microbik.ru
1



Принято Согласовано Утверждаю

общим собранием председатель профкома

трудового коллектива

29 июня 2007г. директор школы

Федотова Л.И. Куренкова М.С.


Согласовано

Председатель управляющего

Совета школы:

Аксюточкин Э.А.


ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам муниципального общеобразовательного учреждения Жиздринской средней школы №1.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


1.1.Настоящее положение разработано с целью определения единого подхода к порядку установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи работникам муниципального общеобразовательного

учреждения Жиздринской средней школы №1.

1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 54 Закона РФ «Об образовании», Распоряжения Правительства РФ от 09.06.92 г. №1037-р, письма Министерства образования РФ от 09.04.93г. № 67-М «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования, приказа Министерства образования РФ от 03.03.95 г. №16-М «О формировании средств на доплаты и надбавки», Постановлением Министерства Труда от 04.03. 93 №48 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», Законом Калужской области от 27.12.2006 №274-ОЗ «Об установлении отраслевых систем оплаты труда» в сфере образования, Постановлением Правительства Калужской области « О порядке и условиях компенсационных, стимулирующих выплат для работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, работников государственных образовательных учреждений Калужской области №57 от 27 февраля 2007 года.

1.3.Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников школы в повышении качества своего труда, развитии творческой активности и инициативы, их социальной защищенности, повышения качества предоставления образовательных услуг.

1.4. Положение определяет виды, условия и размеры компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера за сложность и напряженность выполняемой работы и премирования работников, оказания им материальной помощи.

1.5. Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива школы и утверждается приказом директора школы.


^ 2.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.

2.1. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1.Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы:

-учителям химии

-учителям информатики

-уборщицам за уборку туалетов на улице

(по результатам работы комиссии по аттестации рабочих мест с неблагоприятными условиями труда.)

2.1.2.Выплаты сторожам школы за работу в ночное время в размере 40% от ставки (оклада) заработной платы за каждый час работы в ночное время.

2.1.3.Доплаты за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе за:


№ п/п

Перечень работ

Размер доплат

1.

Выполнение функций классного руководителя

20%

2.

Проверку тетрадей и письменных работ обучающихся:

Учителям 1-4 классов

10%




Учителям основной и средней школы за проверку письменных работ:







По русскому языку и литературе

20%




По математике

15%




По химии, физике, иностранному языку

10%




По биологии, географии, истории, обществознанию

5%

3.

Учителям за заведование учебными кабинетами :







За кабинеты, расположенные в типовом здании

до 10%




За кабинеты, расположенные в деревянном здании

до 13%

5.

Учителям информатики за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)

2%

6.

За работу по содержанию и благоустройству территории школы

до10%

7.

Учителям за заведование учебными мастерскими

10%

8.

За работу с библиотечным фондом учебников

10%

9.

Учителям физической культуры за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

25%

10.

Учителям за руководство кружками, творческими объединениями по предмету

10%

11.

Учителям за руководство методическим объединением

15%

12.

За ведение документации педсоветов

10%

13.

За курирование охраны детства

10%

14.

Классным руководителям за организацию дежурства учащихся по школе

5%

15.

За руководство работой научного общества учащихся

до 20%

16.

За ведение опытно – экспериментальной работы

10%

17.

За выполнение обязанностей лаборанта

до 50%


2.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда, выделенного на эти цели, оформляется приказом директора школы . При снижении качества работы, изменении ее объема доплаты могут быть уменьшены или отменены.

^ 3.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.


3.1.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде :

3.1.1. Надбавок к должностным окладам работников школы за сложность и напряженность выполняемой ими работы.

3.1.2.Доплаты работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения» в размере 700 рублей в месяц.

3.1.3.Доплаты учителям физической культуры, ведущим дополнительную сверх учебного плана физкультурно- спортивную работу в размере 700 рублей в месяц.

3.2. Надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливаются:

3.2.1.За большой объем выполняемых работ по содержанию школьных зданий, сооружений и сетей в размере 10%

3.2.2. За выполнение особо важной и ответственной работы для школы в размере до 100 %

3.2.3.За реализацию образовательных программ профильного обучения до 20%

3.2.4.За реализацию образовательных программ предпрофильной подготовки до 10%

3.3. Надбавки за сложность и напряженность выполняемой работником школы работы устанавливаются в соответствии с настоящим Положением на определенный период времени за выполнение конкретного объема и вида работ на срок не более одного учебного года.

3.4.Надбавки устанавливаются приказом директора школы по согласованию с Управляющим Советом школы.

3.5.Надбавки могут уменьшаться либо отменяться полностью при снижении качества работы.

3.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда школы, определенных для этих целей.


^ 4.ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

4.1.Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику или группе работников за конкретные достижения в трудовой деятельности.

4.2. Условиями премирования педагогических работников школы являются:



Условия премирования

Размер в % от ставки(оклада)

1.

Достижение учащимися по конкретному учебному предмету высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность, рост качества обучения

От 10 до 40%

2.

Подготовка победителей, призеров районных олимпиад, лауреатов конкурсов, конференций

30%

3.

Подготовка победителей, призеров областных олимпиад,

лауреатов конкурсов, конференций

100%

70%

4.

Использование в образовательной деятельности инновационных средств, в том числе информационных, методов обучения, современных педагогических технологий, способствующих повышению качества образовательного процесса.

От10 до 50%

5.

Проведений открытых уроков, и внеклассных мероприятий высокого качества.

до10%

6.

Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение общешкольных мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья учащихся, профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни.

От10% до 50%

7.

Активное участие педагога в методической работе( научные конференции, семинары, МО, публикации в прессе и профессиональных изданиях)

До 50%

8.

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.

До 50%

9.

Систематическая деятельность, направленная на профилактику правонарушений среди несовершеннолетних, снижение пропусков учащимися уроков без уважительных причин.

10%

10.

Проявление творческой инициативы, ответственного отношения к профессиональным обязанностям.

От20 до 50%

11.

Активное участие в мероприятиях, проводимых в школе, в общественной жизни школы

До20%

12.

Эффективная работа по обеспечению полного охвата учащихся класса горячим питанием.

10%

13.

Эффективная работа учителей выпускных классов школы:

По подготовке учащихся к обязательному ЕГЭ


По подготовке учащихся к ЕГЭ по выбору

Кач. Знаний

30%-30%

50%-50%

Выше 50%-100%

От 90 до 100 баллов-50%


14.

По подготовке учащихся основной школы, набравших на итоговой аттестации в новой форме

От 24 до 30 баллов-50%

15.

Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня «Учитель года», «Самый классный классный» и др.


Призер данных конкурсов

100%


50%

16.

Критерии премирования классного руководителя:

Уровень развития классного коллектива (состояние дисциплины, активность, посещаемость, занятость во второй половине дня, благоприятный психологический климат, эффективное взаимодействие и систематическая качественная работа с родителями)



До50%

17.

Эффективное участие в реализации школьной программы информатизации

От50 до 100%

18.

За эффективную работу в организации и проведении оздоровительной смены в лагере с дневным пребыванием учащихся

До 80%

19.

За эффективную работу по организации деятельности школьного кружка, объединения

До 50%

20.

Эффективная работа учителя по предмету по результатам независимой аттестации школы

Показатель выше среднего

до 70%

21.

Эффективность работы по организации научно –исследовательской деятельности учащихся (по итогам научно –практической конференции)

до 50% на1уч-ка

22.

За эффективную работу по гражданско – патриотическому воспитанию обучающихся.

до 50%


4.3.Условиями премирования заместителей директора школы по УВР, ВР, НМЭР, РЗ

являются




Условия для премирования

Размер в % от ставки (оклада)

1.

Результативная организация предпрофильного и профильного обучения

До 70%

2.

Эффективная реализация программы развития школы, ее образовательной программы, функционирование воспитательной системы школы

До 70%

3.

Эффективная организация внутришкольного контроля

До 50%

4.

Результативная реализация плана воспитательной работы школы

До 70%

5.

Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации

До 50%

6.

Качественная организация работы органов школьного самоуправления

До 50%

7.

Качественная организация работы по здоровьесбережению учащихся и педагогов

До 50%

8.

Эффективная работа по сохранению деятельности контингента обучающихся.

До30%

9.

Создание оптимальных условий для профессионального роста педагогов.

До 30%

10.

Внедрение в управление образовательным процессом новых компьютерных программ

От 50 до 100%


4.4. Условиями премирования зам. директора по административно -хозяйственной работе являются:




Условия для премирования

Размер в % от ставки (оклада)

1.

Качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности

До 50%

2.

Качественное соблюдение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

До 50%

3.

Высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ

До 30%

4.

Эффективная деятельность по подготовке школы к новому учебному году.

До 100%

5.

Активная работа по укреплению и развитию материально-технической базы школы

До 30%

6.

Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии, коммунальных расходов

До 50%

7.

Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом отопительного сезона

До 50%


4.5.Условиями премирования библиотекаря школы являются:




Условия для премирования

Размер в % от ставки (оклада)

1.

Высокая читательская активность обучающихся и педагогов школы

До 50%

2.

Активная пропаганда чтения как формы культурного досуга среди учащихся школы

До 50%

3.

Активное участие в общешкольных и районных мероприятиях

До 30%

4.

Систематическое проведение мероприятий, направленных на популяризацию детской и юношеской книги, на ознакомления педагогов с новинками педагогической литературы, проведение недель детской, юношеской, педагогической книги в школе

До 50%

5.

Систематическое оформление тематических выставок.

До 30%

6.

Активное сотрудничество с библиотекой города

До 30%

7.

Систематическая деятельность, направленная на сохранение, пополнение, развитие книжного фонда, учебников и учебных пособий.

До 30%

8.

Проведение библиотечных уроков с учащимися школы

До 50%

Премирование вышеназванных работников школы осуществляется за счет средств 30 % премиального фонда.

4.6.Условиями премирования работников бухгалтерии являются:




Условия для премирования

Размер в % от ставки (оклада)

1.

Качественное ведение бухгалтерского учета средств школы

До 50%

2.

Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности

До 30%

3.

Эффективное планирование и исполнение бюджета школы, ориентированного на результат

До 50%

4.

Использование новых программ, направленных на совершенствование качества бухгалтерского учета

До 50%

5.

Подготовка предложений, направленных на совершенствование экономической деятельности школы, эффективное использование денежных средств

До 30%

6.

Качественная подготовка экономических расчетов, ведение учетной и отчетной документации

До 30%


4.7.Условиями премирования учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала школы являются:




Условия для премирования

Размер в % от ставки (оклада)

1.

Постоянное качественное содержание зон обслуживания в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями к поддержанию состояния школьных территорий и их благоустройству

До 50%

2.

Систематическое (раз в 2 недели) проведение генеральных уборок

До 30%

3.

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

До 30%

4.

Качественное обеспечение сохранности имущества

До 50%

5.

Качественная работа по подготовке школы к новому учебному году

До 100%

6.

Эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их аварийности

30%

Премирование данных работников школы осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда.


4.8.Поощрительные выплаты сотрудникам школы могут быть установлены к юбилейным датам со дня рождения (50,60-летие) и в связи с уходом на пенсию.

4.9.Премирование осуществляется по результатам труда работников школы, оформляется приказом директора по согласованию с Управляющим Советом школы.

4.10.Размеры премий устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда школы, определенных для этих целей. На премирование может направляться экономия по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов.

4.11. Премирование сотрудников школы производится по итогам работы за год, за полугодие, за месяц, либо к праздничным дням.

4.12.Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда не допускается.

4.13.Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

^ 5.СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ.

5.1.Социальные выплаты производятся:

5.1.1. в форме ежемесячной выплаты работникам до прожиточного минимума в Калужской области

5.1.2.В форме единовременной материальной помощи работникам школы в следующих случаях:

-в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, муж, жена)

-в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи

-в связи с необходимостью длительного лечения работника.

5.1.3.Материальная помощь выплачивается в размере не более 100% ставки( оклада)

5.1.4.Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника за счет экономии средств по фонду оплаты труда.