microbik.ru
1

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ СОШ №13 им. В.Джанибекова

________________Невинчанная Е.А.

« 15 » сентября 2011г.

Приказ № 271/1 от 08.09.2011 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и выплатах стимулирующего характера

работникам МОУ средней общеобразовательной

школы №13 им. В.А.Джанибекова

Щелковского муниципального района Московской области



  1. Общие положения

    1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Положением об оплате труда работников в государственных образовательных учреждений Московской области от 20.06.2007 года №462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, методическими рекомендациями Министерства образования московской области по вопросам применения постановления Правительства Московской области от 31.12.2009 года №1214/56 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 №462/22, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Щелковского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Щелковского муниципального района от 13.07.2011 года №1293, рекомендаций Комитета по вопросам образования Администрации Щелковского муниципального района.

    2. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

    3. Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, их высокое качество, напряженность и интенсивность труда. Выплаты стимулирующего характера производятся из фонда оплаты труда школы.

    4. Расходы по установлению выплат стимулирующей части фонда оплаты труда предусматриваются в размере от 1% до10% от общего фонда оплаты труда на текущий год. Выплаты стимулирующего характера осуществляются всем категориям пвботающих, но не более 10% ставки заработной платы.




  1. Критерии выплат стимулирующего характера

Школой предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

    1. 1. За интенсивность и высокую результативность труда сотрудникам школы устанавливаются выплаты стимулирующего характера по следующим критериям:

  • Успешность учебной работы (динамика учебных и внеучебных достижений учащихся)

  • Активность во внеурочной, воспитательной деятельности

  • Обобщение и распространение передового педагогического опыта

  • Участие в методической, научно-исследовательской работе

  • Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникативных, здоровьесберегающих в процессе обучения по предмету

  • Повышение квалификации, профессиональная подготовка

  • Субъективная оценка со стороны родителей обучающихся

  • Проведение открытых уроков, работа в экспертных группах района, в жюри районных и областных олимпиад, выступление на семинарах, педсоветах, районных методических объединениях

  • Наличие и использование своих дидактических разработок в классе, школе, районе, регионе, экспериментальная работа

  • Дидактически обоснованное применение мультимедийного, аудио и видео оборудования, компьютера и интернета.

  1. Выплаты за качество выполняемых работ

  2. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период

Критерии расчета могут быть изменены и дополнены в соответствии с целями Учреждения, Комитета по вопросам образования и профсоюзом работников науки и образования ЩМР


  1. ^ Порядок установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера рассматриваются по итогам отчетного периода (четверти, полугодия) в результате мониторинга, проводимого комиссией, утвержденной приказом директора, с обязательным присутствием председателя профсоюзного комитета и председателя управляющего совета школы. Заседания комиссии протоколируются. Оценивание производится в баллах (см. Приложения). Протоколы передаются директору школы для подготовки приказа.



  1. ^ Лишение и снижение размера доплат и надбавок

    1. Решение о снижении или лишении выплат стимулирующего характера, а также сроках снижения принимается директором школы на основании письменного аргументированного материала, представленного работниками, контролирующими данный вид работы и решения вышеуказанной комиссии.

    2. Основанием для полного или частичного снятия выплат могут быть следующие случаи:

  • Невыполнение должностных обязанностей;

  • Нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

  • Отказ работника от выполнения определенной работы или перераспределения должностей.

    1. Директор обязан в письменной форменной форме уведомить работника об изменении выплат, а также сроках лишения выплат.


Положение принято на собрании трудового коллектива (протокол №1

от 15.09.2011)

Положение введено в действие с 15.09. 2011г.