microbik.ru
1

СОГЛАСОВАНО: Приложение № 3 к

Начальник Управления образования коллективному договору

Калининского района г.Челябинска от 25.11.2010г.

____________В.И. Давыдова

«___»_________2010г.


ПРИНЯТО: УТВЕРЖДАЮ:

Общим собранием Директор МОУ СОШ №150

трудового коллектива _____________Грибанова С.А

работников МОУ СОШ №150 «____»___________20__г.

«___»___________20___г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель ПК МОУ СОШ №150

______________Л.А. Скибинцева

«____»__________20_г.


Положение

о компенсационных и стимулирующих выплатах

работников МОУ СОШ №150 .

Калининского района г. Челябинска

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников МОУ СОШ №150, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее — Положение) разрабо­тано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников фе­деральных государственных учреждений», Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и орга­нов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 № 36/12 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», решение Челябинской городской Думы четвёртого созыва от 26.10.2010 №18/7


^ II. К выплатам компенсационного характера относятся:


1.

-выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

— выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными догово­рами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нор­мативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом V настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

— на работах с вредными условиями труда — 12 процентов (Приказ от 24.05.2010 «О создание аттестационной комиссии для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»)

^ 3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент-15%) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

^ 4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей). – до 3000руб.

2) доплата за расширение зон обслуживания-до 3000 руб.

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной ра­боты- до 5000руб.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двой­ной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в раз­мере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

^ 5) Доплата за работу в ночное время – 35% за каждый час работы с 22.00 до 6.00 утра.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

7) Повышенная оплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных

производится работникам МОУ СОШ №150 за специфику работы в отдельных классах рассчитывается в следующих размерах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы):

— за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья-20% от нагрузки.


^ К выплатам стимулирующего характера (решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010г. №18/7) относятся:



Выплаты

1. За сложность, напряженность, интенсивность

а) работа в две смены в течении дня

б)охват горячим питанием за родительские средства

в) сверхнормативная наполняемость

г)за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения:

  • экспериментальная деятельность педагогов

  • разработка авторских программ

  • инновационная деятельность

  • за отсутствие воды на этаже

  • за вынос мусора

2.За высокую результативность и качество работы

3. За выполнение особо важных (срочных) работ:

а)Нота Бена

- Отечество наследие

- Русский мир

- Шаг в будущее

- Интеллектуалы XXI века

- Я- гражданин России

- Экологический марафон

- Кенгуру

- Русский медвежонок

- Олимпиады предметы

- Умники и умницы

- Спортивные соревнования районные городские

б) Участие в профессиональных конкурсах:

Сердце отдаю детям

Учитель года и т.д.

в)трансляция педагогического опыта

г)внеклассная работа по предмету

д)доплата за дополнительную работу

е)доплата за работу , не входящую в круг основных обязанностей




5%

до 10%

5%


до 50%


до100%

до 50%

30%

20%

до 100%

до 50%


до 100%


до50%

3)

За заведование учебными кабинетами повышенной опасности, мастерскими, пришкольными участками

до 15%

до50%

4)

За классное руководство

10%

5)

За выполнение функций классного руководителя

1000 рублей

6)

За проверку письменных работ

до 20% от нагрузки

7)

За руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)

20%

4.

Выплаты за наличие учёной степени, почётного звания

1)

За наличие учёной степени:

-«кандидат наук» по профилю образовательного учреждения

-«доктор наук» по профилю образовательного учреждения

-звание почётный работник и др.


10%


15%


10%

2)

Библиотечным работникам образовательных учреждений при стаже работы

- от 1 года до 10 лет

-от 10 и выше



20%

30%

3)

Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных органам управления образования, при стаже работы:

-от 5 года до 10 лет;

-от 10 до 15 лет;

-от 15 лет и выше



10%

15%

20%

5.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников

1)

-за II квалификационную категория

-за I квалификационную категорию

-за высшую квалификационную категорию

5%

8%

10%

2)

Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам

100%

6.


Выплаты молодым специалистам

1)

Ежемесячная надбавка педагогическим работникам, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания (в течении трёх лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа)

40%

7.

Премиальные выплаты по итогам работы

1.



По итогам работы за отчётный период



до 100%


Перечень, размеры, порядок выплат стимулирующего характера в МОУ СОШ №150 главного бухгалтера, заместителя директора по административно хозяйственной работе, заместителя директора по учебно- воспитательной работе, воспитательной работе.



^ Выплаты стимулирующего характера

1)

За сложность, напряженность, интенсивность работы до 50%



2)


3)

За выполнение особо важных (срочных) работ


Результативность и качество работы

до50%


до 50%

8.


Выплаты за качество выполняемых работ

1)

За личный вклад в достижение эффективности работы учреждения

а)результаты итоговой государственной аттестации выпускников

б) руководство и результативность

научно - практических конференцией

в) Интеллектуалы XXI века

г) Умники и умницы



до100%


20%

20%

20%

20%

9.


Выплаты за наличие ученой степени, почётного звания

1)

За наличие ученой степени:

-«кандидат наук» по профилю образовательного учреждения


10%

2)

За наличие почётного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования и науки:

-«Народный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный учитель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;


10%

10.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников

1)

-за II квалификационную категорию

-за I квалификационную категорию

-за высшую квалификационную категорию

5%

8%

10%

11.


Премиальные выплаты по итогам работы

1)

По итогам работы за отчётный период

до100%



Директор МОУ СОШ №150___________Грибанова С.А.