microbik.ru
1


МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 10 Х.КУЛИКОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКИЙ РАЙОН


Утверждено

Решением управляющего

Совета МБОУ СОШ №10

Председатель управляющего

Совета МБОУ СОШ №10


­­­­­­­­­ П.А.Лях


Положение

об оплате труда работников

на 2012 год


Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров заработной платы. Положение разработано на основе «Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Ленинградского района», утвержденной постановления администрации муниципального образования Ленинградский район «Об утверждении новой модели оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального образования Ленинградский район» №295 от 09.03.2010 г; постановления главы муниципального образования Ленинградский район № 1767 от 27.11.2008 « Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования муниципального образования Ленинградский район», постановления от 9 февраля 2006 г. N 83 « Об утверждении положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Краснодарского края» (в ред. Постановлений главы администрации края от 30.11.2006 N 1054, от 03.09.2007 N 800); приказа ДОН от 10.08.2007 г. № 2871 «Об утверждении примерного перечня дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности учителя, для включения в базовую часть фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений Краснодарского края», постановления Правительства Российской Федерации от 15мая 2010 года № 337 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Приложения №30 к Закону Краснодарского края «О краевом бюджете на 2011 год и плановый период 2012-2013 г.г», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Законом Российской Федерации «Об образовании», с уставом МБОУ СОШ № 10 х. Куликовского.

Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 г.

1. Общие положения и основные определения

1.1. Оплата труда работников школы предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Краснодарского края.

1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые базовые ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников МБОУ СОШ №10 устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- согласования с краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;

- соглашения между территориальным объединением организаций отраслевых профессиональных союзов Ленинградского района, объединением работодателей Ленинградского района и администраций муниципального образования Ленинградский район.

1.4. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.6. Ставки и оклады работников, не осуществляющих учебный процесс устанавливаются в соответствии с положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования, установленных законодательством Краснодарского края и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников.

1.7. Оклады педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, устанавливаются согласно «Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Ленинградского района».

1.8. Заработная плата директора школы устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определенной в зависимости от количества учащихся и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс.

1.9. Заработная плата выдается ежемесячно в установленные сроки (14 и 27 числа) путем перечисления на пластиковую карту.

1.10. Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

1.10.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников составляют:

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня 3346 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня 3403 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих первого уровня 3290 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих второго уровня от 3290 рублей до 3856 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 3346 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 3743 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 4764 рублей;

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 5217 рублей.

1.10.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.11. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты труда.


^ 2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Размер фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 10 определяется, исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося по следующей формуле:

ФОТ = N × Н × Д,

22072,88*215*95%=4508384 руб где:

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения равен 4508384руб.;

N –норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год. Норматив подушевого финансирования на одного обучающегося в МБОУ СОШ № 10 с января по август 2012 г составляет 20022,22 руб. (в обычных классах). В начальных классах, реализующих программу ФГОС начального общего образования, к нормативам подушевого финансирования вводится повышающий коэффициент 1,22. Дополнительные средства за счет применения повышающего поправочного коэффициента направляются на увеличение фонда оплаты труда педагогических работников ( в том числе и на увеличение фонда оплаты внеурочной деятельности учителей и стимулирующих выплат). Для обучающихся по экстернатной форме к нормативам подушевого финансирования применяется коэффициент 0,12.

H – количество обучающихся в школе. По состоянию на 1 января 2012 г. – число обучающихся в обычных классах – 186 чел., в первых классах – 28 чел., по экстернатной форме -1чел.

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая школой исходя из анализа фактически сложившихся затрат образовательного учреждения с учетом реальных потребностей. Д = 95%.


^ 3. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителя МОУ СОШ № 10 в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей органом начальник управления образования формирует централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений.

3.1.1. Фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений формируется по следующей формуле:

ФОТцс т= ФОТо х ц,

4508384*2%= 90168 руб.где:

ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений равен 90168руб;

ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения равен 4508384руб;

ц – централизуемая доля ФОТо.

Централизуемая доля ФОТо на 1 января 2012года составляет –2%.

3.2. Премирование руководителя МБОУ СОШ №10 осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы школы, устанавливается начальником управления образования.


^ 4. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

4.1. Фонд оплаты труда МБОУ СОШ №10 состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом согласно приложению № 1 к настоящей Методике, разработанному в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» и определяется по следующей формуле:

ФОТо = ФОТп + ФОТпр,

2053011+ 1340396= 3393407 руб. где:

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения равен 3393407 руб;

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс равен 2053011 руб;

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом равен 1340396руб.


4.2. Руководитель МБОУ СОШ №10 в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании» формирует и утверждает штатное расписание МОУ СОШ №10 в соответствии с порядком распределения штатной численности работников учреждения по группам персонала для формирования фонда оплаты труда (приложение № 1 к настоящей Методике), локальные акты, регулирующие оплату труда учреждения (положение об оплате труда, положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о доплатах и надбавках и другие), в пределах фонда оплаты труда МБОУ СОШ №10 в соотношении::

а) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс устанавливается в размере 60,5 % к общему фонду оплаты труда МБОУ СОШ №10;

б) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 39,5% к общему фонду оплаты труда МБОУ СОШ №10;

в) фактическая доля расходов на материальное обеспечение в МОУ СОШ № 10 составляет 5%, сумма материальных расходов на обеспечение учебного процесса составляет 237283 руб..

Соотношение, указанное в пунктах а, б, в может быть изменено управляющим Советом школы в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных единиц и других условий.

4.3. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей части и определяется по формуле:

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ,

1519249+ 531730+ 2032= 2053011. где:

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала равен 2053011 руб;

ФОТп(б) – базовая часть ФОТп равна 1519249 руб;

ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп равна 531730руб .

КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством равны 2032 руб.

4.4. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс ФОТп(б) включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;

- проверка письменных работ;

- классное руководство;

- другие виды работ (за исключением работы , выполняемой на условиях совмещения).

К дополнительной внеаудиторной (внеурочной) деятельности относятся виды работ в ФГОС классах по следующим направлениям:

Спортивно-оздоровительное направление

- «Я-чемпион»

- «ЗОЖик».

- «Спасайкин»

Духовно-нравственное направление

- «Я- гражданин России»

- «ОПК».

-«Наше наследие»

Социальное направление

- «Учимся общаться и дружить»

- «Школа развития речи»

Общекультурное направление

- «Умные руки».

- «Чудеса аппликации».

- «Волшебная школа рисования»

- «Я познаю мир»

Часы внеурочной деятельности оплачиваются в соответствии с рассчитанной, фактически сложившейся, стоимости педагогической услуги за аудиторные часы.

Двн = Стп*Ук*Ч, где

Двн – доплата за внеурочную деятельность;

Стп - стоимость педагогической услуги;

Ук - количество учащихся в классе(группе);

Ч - количество часов работы в месяц по направлениям, отведенным на внеурочную деятельность в соответствии с ФГОС (до 10 недельных часов).

Размер доплат за дополнительные виды работ педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности составляет 8,6% сумма вышеуказанных доплат –159810 руб.

4.5. На стимулирующую часть направляется 25,9% общего фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяется отраслевыми системами оплаты труда, принятыми постановлением главы муниципального образования Ленинградский район от 27 ноября 2008 года № 1767 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Ленинградский район».

4.6. Размер выплат компенсационного характера из ФОТ персонала осуществляющего учебный процесс – 0,1%, что составляет 2032 руб.

4.7. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного характера:

ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр,

942461+ 309666+ 88269= 1340396 руб где:

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки) равен 1340396 руб;

ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр равна 942461 руб;

ФОТпр(с) – стимулирующая часть ФОТпр равна 309666 руб;

КВпр – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством равны 88269 руб.

Базовая часть оплаты труда административно-управленческого персонала, за исключением управляющих учебным хозяйством, заведующих производством (шеф-поваров), включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с настоящей Методикой.

Базовая часть оплаты труда управляющих учебным хозяйством, заведующих производством (шеф-поваров), учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Согласно Постановления главы муниципального образования Ленинградского района «Об отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений образования муниципального образования Ленинградский район» были установлены повышающие коэффициенты следующим работникам:

шеф-повару- ^ 1,15 за непрерывный стаж работы

водителю - 1,3 с учетом его высокого профессионального водительского класса, за выполнение особо ответственной работы по перевозке детей .

делопроизводителю- 1,3 за непрерывный стаж работы

4.8 На основании Постановлении правительства РФ «О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетным субъектам РФ на модернизацию региональной системы общего образования в 2011-2013» №436 от 31.05.11г сумма 109300 руб. возмещенная из федерального бюджета будет направлена на стимулирующую часть ФОТ педагогических работников.

^ 5. Определение стоимости педагогической услуги в общеобразовательном учреждении


5.1. Базовая часть фонда оплаты труда включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс ФОТп(б) обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа», как основа расчета стоимости педагогической услуги.

Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется в соответствии с порядком расчета стоимости педагогической услуги (приложение № 2 к настоящей Методике), исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя по следующей формуле:


(ФОТп(б) – НВ) х 245

Стп = -----------------------------------------------------------

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:

365 – количество дней в году;

245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) –базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

НВ – сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя

а1 – количество учащихся в первых классах;

а2 – количество учащихся во вторых классах;

а3 – количество учащихся в третьих классах;

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

...

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

СТП по учреждению на 1 января 2012 года составляет 6,02 руб.


5.2. Учебный план разрабатывается школой самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17-253-6.

5.3. В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги может корректироваться в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

5.4. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов корректируется на коэффициент – 1,00, учитывающий сложность и приоритетность предмета.


^ 6. Расчет окладов (должностных окладов) ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

6.1. Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:


О = Стп х Н х Уп х П х Г, где:


О – оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,22 (условное количество недель в месяце);

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый учреждением самостоятельно;

Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;

Количество ученико-часов на 01января 2012 года равно 224536.

6.2.При определении заработной платы педагогических работников по иностранному языку( в 2,6,7,9 классах), технологии (в 6,7 классах) ,элективные курсы (в 9 классе), информатике (в 9 классе) учитывается деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановление Правительства РФ от 19.3.2001 года № 196. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г = 2, заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе. Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

6.3.При обучении детей на дому заработная плата педагогических работников, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2.

6.4. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало календарного года (1 января) и на конец учебного года (1 сентября). Заработная плата педагогам, осуществляющим учебный процесс, выдается ежемесячно в установленные сроки (14 и 27 числа) путем перечисления на пластиковую карту.

^ 7. Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя, заведующего библиотекой и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения

7.1. Должностной оклад руководителя школы устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся, и расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс:

Ор = Осрп х К,

8962,11*1,5=13443,17 руб где:

Ор – должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения равен 13443,17 руб;

Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс равен 8962,11 руб;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений.

4 группа – коэффициент 1,5 (при численности учащихся более 200 человек);

Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

7.2. Заработная плата заместителей директора школы, главного бухгалтера устанавливаются в размере 80 % от заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения, исчисленного в соответствии с подпунктом 7.1 настоящей Методики .


^ 8. Гарантии по оплате труда

8.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», и в размерах, установленных указанным постановлением.

8.2. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», требуется письменное согласие работника.

8.3. Выплаты компенсационного характера (ПРИЛОЖЕНИЕ №2), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие (праздничные) дни, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.4.Оплата за дополнительные (неаудиторные) виды работ(согласно ПРИЛОЖЕНИЯ №1) осуществляется за счет и в пределах базовой части фонда оплаты труда учителей.

Для этого в базовую часть ФОТ направлено 8,6 % от фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (при расчете Стп эта часть ФОТ исключается и распределяется отдельно). 25,9% от фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, направляется на стимулирующие выплаты, обеспечивающие связь оплаты труда с результатами работы. Оплата за дополнительные (неаудиторные) виды работ компенсирует трудозатраты работника, связанные с выполнением функций, не относящиеся к его основной деятельности.

8.5.Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера установлены постановлением главы муниципального образования Ленинградский район от 27 ноября 2008 года № 1767 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Ленинградский район».

Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда определяется настоящим положением и Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ СОШ №10 , утвержденными Управляющим советом школы.

8.7. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, распределяется увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов МБОУ СОШ №10.

8.8. Оплата труда работников МБОУСОШ №10 производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

8.9. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем.

8.10. В случае если среднемесячная заработная плата конкретного педагогического работника (осуществляющего учебный процесс), исчисленная в соответствии с Методикой (с учетом доплат и надбавок), оказывается ниже среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на Методику (при той же учебной нагрузке), указанным работникам в течение учебного года выплачивается соответствующая разница в заработной плате. Источником выплаты является экономия фонда оплаты труда по другим категориям персонала, стимулирующий фонд оплаты труда учреждения, а также увеличение фонда оплаты труда за счет уменьшения доли материальных затрат, выделенных в составе субвенций на реализацию основных общеобразовательных программ.

8.11. Доплаты за проведение профилактической работы среди детей и подростков, пропаганды здорового и безопасного образа жизни, антинаркотического просвещения и внедрения их в учебный процесс производятся для учителей физической культуры за счет стимулирующей части ФОТ педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, а для заместителей директора по ВР( или УВР), а также педагогу- психологу и социальному педагогу за счет стимулирующей части ФОТ административного и педагогического персонала.

8.12. В случае если заработная плата работника, исчисленная в соответствии с Методикой, оказывается ниже среднемесячной заработной платы, указанным работникам в течение года выплачивается соответствующая разница в заработной плате (доплата до МРОТ).


ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к положению об оплате труда

работников МБОУ СОШ № 10

на 2012 год
^

Перечень и размеры

дополнительных (неаудиторных) видов работ





№ п/п

^ Виды доплат

Сумма


1.

Проверка тетрадей:

а) начальные классы – тетради проверяются каждый день

из расчёта 15 рублей за 1 тетрадь по русскому языку и 15 рублей за 1 тетрадь по математике;

б) русский язык и литература - 5-11 классы (в зависимости от наполняемости классов

из расчёта 15 рублей за 1 тетрадь;

в) математика - 5-11 классы (в зависимости от наполняемости классов)

из расчёта 7 рублей за 1 тетрадь

г) химия, биология, география, физика, английский язык – 5-11 классы (в зависимости от наполняемости классов)

из расчёта 2 рубля за 1 тетрадь;

2.

^ Классное руководство

500 рублей

3.

За выполнение обязанностей уполномоченного по охране труда

150 рублей

4.

Учителю физической культуры за проведение профилактической работы среди детей и подростков, пропаганду здорового и безопасного образа жизни, антинаркотическое просвещение

2000 рублей

(за ставку заработной платы при условии выполнения нормы рабочего времени)

5.

^ За внеурочную деятельность в рамках ФГОС

Расчет по формуле: Двн= Стп*Ук*Ч, где Двн- дополнительные доплаты за внеурочную деятельность, Стп- стоимость педагогической услуги, Ук- количество учащихся в классе, Ч- количество часов работы в месяц по направлениям, отведенным на внеурочную деятельность в соответствии с ФГОС.



^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к положению об оплате труда

работников МБОУ СОШ № 10

на 2011 год


Перечень и размеры

применяемых доплат компенсационного характера


Доплата

^ Сумма (руб)

За работу в ночное время

- сторожу (вахтеру)


35% от ставки

За работу с неблагоприятными условиями труда:

- учителю химии;


-работникам школьного пищеблока


8% от ставки


до 12% от ставки

За работу в сельской местности: педагогу-психологу, социальному педагогу, педагогу дополнительного образования, бухгалтеру, библиотекарю.


25 % от ставки