microbik.ru
1

Согласовано УТВЕРЖДЕНО:

с профсоюзным комитетом Директор МОУ «СОШ № 13»

МОУ «СОШ № 13» г. Магнитогорска г. Магнитогорска

Сухова Л.Ф._______________

Председатель ПК «25» августа 2011 г. Исаева М.А.________

«25» августа 2011 г. Утверждено на общем

Пр. от 25.08.2011 г. собрании трудового коллектива 25.08.2011 г.

Протокол № 6


ПОЛОЖЕНИЕ

О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ


1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Постановления Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 22.08.2011 г. № 9569-П «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Магнитогорска» и предусматривают порядок и условия по формированию новой системы оплаты труда работников МОУ «СОШ № 13» г. Магнитогорска.


1.2. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, а также с учетом мнения представительного органа работников.


1.3. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 года No 822;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 года No 818;

6) настоящего Положения;

7) мнения представительного органа работников.


1.4. Оплата труда работника, включающая в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Индексация заработной платы осуществляется в соответствии с законодательством Р.Ф., Челябинской области, органов местного самоуправления.


1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки.


^ 2.Порядок и условия оплаты труда:


2.1.Порядок и условия установления заработной платы.

2.1.1.Минимальный размер оклада работников школы - 1600 рублей.

2.1.2. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников школы определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий межуровневый коэффициент к окладу по занимаемой должности. Размеры межуровневых коэффициентов и должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам указан в приложении 3 к настоящему Положению.

2.1.3. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы – на основе ставок заработной платы.

2.1.4. Работникам школы за специфику работы в отдельных учреждениях, классах, группах и с отдельными учащимися осуществляется повышение окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) в размерах и случаях, утвержденных Решением.


2.2.Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.2.1. Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской (учебной) работы), определенную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. No 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.2.2. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом их повышений по основаниям, указанным в разделе II, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

М з.пл. = ((S з.пл. х К пов. х Fн.н / N ч. )+ Vком.(кроме К.ур.) + V стим.) х К ур.., где:

М з.пл. – месячная заработная плата педагогического работника;

S з.пл. – ставка заработной платы;

К пов. – повышение ставки заработной платы за специфику работы в отдельных муниципальных учреждениях, классах, группах и с отдельными учащимися в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения;

Fн.н - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;

N ч. – норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

Vком. – выплаты компенсационного характера;

V стим. – выплаты стимулирующего характера;

К ур. – уральский коэффициент.


В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

1) педагогического работника за работу в другом муниципальном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;

2) педагогических работников, для которых МОУ «СОШ № 13» г. Магнитогорска является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

2.2.3. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.2.4.Тарификация педагогических работников производится на начало каждого учебного года.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

2.2.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

2.2.6. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической

работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.2.7. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.


2.3.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

2.3.1.Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников школы применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

3) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные учреждения на условиях внешнего совместительства.

2.3.2. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

2.3.3 Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.3.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.


2.4. Виды и условия выплат компенсационного характера

2.4.1. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с утвержденным перечнем, указанном в Решении:

-выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

-выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).


2.5. Виды и условия выплат стимулирующего характера

2.5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка по результатам работы;

- надбавки за сложность, интенсивность и напряженность работы;

- вознаграждение за повышение квалификации;

- доплаты;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка к заработной плате молодым специалистам;

- вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя и проверку тетрадей;

- разовые премии за качественное выполнение конкретных дел.

2.5.2. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами школы, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, органов местного самоуправления города Магнитогорска, содержащими нормы трудового права.

2.5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и максимальными размерами

для конкретного работника не ограничиваются.

2.5.4.Распределение фонда выплат стимулирующего характера осуществляется между всеми работниками учреждения, кроме руководителя учреждения, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

2.5.5. Выплаты стимулирующего характера могут носить постоянный, регулярный или разовый характер.

2.5.6.Регулярность стимулирующих выплат определяется в соответствии с критериями для оценивания качества труда и установления стимулирующего характера согласно приложениям 1-2 и устанавливаются специально созданной комиссией. В случае получения дисциплинарного взыскания, вынесенного в установленном порядке, рассмотрение комиссией регулярной выплаты работнику в данном отчетном периоде может приостанавливаться.

2.5.7. Периодичность работы комиссии – 1 раз в четверть по ее окончании. Работник предоставляет материалы об эффективности деятельности в соответствии критериями для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера, указанными в приложениях 1-2. Комиссия проверяет достоверность предоставленной информации и выставляет работнику баллы по каждому критерию в приложениях 1-2.

2.5.8. При определении размера средств, приходящихся на регулярные выплаты одному работнику учитывается:

- проведение промежуточной балльной оценки результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам в соответствии с приложениями 1-2;

- определение сводного "балльного" списка работников по результатам промежуточной оценки;

- определение "стоимости" 1 балла: сумма средств фонда стимулирующих выплат, определенная на соответствующую категорию работников, делится на общее количество баллов, которое набрали эти работники. «Стоимость» одного балла устанавливается руководителем, в пределах фонда оплаты труда и с учетом мнения профсоюзного комитета или представителей выборного органа. Расчет стимулирующей выплаты работника производится путем умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал работник.

В случае получения дисциплинарного взыскания, вынесенного е установленном порядке, ежемесячная премия приостанавливается до момента снятия взыскания.

2.5.9. Директор вправе устанавливать персональные стимулирующие надбавки к должностному окладу (в % либо в абсолютных величинах) высококвалифицированным работникам, в которых заинтересована администрация учреждения. Персональные стимулирующие выплаты закрепляются в трудовом договоре и являются постоянной денежной выплатой к должностному окладу.

2.5.10. Разовые выплаты устанавливаются за особые достижения или за выполнение особо важных работ, сложно прогнозируемых в отчетный период.


2.6.Порядок распределения стимулирующих выплат.

2.6.1. Размер выплат устанавливается Комиссией по установлению стимулирующих выплат работникам школы (далее - Комиссия). Председателем Комиссии является директор.

2.6.2. Персональный состав Комиссии в количестве 12 чел. выбирается Советом школы и утверждается руководителем школы на определенный период. На основании решения (по представлению выписки из протокола заседания) руководитель учреждения издает приказ "О составе Комиссии по распределению стимулирующих выплат на... (определенный период)".

2.6.3.Комиссия создается из работников школы, представителей профсоюзного комитета и представителей администрации. Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее деятельности. Периодичность заседаний Комиссии – 1 раз по окончании четверти.

2.6.4. Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов, набранных каждым работником. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины представителей Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

2.6.5. С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным листом) в течение трех дней работники вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

2.6.6.Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя учреждения. Приказ является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам школы.

2.6.7.Комиссия представляет отчет о результатах своей деятельности коллегиальному органу для оценки деятельности Комиссии и внесения предложений по улучшению ее работы.

2.6.8.Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества труда и установления надбавок стимулирующего характера по собственной инициативе и (или) на основании предложений. Периодичность 1 раз в год.

2.6.9. Представители коллегиального органа вправе присутствовать на заседаниях Комиссии и принимать участие в обсуждении без права голоса при открытом голосовании.


2.7. Порядок установления премий, доплат, надбавок, материальной помощи

2.7.1. Премии устанавливаются за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, а также за следующие показатели в работе:

- проведение ремонтных работ;

- к юбилейным датам работников;

- к праздничным датам;

- к качественному выполнению мероприятий и поручений руководства школы

и другие критерии.

2.7.2. Размеры премии работникам определяются в зависимости от степени их участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ и максимальными размерами не ограничиваются.

2.7.3. За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки. Надбавки могут устанавливаться за:

- за руководство методическим объединением;

- за работу с детьми сиротами, оставшимся без попечения родителей;

- за ведение документации по воинскому учету;

- за различие в интенсивности труда и загрузке работников при равном должностном наименовании;

- за ведение школьной документации;

- за организацию летнего отдыха;

- за проведение работы, связанной с производственной необходимостью по обеспечению жизнедеятельности здания образовательного учреждения;

- за увеличение объема работы, связанной с расширением функциональных обязанностей;

- за работу за дисплеями в размере 12% от нагрузки;

- за работу в неблагоприятных условиях в размере от 8% до 12% от нагрузки

и другие критерии.

2.7.4.Размер надбавок максимальной денежной суммой не ограничивается.

2.7.5. При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

2.7.6. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель образовательного учреждения – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

2.7.7. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 150 % от должностного оклада, либо указывается конкретная денежная сумма.

2.7.8. Для оказания работникам материальной помощи в образовательном учреждении создается приказом директора комиссия (в составе не менее трех человек). Комиссия рассматривает заявления работников (или члена его семьи в случае смерти самого работника) о возможности оказания материальной помощи, в которых должна быть указана причина и размер материальной помощи.

2.7.9. Работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:

- рождение ребенка;

- погребение близких родственников;

- курсовая подготовка, повышение квалификации;

- приобретение дорогостоящих медикаментов и в других случаях.

2.7.10.Размер материальной помощи определяется в каждом конкретном случае индивидуально и согласовывается с органом выборной первичной профсоюзной организации.

2.7.11. Для установления доплат и надбавок используются средства тарифного и надтарифного фондов. Доплаты и надбавки начисляются на должностной оклад.

Размеры доплат и надбавок работникам определяются в зависимости от степени повышения личных результатов по сравнению с теми, которые характерны для большинства работников.

2.7.12. Доплата или надбавка устанавливается приказом директора образовательного учреждения, доплата или надбавка директору – в соответствии с приказом начальника Управления Образования.

2.7.13. Доплаты и надбавки работникам школы устанавливаются на следующий срок:

- учебный год;

- четверть;

- на период выполнения работ, что отражено в соответствующих приказах директора школы.

2.7.14. Доплаты и надбавки, определяемые на учебный год, устанавливаются в период составления тарификации.

2.7.15. Основанием для установления доплат и надбавок работникам школы на определенный период являются материалы-представления, которые готовятся:

- директором школы – на заместителей директора;

- заместителем директора по учебно-воспитательной работе – на учителей;

- завхозом школы – на технический персонал школы;


2.8. Порядок предоставления ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам

2.8.1. Ежемесячная надбавка молодым специалистам производиться в соответствии с Постановлением Главы Города Магнитогорска от 16.03.2010 года No 2272-П « Об утверждении Положения « О порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений города Магнитогорска»

2.8.2. Ежемесячная надбавка выплачивается молодым специалистам (педагогическим работникам), окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и заключившим трудовой договор с образовательным учреждением.

2.8.3. Ежемесячная надбавка назначается на основании документа об образовании, трудового договора, приказа о приеме на работу (назначении на должность) , оформляется приказом директора и выплачивается в течении трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора при наличии непрерывного стажа.. Приказ о назначении ежемесячной надбавки объявляется работнику под расписку.

2.8.4. Ежемесячная надбавка в размере 40 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) 7 разряда Единой тарифной сетки (далее именуется - ЕТС) при наличии среднего профессионального образования и 8 разряда ЕТС при наличии высшего профессионального образования выплачивается за счет субсидий, предоставляемых областным бюджетом.

Надбавка устанавливается молодым специалистам, приступившим к работе не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения и выплачивается в течении трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора при наличии непрерывного стажа.

2.8.5. Ежемесячная надбавка в размере 20 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) 7 разряда ЕТС при наличии среднего профессионального образования и 8 разряда ЕТС при наличии высшего профессионального образования выплачивается за счет средств бюджета города. Данная надбавка устанавливается молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, и приступившим к работе в муниципальных образовательных учреждениях в течение шести месяцев после окончания образовательного учреждения и выплачивается в течении трех лет с момента заключения молодым специалистом трудового договора при наличии непрерывного стажа.

2.8.6. Надбавки устанавливаются с учетом районного коэффициента, отчислений по единому социальному налогу, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.8.7. При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу в учреждения, не подведомственные управлению образования администрации города Магнитогорска, выплата ежемесячной надбавки прекращается.

2.8.8. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.

2.8.9. Выплата ежемесячной надбавки производится в пределах средств , выделенных в бюджете города.


2.9. Порядок предоставления вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя и проверку тетрадей

2.9.1. На педагогического работника с его согласия приказом директора могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2009 No1122 «О предоставлении в 2010 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений», Постановлением Губернатора Челябинской области от 20.07.2006 No208 «Об утверждении Положения о порядке, размере и условиях выплаты в 2006-2010 годах вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений», Постановлением Главы города Магнитогорска No 4255-П от 27.04.2010 года «Об утверждении порядка выплаты вознаграждения педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя за счет субвенций, предоставляемых в 2010 году местным бюджетам».

2.9.2. Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 25 человек ( в классах 7 вида- не менее 12 человек).

Для классов с наполняемостью меньше 25 человек ( в классах 7 вида- менее 12 человек) размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся, воспитанников.

При выплате вознаграждений учитываются установленные трудовым законодательством Российской Федерации гарантии, отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.9.3. Выплата ежемесячного вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя производятся из расчета до 500 рублей в месяц в зависимости от качества работы согласно трудовому законодательству на основании Постановления главы города от 30.01.2004 No 49-П «Об установлении обязательных выплат учителям муниципальных общеобразовательных учреждений г. Магнитогорска за классное руководство и проверку тетрадей.

2.9.4. Выплата вознаграждения производится ежемесячно одновременно с выплатой за период фактического осуществления классного руководства.

2.9.5. Выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в 9, 11 классах заканчивается с момента издания приказа руководителя образовательного учреждения об отчислении (выпуске) учащихся выпускных классов.

2.9.6. Выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам в классах, не являющихся выпускными, в период летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском, производится исходя из контингента учащихся в классе на последний учебный день, предшествующий каникулярному периоду.


^ 3. Штатное расписание учреждения.

3.1.  Штатное расписание учреждения разрабатывается на учебный год (с 1 сентября по 31 августа) и утверждается руководителем учреждения.

3.2. Штатное расписание включает в себя все должности руководящих,  педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, служащих и профессии рабочих данного учреждения.

3.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.

3.4. При производственной необходимости в штатное расписание учреждения приказом директора школы могут вноситься изменения.


^ 4. Тарификация работников учреждения.

4.1. Для проведения работы по ежегодному распределению учебной и производственной нагрузки между работниками учреждения, установления им компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера,  в учреждении приказом директора школы создается тарификационная комиссия.

4.2. В состав тарификационной комиссии включаются: бухгалтер и экономист (по согласованию с МУ ЦБ Ленинского района по отрасли «Образование»), заместители директора школы, представитель работников, а также другие лица, привлекаемые директором школы к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является директор школы.

4.3. Тарификационная комиссия учреждения использует в своей работе действующие нормативные акты Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Магнитогорска, а также настоящее положение по оплате труда работников МОУ «СОШ № 13» г. Магнитогорска.

4.4. Результаты работы тарификационной комиссии учреждения отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или иными документами.

4.5. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

4.6.  Для проведения тарификации работников учреждения директором школы готовятся следующие документы:

  • ·       приказ о создании тарификационной комиссии;

  • ·       приказ о нагрузке педагогических работников;

  • ·       учебный план, согласованный с начальником отдела управления образования администрации города Магнитогорска;

  • ·       приказ о комплектовании классов, групп продленного дня согласно статистическому отчету (форма ОШ-1);

  • ·       справка о комплектовании групп в детских садах учреждения;

  • ·       приказ о делении классов на группы при изучении отдельных учебных предметов;

  • ·       приказ на открытие кружков, групп, студий в учреждении;

  • ·       приказ о распределении факультативных, индивидуально-групповых занятий;

  • ·       штатное расписание;

  • ·       приказы о возложении дополнительных обязанностей на работников учреждения;

  • ·       справка об убираемой площади в 1 смену, во 2 смену;

  • ·       справка о работающих гардеробах;

  • ·       площадь убираемого двора (асфальт, газоны)

  • ·       и другие необходимые документы.

Названные документы передаются в МУ ЦБ Ленинского района по отрасли «Образование» для составления тарификационного списка на текущий учебный год до 15 сентября текущего года.

4.7.  Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября и подписывается председателем тарификационной комиссии, представителем работников (председателем ПК).

4.8. Тарификация работников учреждения проводится по формам тарификационных списков, разработанных МУ ЦБ Ленинского района по отрасли «Образование».

Тарификационный список заполняется по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

4.9.  Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) или совмещению должностей (профессий) в данном учреждении, отражается отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно отражается тарификация директора и его заместителей, выполняющих преподавательскую работу по своей педагогической специальности.

4.10. Вакантные должности (профессии рабочих), где они имеются, отражаются в тарификационных списках.

4.11.  Изменение тарификации в течение учебного года осуществляется в соответствии с действующим  трудовым законодательством.

4.12. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

4.13. Минимальная заработная плата работников в учреждении не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ, установленного Правительством РФ.