простоем на другую рабо­ту оплату труда производить по выполняемой работе с учетом уста­новленных доплат за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях.

5.6. Тарифные ставки рабочих и должностные оклады работни­ков устанавливаются с участием профкома на основе действующих нормативных актов Республики Казахстан.

5.7. Выплата заработной платы производится в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц «____» числа каждого месяца (не позднее первой декады следующего месяца (п. 1 ст. 134 ТК РК).

5.8. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходны­ми и праздничными днями производится её выплата накануне (п. 3 с. 134 ТК РК).

5.9. Работникам ежемесячно выдаются расчетные листки, отра­жающие составные части заработной платы, размеры и основания удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей сумме денеж­ных средств, подлежащих выплате (п.2. ст.134 ТК РК).

5.10. В случае принятия в республике решения об увеличении величины тарифных ставок по сравнению с ранее установленными, работодатель обязуется производить исчисления окладов с учетом этих изменений.

5.11. При росте инфляции работодатель производит индексацию размера тарифных ставок и должностных окладов.

Работодатель обеспечивает начисление заработной платы квалифицированным работникам организации не ниже среднего областного показателя по отрасли.

5.12. Осуществлять точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, работ во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работ­ником (п. 19 ст. 23 ТК РК).

5.13. Оплата труда сверхурочной работы производится в полу­торном размере (ст. 127 ТК РК).

5.14. Оплату работы в праздничные и выходные дни производить в двойном размере, исходя из дневной ставки работника (ст. 128 ТК РК).

5.15. Оплату труда в ночное время производить в полуторном размере исходя из дневной ставки работника за каждый час работы (ст. 129 ТК РК).

5.16. Производить доплату работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности вре­менно отсутствующего работника без освобождения от своей основ­ной работы (ст. 131 ТК РК).

5.17. При наличии финансовых средств по согласованию с про­фкомом производить премирование работников и производить иные выплаты стимулирующего характера.

5.18. Привлекать профком к:

- пересмотру и установлению норм нагрузки конкретных работ­ников;

- проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и ре­зультатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения.


^ 6 Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

6.1.Обеспечивать условия безопасности труда на рабочем месте соответствующие требованиям государственных стандартов, пра­вил по безопасности и охране труда (п.1 ст.311 ТК РК).

6.2.Обеспечивать работников санитарно-бытовыми помещения­ми, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специаль­ной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и ох­ране труда (п. 2. ст.314 ТК РК).

Создать работникам необходимые санитарно-гигиенические ус­ловия, обеспечить ремонт специальной одежды и обуви работни­ков, снабжение их средствами профилактической обработки, мою­щими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным орга­ном по труду (ст. 317 ТК РК).

6.3. Организовывать за счет средств администрации проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном зако­нодательством Республики Казахстан (п.1 ст.312 ТК РК).

6.4. Проводить за счет средств администрации предсменное ме­дицинское освидетельствование работников, занятых на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахс­тан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболева­ния (ст. 317 ТК РК перечень профессий прилагается).

6.5. Проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда за счет средств работодателя (п.1 ст. 313 и ст. 317 ТК РК). Обеспечивать работников документами по безопасному ведению производственного процесса и работ;

6.6. Предоставлять работникам и профсоюзному комитету до­стоверную информацию о характеристике рабочего места и терри­тории организации, состоянии условий, безопасности и охраны тру­да, о существующей угрозе для жизни и здоровья, а также о мерах по его защите от воздействия вредных (особо вредных) и (или) опас­ных производственных факторов (п. 7 с. 314 ТК РК).

6.7. Принимать меры по предотвращению любых рисков на ра­бочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и техно­логических процессов на более безопасные. Проводить организаци­онно-технические мероприятия по безопасности и охране труда;

6.8. Осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных слу­чаев и профессиональных заболеваний на производстве..

6.9. Обеспечивать участие профсоюзного комитета в расследо­вании несчастных случаев на производстве в порядке, установлен­ном законодательством Республики Казахстан. Совместно с про­фсоюзным комитетом разрабатывать и осуществлять мероприятия по их предупреждению.

6.10. Страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении им трудовых обязанностей (п. 14ст.23 и ст. 317 ТК РК).

Коллективным договором с учетом специфики деятельности и видов работ, наличия источников повышенной опасности мо­гут быть предусмотрены дополнительные обязанности работо­дателя.

6.11. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счет средств работодателя и других источ­ников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

Работники не несут расходов на эти цели. Объем средств опре­деляется коллективным договором (ст. 318 ТК РК)

6.12. Создать на паритетной основе из представителей работодателей и профсоюзного комитета комиссию по охране труда.

6.13. Сохранять среднюю заработную плату работнику на время приостановки работы организации из-за несоответствия требовани­ям по безопасности и охране труда (ст. 314 ТК РК).

6.14. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещать нанесенный ему вред в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым ко­дексом и гражданским законодательством Республики Казахстан (п. 21 ст. 23 и п. 5 ст. 314 ТК РК).

6.15. Поощрять работников за создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по со­зданию безопасных условий труда (ст.316 ТК РК).

6.16. Беспрепятственно допускать представителей профкома, общественных инспекторов по охране труда профсоюза для прове­дения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организации и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчас­тных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.21.ст.23 ТК РК).

6.17. Проводить с участием представителей профсоюзного коми­тета поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда. Сов­местно с профсоюзным комитетом разрабатывать и осуществлять мероприятия по оздоровлению условий труда на рабочем месте.

6.18. Привлекать представителей профкома к участию в комиссиях по приемке в экс­плуатацию объектов.

6.19. Принимать меры по медико-санитарному обслуживанию работников.

6.20. На паритетных началах совместно с профкомом участво­вать в рассмотрении споров, связанных с нарушением трудового за­конодательства, обязательств, установленных коллективным дого­вором, изменением условий труда и оплатой труда.


^ 7 Гарантии в области занятости

Работодатель обязуется:

7.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организа­ции, её реорганизации, сокращения численности и штата рассмат­ривать с участием профкома.

7.2. При ликвидации юридического лица (организации), сокра­щении численности или штата работников письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц (п.1. ст. 56 ТК РК).

7.3. Предупредить работника (письменно) и профсоюзный комитет об изменении условий труда не позднее чем за один месяц (ст.48 ТК РК).

7.4. При реконструкции организации обеспечить участие профсо­юзного комитета в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников.7.5. Продолжать трудовые отношения с работниками в случаях изменения наименования, ведомственной прина­длежности, смены собственника имущества или реорганизации ор­ганизации (ст. 49 ТК РК).

7.6. Если по истечении срока трудового договора трудовые отно­шения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребова­ла их прекращения признать действие договора продолженным на неопределенный срок (п.5. ст. 53 ТК РК).

7.7. В случае повторного заключения трудового договора с работ­ником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, а также при продлении срока трудового договора, при­знать его заключенным на неопределенный срок (п.2 ст.29 ТК РК).

7.8. Включить представителя профкома в состав аттестационной комиссии.

7.9. При сокращении численности или штата работников и не­соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а также отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда расторжение трудового договора с работниками, являющими­ся членами профессионального союза производить с учетом моти­вированного мнения органа профессионального союза в порядке, предусмотренном коллективным договором (пп. 2) и 3) ст. 54 ТК РК и п. 2. ст.56 ТК РК).

7.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодате­ля из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации проводить на основании решения аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников (п.6. ст. 56 ТК РК).

7.11. Обеспечить предоставление работы по специальности вы­пускникам учебных заведений - молодым специалистам, прибыв­шим для работы в организации по предварительным договорам или заявкам.

7.12. Совместно с профкомом ежегодно определять необходи­мый объем профессиональной подготовки, переподготовки и повы­шения квалификации работников организации.

7.13. Обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации за счет средств работодателя один раз в пять лет непосредственно в организации или в организациях образования (ст.140-142 ТК РК). В этих целях обязуется создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, выплачивать командировоч­ные расходы.

7. 14. Принять меры по содействию занятости. В этих целях:

- предлагать освобождающиеся рабочие места в первую очередь работниками своей организации с учетом их специальности и квали­фикации;

- одновременно с предупреждением работников о предстоящем увольнении подбирать в организации работу, соответствующую их профессии, специальности, квалификации, а при её отсутствии -другую работу, в том числе нижеоплачиваемую или требующую пе­реобучения;

- предоставлять лицам, получившим уведомление об увольне­нии, свободное от работы время (не менее____часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением заработной платы;

- с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполно­го рабочего времени на срок до шести месяцев в целях предотвраще­ния массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест.

7.15. ^ Профсоюзный комитет обязуется обеспечить защиту социальных гарантий работников в вопросах занятости, приема на работу и увольнения, предоставления льгот и компенсаций, пре­дусмотренных действующим законодательством и настоящим кол­лективным договором.


8 Обеспечение социальных гарантий работникам организации

Работодатель обязуется:

8.1. Осуществлять обязательное социальное страхование работ­ников (п.13 ст. 23 ТК РК).

8.2. Страховать гражданско-правовую ответственность за причи­нение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудо­вых обязанностей (п. 14 ст. 23 ТК РК).

8.3. Удерживать и ежемесячно перечислять в накопительные пенсионные фонды до удержания подоходного налога средства из доходов работников по ставке пенсионных взносов, в порядке, оп­ределяемом законодательством РК.

8.4 Работодатель несет ответственность за несвоевременное перечисление удержанных пенсионных взносов. При несвоевре­менном их перечислении, работодатель уплачивает пени в размере, установленном законодательными актами РК на день уплаты этих сумм, за каждый день просрочки (включая день оплаты) в накопи­тельные пенсионные фонды в пользу вкладчиков (получателей).

8.5. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работника для оформления пенсии.

8.6. Предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболе­вания (п.17 ст.23 ТК РК).

8.7. Обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение (п. 16 ст. 23 ТК РК).

8.8. Внедрять в повседневную жизнь работников производствен­ную и оздоровительную гимнастику, создавать комнаты психологи­ческой разгрузки.

8.9. Сохранять за работником место работы (должность) и сред­нюю заработную плату:

- на время прохождения им за счет средств работодателя перио­дических медицинских осмотров (ст. 150 ТК РК);

- донорам на время обследования и сдачи крови (ст.151 ТК РК);

- на время командировки работника (п.1 ст. 152 ТК РК);

8.10. Работникам, направляемым в командировки, в том числе для переподготовки и повышения квалификации выплачивать (п.2 ст. 152 ТК РК):

- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

- расходы по проезду к месту назначения и обратно;

- расходы по найму жилого помещения.

8.11. Работникам, работа которых протекает в пути или име­ет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсацион­ные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства (ст. 156 ТК РК).

8.12. Своевременно производить компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за ме­сяц в следующих случаях:

- при расторжении трудового договора по инициативе работода­теля в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

- при расторжении трудового договора по инициативе работода­теля в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 157 ТК РК).

8.13. Выделять средства для проведения обязательных меди­цинских обследований по утвержденному перечню профессий и должностей.

8.14. Выплату социальных пособий по временной нетрудоспособ­ности производить в соответствии с нормативными правовыми актами.

а) в случае, если временная нетрудоспособность связана с тру­довым увечьем или профессиональным заболеванием, то социаль­ное пособие выплачивается в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности (акт форма Н -1).

б) во всех остальных случаях социальное пособие выплачивает­ся из расчета среднемесячной заработной платы, но не более _____________

(размер)

величины месячного расчетного показателя.

8.15. Трудоустраивать работников, восстановивших трудоспо­собность после производственной травмы или профзаболевания.

8.16. В случае сообщения работодателем недостоверной инфор­мации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения им трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров производится ком­пенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в раз­мере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 2 ст. 157 ТК РК).


^ 9 Обеспечение условий для деятельности выборного профсоюзного органа

Гарантии и права профсоюзов определяются Конституцией РК, Законом РК "Об общественных объединениях", Законом РК "О профессиональных союзах".


^ Работодатель обязуется:

9.1. Признавать профсоюзный комитет единственным представите­лем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связан­ных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.

9.2. Рассматривать предложения профсоюзного комитета, вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым ко­дексом РК, заключать коллективный договор (пп.8 п.2 ст.23 ТК РК).

9.3. Предоставлять профсоюзному комитету полную и достовер­ную информацию, по вопросам, связанным с защитой прав членов профсоюза, а также необходимую для ведения коллективных пере­говоров, заключения коллективных договоров и контроля за их вы­полнением (ст. 18 Закона РК «О профессиональных союзах» и пп.7 п.2 ст.23 ТК РК).

9.4. Признавать права профкома, общественного инспектора по охране труда, избираемого профкомом для осуществления обще­ственного контроля в области безопасности и охраны труда в орга­низации (п.1. ст.340 ТК РК).

9.5. Признавать право Профсоюза осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в организа­ции (п.2. ст.340 ТК РК).

9.6. В целях создания условий для деятельности предоставить профкому в бесплатное пользование оборудованное помещение, оргтехнику (компьютеры, ксерокс и др., средства связи (телефон, Интернет) транспорт (по согласованному графику), организовать за свой счет уборку помещений и ремонт оргтехники.

9.7. При наличии письменных заявлений работников, являющих­ся членами Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет органов Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы членов профсоюза (п.3 ст. 266 ТК РК).

^ В коллективном договоре указывается точный адресат для перечисления взносов.

9.8. По письменному заявления работников, не являющихся чле­нами профсоюза, изъявивших желание присоединиться к коллективному договору, работодатель перечисляет денежные средства из их заработной платы. Условия для перечисления определяются по договору между работником и профкомом (п. 3 ст. 285 ТК РК).

9.9. Освобождать членов профкома, не освобожденных от ос­новной работы, уполномоченных Профсоюза по охране труда от вы­полнения трудовых обязанностей на время привлечения их к об­щественным обязанностям, в том числе на время краткосрочной профсоюзной учебы, для участия в качестве делегатов конференций и съездов, а также для участия в работе выборных органов Профсо­юза с сохранением средней заработной платы (п.1. ст. 149 ТК РК).

9.10. Признавать, что председатель профсоюзной организации и члены профсоюзного комитета не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, а также подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются (ст.19 Закона РК «О профессиональных союзах»).


^ 10 Контроль за исполнением коллективного договора

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет Комиссия по осуществлению контроля за выполнением коллектив­ного договора и разработке предложений по его дополнению и изме­нению. В состав комиссии входят на паритетной основе представи­тели работодателя и профсоюзного комитета.


^ Коллективный договор на 200_ - 200_ годы подписали:


Руководитель организации Председатель профком

(работодатель)

_________________ Ф.И.О. __________________ Ф.И.О.

____ ______________ 200_г _____ ____________ 200_ г.


^ РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

  1. Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям (где, в каком количестве и т.д.).

  2. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

  3. Правила внутреннего трудового распорядка.

  4. Графики сменности работ.

  5. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.

  6. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск.

  7. Положение о тарифных ставках и окладах, применяемых в организации

  8. Положение о системах оплаты труда (повременно, сдельно, иные системы оплаты – какие категории работников, в каких производствах).

  9. Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство.

  10. Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

  11. Положение о проведении индексации заработной платы и повышении тарифных ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен.

  12. Положения о премировании работников, руководителей, специалистов, служащих за высокие производственные показатели.

  13. Положение о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы.

  14. Положение о системах нормирования труда, порядке и сроках введения, замены и пересмотра норм труда.

  15. Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств.

  16. Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях).

  17. Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

  18. Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства.

  19. Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко или другие равноценные молочные продукты.

  20. Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении.

  21. Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и субсидий работникам на приобретение жилья.

  22. Программа (план мероприятий) обеспечения занятости, сохранения и создания рабочих мест в организации.

  23. Положение о согласительной комиссии.

  24. План мероприятий по охране окружающей среды.

  25. Положение о фонде социальной защиты либо другого аналогичного фонда, если он создан в организации.

  26. Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на 200_ - 200_ годы.


Эти документы могут быть приложены к коллективному договору.