microbik.ru
1


Согласовано:

Председатель Совета Учреждения: Смородина М.В.

Председатель профсоюзного комитета школы: Смирнова Г.Е.


Утверждаю:

Приказ № 112 к-а

от 13.07.2012 г.

Директор школы: Муравьёва Н.В.


Положение

о стимулировании деятельности работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 с углублённым изучением биологии и русского языка имени Н.И. Кузнецова» г. Пестово.


I. Общие положения


1.1 Настоящее Положение разработано в целях усиления моральной и материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулирования их профессионального роста и повышения ответственности за конечный результат.


1.2. Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников определяет порядок установления надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности; надбавки работникам школы за высокое качество работы.

Установление выплат стимулирующего характера, а также премирования работников ОУ, не связанных с результативностью труда, не допускается.


1.3 Соответствие деятельности педагогических, руководящих и других работников ОУ требованиям к установлению стимулирующих надбавок

определяется экспертной комиссией по определению деятельности педагогических, руководящих и других работников.

Комиссия состоит из нечётного числа членов с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации. Состав комиссии утверждается приказом директора ОУ.

Стимулирующие надбавки могут быть отменены на основании экспертной комиссии по приказу директора школы за нарушение Устава ОУ, Правил внутреннего трудового распорядка, за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей.

Стимулирующие надбавки устанавливаются на финансовый год.

( размеры стимулирующих надбавок корректируются на 1 сентября текущего года и на 31 декабря текущего года).

1.4. При установлении стимулирующих выплат учитывается:

-строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностных инструкций, проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к служебному долгу,

- выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых на уровне школы, района и вышестоящими органами, успешное выполнение плановых показателей, большой личный вклад в развитие образования,

- взаимодействие в работе с общественными организациями, муниципальными органами власти, творческими союзами,

- методическая работа, обобщение и внедрение передового педагогического опыта,

- активное участие в общественной жизни ОУ,

- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.


2. Виды материального стимулирования.


^ 2.1. Установление повышающего коэффициента педработникам.


В целях материального стимулирования работников в ОУ устанавливается повышающий коэффициент работникам, занимающим должности, отнесённые к ПКГ должностей педагогических работников:

- высшее образование – 0,1

- за индивидуальное обучение больных детей - инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) – 0,2

- с задержкой психического развития – 0,15

- за почётное звание «Заслуженный учитель РФ» – 0,1

- за высшую квалификационную категорию – 0,40 ( для тех, кто прошёл аттестацию в новой форме), - 0,30

- за первую квалификационную категорию – 0,30 ( для тех, кто прошёл аттестацию в новой форме), - 0,20

- за вторую квалификационную категорию – 0,10


^ 2.2. Работникам ОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде ежемесячных надбавок.


2.2.1. За выслугу лет (устанавливается размер выплаты до 30% оклада):


От 2 до 5 лет – 0,1

От 5 до 10 лет – 0,15

От 10 до 20 лет – 0,2

Более 20 лет – 0,25


Внешние совместители в ОУ права на ежемесячную надбавку за выслугу лет не имеют.


Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится на основании Положения по оплате труда работников МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 с углублённым изучением биологии и русского языка имени Н.И. Кузнецова» г. Пестово (утверждено 07.07.2012 г. приказ № 109 к).


2.2.2. Работникам ОУ устанавливается ежемесячное денежное поощрение. При установлении ежемесячного денежного поощрения учитываются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей,

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качество выполнения.


Устанавливается следующий размер ежемесячного денежного поощрения:

- педагогический работник (учитель) – 20 % оклада,

- педагогический работник (учитель, педагог дополнительного образования, внешний совместитель) – 5 % оклада,

- прочие педагогические работники ( соцпедагог, педагог-психолог, учитель – логопед, главный библиотекарь, мастер производственного обучения) – 20 % оклада,

- административно-управленческий аппарат (директор – 1% оклада, заместители директора, главный бухгалтер – 5 % оклада),

- экономист – 40 % оклада,

- секретарь, делопроизводитель – 60 % оклада,

- уборщица служебных помещений ( в том числе совместители), сторож – 70 % оклада.


Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до 1 оклада.


Работникам ОУ выплачивается ежемесячное денежное поощрение за фактически отработанное время одновременно с заработной платой.


2.2.3. Работникам ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность труда, высокие результаты

-педагогические работники:

2.2.3.1. за руководство педагогическими сообществами (МО, ТГ) – 5 %

(наличие анализа и плана работы, проведение предметных декад, недель, работа по распространению передового опыта),

2.2.3.2. за руководство комиссией по инвентаризации по списанию объектов основных средств и других материальных ценностей – 20 %,

2.2.3.3. за руководство и организацию спортивно-массовой работы, работы по оздоровлению учащихся – 30 %,

2.2.3.4. за руководство штабом ГО по предупреждению ЧС – 50 %,

2.2.3.5. за обеспечение безопасности обучающихся (сопровождение учащихся при подвозе школьным автобусом) – 35 %,

2.2.3.6. за организацию исследовательской деятельности с обучающимися – 40 %

2.2.3.7. за внедрение новой техники и прогрессивных технологий – 20 %

2.2.3.8. за заведование лабораторией по физике, химии, биологии, проведение практических работ – 60 %

2.2.3.9. за организацию инновационной образовательной деятельности

авторские программы ( элективные курсы) – 5 %

дистанционное обучение – 30 %

участие в работе общественной кафедры инновационной практики-30 %

- за результативность информатизации школьного образовательного пространства:

2.2.3.10. за создание и обновление электронного портфолио учителя – (ежемесячно) – 3 %

2.2.3.11. за работу в проекте Дневник. Ru создание и обновление – (ежемесячно):

1 - 2 кл. кл. руководители – 3%

3 – 11 кл. кл. руководители – 14%

2.2.3.12. за руководство организацией работы школьного музея Боевой славы – 20 %

2.2.3.13. за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учителей, родителей, общественности – 7 %

2.2.3.14. за выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат – 10 %

2.2.3.15. за интенсивность труда (наполняемость класса выше нормы) – 3 %

2.2.3.16. за проведение групповых дополнительных занятий во внеурочное время по подготовке учащихся к ГИА, ЕГЭ – ( за каждую группу):

11 % - математика, русский язык

7 % - предметы по выбору


- административно-управленческий аппарат:


2.2.3.17. за ведение табеля учёта рабочего времени (при своевременности предоставления), ежемесячно – 4 %

2.2.3.18. за работу инспектора по правам детства – 20 %

2.2.3.19. за учёт посещаемости учащихся (анализ причин отсутствия, принятие мер) – 20 %

2.2.3.20. за выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат – 15 %

2.2.3.21. за обеспечение сохранности бибфонда, ремонт книг – 10 %,

2.2.3.22. за работу с обменным фондом школьной библиотеки, учебниками – 20 %,

2.2.3.23. за надлежащее состояние школьной территории ( уборка мусора) – 8%, 2.2.3.24. за надлежащее состояние школьной территории (расчистка снега, уборка территории)– 50% ,

2.2.3.25. за ведение архива - 30 %,

2.2.3.26. за ведение документации финансово-экономической деятельности учреждения (договора, отчётность) – 50 %,

2.2.3.27. за ведение электронного документооборота ( главный бухгалтер – 20%, экономист – 70 %, заместители директора – 15 %),

2.2.3.28. за организацию питания детей по субвенциям – 20 %,

2.2.3.29. за организацию психолого-педагогического сопровождения учащихся 8 кл. – 20 % , 9 кл. – 20 % ,

2.2.3.30. за организацию работы с учащимися по профилактике дорожно-транспортного травматизма – 10 %,

2.2.3.31. за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учителей, родителей, общественности – 7 %

2.2.3.32.за проведение групповых коррекционно-развивающих, профилактических занятий с учащимися – 80 %

2.2.3.33. за качественное содержание школьного автопарка, за обеспечение безаварийности работы – 80 %,


^ 2.2.4. Работникам ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты за качество работы:


- педагогические работники:


2.2.4.1.За результаты ЕГЭ на итоговой аттестации в 11 классах (результаты равные или выше областных) (ежемесячно):

по математике – 20 %

по русскому языку – 20 %

по предметам (25% и более % участвующих в экзамене по выбору при результатах равных или выще областных) – 20 %

по предметам (менее 25% участвующих в экзамене по выбору при результатах равных или выще областных)– 10 %

с 01.09.12г. по 31.08.13г.


2.2.4.2. за наличие у учащихся 11 классов, набравших по предметам по итогам ЕГЭ от 86 до 100 баллов (ежемесячно за каждого ученика) – 20 %


^ 2.2.4.3. за результаты ГИА на итоговой аттестации в 9 классах в форме независимого тестирования ( средний балл равен или выше среднеобластного) ежемесячно:

По математике – 20 %

По русскому языку – 20 %

По предметам, вошедшим в самоанализ деятельности ОУ в 2011-2012 уч. году ( средний балл равен или выше среднеобластного) – 20 %

По предметам, не вошедшим в самоанализ деятельности ОУ в 2011-2012 уч. году ( средний балл равен или выше среднеобластного)– 10 %

с 01.09.12г. по 31.08.13г.

2.2.4.4. за наличие учащихся 9 классов, набравших по итогам государственной (итоговой) аттестации (по новой форме) максимальный балл (за каждого учащегося – ежемесячно) – 10 %


^ 2.2.4.5. за обеспечение % выпускников 9 классов, подтвердивших на экзамене годовую отметку. При 100% подтверждении размер стимулирующей выплаты (единовременно ):

- русский язык, математика – 40 %

- обществознание, биология, физика, химия, история, география, литература, информатика, английский язык – 20 %


^ 2.2.4.6. за результаты централизованного тестирования в 4 классах - средний процент выполнения учащимися 4 классов тестовых заданий (ежемесячно) :

-по русскому языку, по математике:

- от 90 до 100% ( в тестировании должно участвовать не менее 70% учащихся классов) – 20 %

- от 80 до 90% - 10 %

с 01.09.12г. по 31.08.13г.


2.2.4.7. за обеспечение степени обученности по предмету математика (по итогам централизованного тестирования – 4 класс) :

достаточный уровень – от 60 до 80% - 20 %

высокий уровень – от 80 до 100% - 40 %

(единовременно).


2.2.4.8.за обеспечение степени обученности по предмету русский язык (по итогам централизованного тестирования – 4 класс).

достаточный уровень – от 60 до 80% - 20 %

высокий уровень – от 80 до 100% - 40 %

(единовременно).


^ 2.2.4.9. за сформированность общеучебных умений и навыков в 1 - 4 классах (1 раз в полугодие: декабрь, апрель; выплата производится единовременно):

- уровень техники чтения (в соответствии с требованиями Стандарта и выше) –

- от 80 до 90% - 20 %

- от 90% до 100%- 30 %

Контроль осуществляет администрация школы.


^ 2.2.4.10. за результат уровня физической подготовленности учащихся по итогам весеннего тестирования - равный или выше 30 очков. Размер стимулирующей выплаты

- для классного руководителя (ежемесячно) – 10 %

выплата осуществляется с 01.09. по 31.08. (учебный год)

-учителям физической культуры (ежемесячно), ответственному за развитие физической культуры и спорта, имеющим результат уровня СУФР по итогам весеннего тестирования равный или выше 30 очков в ОУ с числом учащихся от 500 до 1000 - 20 %


^ 2.2.4.11. за результаты уровня физической подготовленности учащихся по итогам школьного тестирования ( сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, февраль, март, апрель) - равный или выше 30 баллов ( в разрезе класса).

Выплата производится учителям физической культуры за каждый класс при динамике результатов ( со 2 по 11 класс) – 10 %


2.2.4.12. за обеспечение процента учащихся, стабильно занимающихся в секциях спортивно-оздоровительной направленности и других формах системы ДО. При 100% посещаемости учителю производится выплата (ежемесячно) на основании справки контроля – 10 %


2.2.4.13. за обеспечение % выпускников начальной школы, подтвердивших хорошие и отличные отметки по итогам обучения в 5 классе. При 100% подтверждении стимулирующая выплата производится по итогам четверти:

- русский язык, математика – 8 %

- природоведение, история, английский язык, информатика, ОБЖ, технология, литература – 5 %


2.2.4.14. за обеспечение результативности срезов знаний учащихся в классах с углублённым и профильным изучением предметов.

Учитывается средняя оценка выполнения срезов знаний по предметам профильного и углублённого изучения. Выплата производится с учётом стабильности и положительной динамики качества знаний учащихся по итогам четверти – 8 %


^ 2.2.4.15. за успешное участие:

-в районных олимпиадах (единовременно, за каждого призёра),

- районной игре «Школа безопасности – Зарница» (единовременно, командное первенство):

I место – 30 %

II место – 20 %

III место – 10 %

-в районных конкурсах и конференциях – (1место – как муниципальный этап регионального конкурса) (единовременно) - 10%


- в районных конкурсах и конференциях только муниципального уровня – 1-2 места – 6 % (единовременно за каждого ученика: 1 место – 5%, 2 место – 4 %),


- 1 - 5 места в областных олимпиадах - 40% (ежемесячно - за каждого призёра)

- в областных конкурсах и конференциях ( 1-3 места),

если конкурс идёт в зачёт итогов самоанализа деятельности ОУ - 35% (ежемесячно)

- за областные конкурсы фоторабот, баннеров, рисунков разной тематики – 20 % (единовременно)

- во Всероссийских олимпиадах, конкурсах и конференциях - 50 % (ежемесячно)

- в Международных играх-конкурсах «Русский медвежонок», «Кенгуру», «Золотое руно», «Бритиш бульдог», «КИТ», «Лисёнок ЧИП» и т.д. (единовременно)

1 м. в районе – 4 %


1 м в области – 10 %

2 м. в области – 8 %

3 м. в области – 6 %


2.2.4.16. за наличие команды учащихся, занявшей итоговое призовое место (1 – 3 места) в областном слёте – соревновании «Школа безопасности – Зарница» - 30 %


2.2.4.17. за наличие призовых мест (1 – 3 места) в районных профессиональных конкурсах (единовременно): 1 место – 30 %

2 место – 25 %

3 место – 20 %

2.2.4.18. за наличие призовых мест (1 – 3 места в областных профессиональных конкурсах (единовременно) – 35 %

2.2.4.19. за результативность учебной работы, направленной на повышение качества знаний учащихся – 10 %


2.2.4.20 за результативность воспитательной работы, направленной на снижение правонарушений и преступлений среди подростков – 10 %


2.2.4.21. за реализацию отдельных направлений деятельности ОУ, особый режим работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа ОУ – 10%


- административно- управленческий аппарат:


2.2.4.22. за качественное осуществление документационного обеспечения кадровой работы, своевременное оформление документов – 50 %

2.2.4.23 за организацию проведения комплексного экономического анализа и оценки результатов внебюджетной деятельности ОУ, разработку мероприятий по использованию внутрихозяйственных резервов – 30 %

- за отсутствие неэффективного использования финансовых средств – 10 %

- за качественное ведение баланса автономного учреждения – 10 %


2.2.4.24. за своевременную и качественную разработку смет затрат с необходимыми обоснованиями и расчётами - 20 %


2.2.4.25. за высокую организацию охраны объектов, уборки территории – 20 %

2.2.4.26. за высокую организацию работы по уборке помещения, отсутствие замечаний за санитарное состояние помещений – 60 %


2.2.4.27. за результативность работы, направленной на отсутствие обучающихся, пропускающих учебные занятия по неуважительным причинам – 5 %


2.2.4.28. за результативность учебной работы, направленной на повышение качества знаний учащихся – 10 %


2.2.4.29. за результативность воспитательной работы, направленной на снижение правонарушений и преступлений среди подростков – 10 %


2.2.4.30. за реализацию отдельных направлений деятельности ОУ, особый режим работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа ОУ – 10%


^ 2.3. Премии по итогам работы:

Работникам ОУ выплачиваются единовременные вознаграждения материального поощрения – премии (в абсолютных единицах):

за

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью ОУ;

- своевременность и полноту подготовки отчётности и информаций;

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.


2.4. Доплаты и надбавки, установленные работнику в начале учебного года, могут быть отменены или уменьшены:

-в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей,

- в связи с ухудшением качества работы,

- в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности и напряжённости,

- за прогул или злостное нарушение правил внутреннего распорядка, а также неоднократное невыполнение распоряжений администрации ОУ.


2.5. Решение о назначении стимулирующих надбавок работникам ОУ принимается Советом Учреждения ( с учётом мнения профсоюзного органа, утверждается приказом директора и доводится до сведения коллектива).


^ 3. Виды морального стимулирования.

Моральное стимулирование осуществляется за :

- хорошую организацию и результативное участие в проводимых ОУ воспитательных мероприятиях,

- высокий результат в обучении и воспитании,

- результативность и качество выполняемых обязанностей,

- многолетний добросовестный труд.

В ОУ существуют следующие формы морального стимулирования работников:

- приказ директора ОУ с объявление благодарности с занесением в трудовую книжку,

- письменная благодарность директора ОУ,

- представление работника Учреждением к награде (благодарственное письмо, грамота),

- представление работника к награде комитета образования и молодёжной политики Администрации Пестовского муниципального района (благодарственное письмо, грамота),

- представление работника к награде Администрации Пестовского муниципального района (благодарственное письмо, грамота),

- представление работника к награде комитета образования, науки и молодёжной политики Новгородской области (благодарственное письмо, грамота),

- представление работника к награде Администрации Новгородской области (Губернатор) (благодарственное письмо, грамота),

- представление работника к награде Грамотой Министерства образования и науки РФ,

- представление работника к награде Знаком «Почетный работник образования России»,

- представление работника к присвоению звания «Заслуженный учитель России»,

- представление работника к присвоению звания «Народный учитель »,

- представление работника к отраслевой награде «Медаль Ушинского»,

- представление работника к иным почётным званиям и отраслевым наградам.


Представление работника к соответствующей отраслевой награде происходит в сфере открытости, обсуждения и согласования с ПК.