microbik.ru
1

Основанием для проведения аттестации является представление работодателя, которое подписывает не только руководитель ОУ, но и председатель первичной профсоюзной организации.


С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения

аттестации.


В случае несогласия с представлением работодателя, педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием и собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).


Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.





Работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел.


Результаты аттестации,

в том числе увольнение

по инициативе работодателя, педагогический работник

вправе обжаловать в соответствии с законодательством РФ,

т.е. в судебном порядке.


Желаем успеха

в подготовке и прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности!





отдел оценки качества образования

МУ ДПО «Центр развития образования»


ПАМЯТКА


педагогическому работнику,

аттестуемому на

подтверждение соответствия занимаемой им должности




аттестация

на подтверждение

соответствия

занимаемой

должности


Ст. Ленинградская

2011 г.


^ Цель аттестации:

подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.


Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет и является обязательной для педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий.


^ Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат:

*педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

*беременные женщины;

*женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

*педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


^ Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.


Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем.




Информация о дате,

дата

месте и времени


проведения аттестации письменно доводится до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.


Педагогические работники

в ходе аттестации проходят

квалификационные испытания

в письменной форме

по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.





Решение аттестационной комиссии о соответствии занимаемой должности с указанием ее наименования оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника.




Аттестационный

лист


Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, хранятся в личном деле педагогического работника.





личное

дело


В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.





Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).