microbik.ru
1

ПЛАН-КОНСПЕКТ

занятия профсоюзного кружка по теме

«ТРУДОВОЙ ДОГОВОР».


ЦЕЛЬ ЗАНЯТИЯ:

изучить основные вопросы

по данной теме и научиться правильно при-

менять полученные знания на практике.


СОДЕРЖАНИЕ ЗАНЯТИЯ.


1.Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.


В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса РФ «Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать, действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.»

Стороны трудового договора – работодатель и работник.

В соответствии с п.2 статьи 53 Закона РФ «Об образовании» к педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица , имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленно тяжкие и особо тяжкие преступления.


^ 2.Содержание трудового договора.


В трудовом договоре указываются:

  • Ф.И.О. работника и работодателя, заключивших трудовой договор;

  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

  • Идентификационный номер налогоплательщика /для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями/;

  • сведения о работодателе, подписавшим трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

  • место и дата заключения трудового договора.


Условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные.

Обязательными условиями трудового договора являются:

  • место работы;

  • трудовая функция /работа по должности, специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием / для педагогических работников также в соответствии с тарифно-квалификационными

характеристиками/;


Очень важно, чтобы эта запись была сделана правильно. Управление пенсионного фонда отказывает в зачете отдельных периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если в трудовом договоре и в трудовой книжке неправильно указано наименование должности.


  • дата начала работы /в случае срочного трудового договора – срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

  • условия оплаты труда /в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты/;

  • режим рабочего времени и времени отдыха;

  • компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

  • условия об обязательном социальном страховании;






В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

  • об уточнении места работы

  • об испытании;

  • о неразглашении охраняемой законом тайны;

  • об обязательности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя.


^ 3.Срок трудового договора.


Трудовые договоры могут заключаться:

  • на неопределенный срок

  • на определенный срок не более 5 лет /срочный трудовой договор/


Срочный трудовой договор заключается:



  • на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

  • для выполнения временной /до двух месяцев/ или сезонной работы;

  • с лицами, направляемыми на работу за границу;

  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности;

  • для проведения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;

И в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными Законами.


По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев и аварий

  • с пенсионерами по возрасту

  • с лицами, обучающимся по дневным формам обучения

  • с руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами.

  • В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.



Согласно п.2 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается.

Если срок договора истек, и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.


^ Вступление договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня допущения работника к работе.

Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не вышел на работу в установленный срок без уважительных причин, то через неделю трудовой договор аннулируется.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше 5 дней. Получая первую трудовую книжку, вновь принятый работник обязан за нее заплатить./п.47 Правил ведения и хранения трудовых книжек/.

При заключении трудового договора работник предъявляет работодателю: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.


^ Решение ситуационных задач.

1.Трудовой договор с учительницей Ивановой был заключен 25 августа. В трудовом договоре не был предусмотрен испытательный срок. 26 августа она приступила к работе, и в этот же день был издан приказ о приеме на работу с испытательным сроком. Прав ли работодатель?

Ответ: трудовые отношения между работником и работодателем возникли 25 августа. Следовательно, на учительницу Иванову не могут распространяться условия об испытательном сроке.

^ 2.Директор школы обязал всех работающих пенсионеров заключить с ним срочные трудовые договора. Прав ли директор?

Ответ: директор не прав. Срочные трудовые договора можно заключать с пенсионерами только при приеме на работу.


3.Учительница Петрова ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Директор заключил с учительницей Соколовой срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. По окончании отпуска по уходу за ребенком Петрова поставила в известность директора о том, что завтра выходит на работу. Директор поставил в известность Соколову, что расторгает с ней срочный трудовой договор в связи с выходом Петровой на работу.

Соколова ответила, что она беременна и предъявила справку о беременности. Как быть директору?

Ответ: в соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель может уволить Соколову, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся в образовательном учреждении работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.


Закрепление материала:


1.Что такое трудовой договор?

2.Что является обязательными условиями трудового договора?

3.Можно ли изменить условия трудового договора?

4.В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

5.Когда трудовой договор вступает в силу?


При подготовке к занятию использованы :

1.Трудовой кодекс РФ.

2.Закон РФ «Об образовании»

3.Типовое Положение об общеобразовательном учреждении.

4.Газеты «Мой профсоюз»