microbik.ru
1 2 3 4


ПРИНЯТО


«______»_______________ 2010 г.


Протокол № ______

УТВЕРЖДАЮ


_______________М.И. Упит


«___» _____________ 2010 г.




ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа № 35»

Приложение 1 к коллективному договору от «____» _____________ 2010 г


ЗЛАТОУСТ

2010 г.


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 35» (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с постановлением Главы Златоустовского городского округа № 367(1)-п от 18.11.2010г. «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Златоустовского городского округа по видам экономической деятельности «Образование» и «Деятельность детских лагерей на время каникул»», трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

    2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

  1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  3. государственных гарантий по оплате труда;

  4. перечня вида выплат компенсационного характера;

  5. перечня вида выплат стимулирующего характера;

  6. настоящего положения;

  7. мнения представительного органа работников.

    1. Настоящее Положение определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Златоустовского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

    2. Заработная плата работников МОУ СОШ № 35 (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая на 1 ноября 2010 г. в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности (норму труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    4. Введение в МОУ СОШ № 35 новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

    5. Нормы Положения распространяются на все структурные подразделения МОУ СОШ № 35.


^ II. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ


Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

^ Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

^ Компенсационные выплатыдополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей.

^ Стимулирующие выплатывыплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

^ Базовая единица – величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, устанавливаемая в фиксированном размере.


^ III. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА


    1. Система оплаты труда работников МОУ СОШ № 35 включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    2. Оплата труда работников МОУ СОШ № 35 устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

    3. Оплата труда работников учреждения производится по новой системе оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования расходов на заработную плату и количеством обучающихся.

    4. МОУ СОШ № 35 в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

    5. Базовые (минимальные) размеры окладов (ставок) работников устанавливаются директором по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к их профессиональной подготовке и уровню квалификации.

    6. Руководитель МОУ СОШ № 35 в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, утверждает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

Повышающие коэффициенты предусматриваются:

  • к окладу по занимаемой должности;

  • персональные к окладу.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации должностей, включенных в штатное расписание МОУ СОШ № 35 по квалификационным уровням (ПКУ), предусматривающих наличие квалификационной категории.

Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, применяемым для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, предусматривающих наличие квалификационной категории, устанавливаются в следующих размерах:

за вторую квалификационную категорию до 0,1 к минимальному окладу (должностному окладу);

за первую квалификационную категорию до 0,2 к минимальному окладу (должностному окладу);

за высшую квалификационную категорию до 0,3 к минимальному окладу (должностному окладу).

Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

    1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничены и определяются школой в пределах ФОТ самостоятельно.


^ IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА


    1. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

    2. Основные условия оплаты труда.

      1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением 1-4 к настоящему Положению.

      2. Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), которая установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

      3. Отнесение должностей работников школы к квалификационным уровням и группам определяется в соответствии с законодательством РФ.

      4. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ указаны в приложении 5 к настоящему Положению.

      5. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) для каждого квалификационного уровня ПКГ определяется путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

      6. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

      7. Директор школы в пределах ФОТ самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы персонально в отношении каждого конкретного работника.

      8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основания, порядок и условия их применения, коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются на срок до одного года (01 сентября по 31 августа).




      1. Структура заработной платы:

Постоянная (базовая) часть (вознаграждение за труд)

Оклад \ Оплата за фактическую нагрузку педагога, дифференциация ставок (окладов) в зависимости от уровня образования, профессионального стажа.

Обеспечение восстановления способности к труду

Компенсационные выплаты

Переменная часть (стимулирующая)

Единовременные премии

Стимулирование повышения качества труда

Ежемесячные стимулирующие надбавки и выплаты


Постоянная часть - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера);

Переменная часть - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.


^ V. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


    1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням (ПКУ) в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

    2. В МОУ СОШ № 35 устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

    1. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 и Типовым положением, установленным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».

    2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

    3. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

    4. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

    5. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 процентов начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

    6. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы определяются по соглашению сторон, на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    1. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

    2. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

    3. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, либо коллективным договором, но не ниже размера, установленного трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормативы трудового порядка.

    4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются к минимальным окладам соответствующей ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

    5. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.


^ VI. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


6.1. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности работников в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу. Выплаты стимулирующего характера работнику осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

В МОУ СОШ № 35 устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • премиальные выплаты по итогам работы.

    1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться:

  • за высокую интенсивность труда;

  • за выполнение важных работ;

  • за сложность и напряженность работы;

  • за звание ("Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР) – до 20%;

  • за знаки отличия – до 20 %;

  • за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения МОУ СОШ № 35;

  • за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности;

  • за внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий и инноваций;

- за возложение полной материальной ответственности

    1. Выплаты за интенсивность работы устанавливаются педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами, спортивным залом, мастерскими, за классное руководство, за проверку письменных работ по русскому языку и литературе, математике, химии, физике, географии, биологии, иностранному языку, черчению и т.д. За классное руководство, за заведование учебными кабинетами, спортивным залом, мастерскими, за проверку письменных работ по русскому языку и литературе, математике, химии, физике, географии, биологии, иностранному языку, черчению, истории, логопедии и т.д.




Виды работ

Компенсационный

коэффициент

Классное руководство

(помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета):

за классное руководство в 1-4 классах

до 0,15

за классное руководство в 5-11 классах

до 0,20

Заведывание кабинетом, лабораторией, спортивным залом, учебной мастерской:

за заведование кабинетами, лабораториями, спортивным залом

до 0,10

за заведование учебными мастерскими

до 0,20

За проверку письменных работ:

за проверку письменных работ в 1 - 4 классах

до 0,10

за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах

до 0,15

за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению, физике, химии, географии, биологии, истории, логопедии

до 0,10




    1. Работникам учреждения за специфику работы в отдельных учреждениях, классах, группах и с отдельными учащимися производится компенсационная выплата к должностному окладу в следующих случаях:

Специфика работы

Компенсационный

коэффициент

за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения) педагогическому персоналу

0,20




    1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет могут назначаться штатным работникам в связи с юбилейными датами (45 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет, 70 лет, 80 лет и т.д.) и за большой вклад в развитие МОУ СОШ № 35.

    2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда.

Премии могут назначаться:

  • за досрочное и качественное выполнение порученного объема работ;

  • за подготовку объектов МОУ СОШ № 35 к зимнему сезону;

  • за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж МОУ СОШ № 35.

    1. Размеры стимулирующих выплат установленных в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, прибавляется к должностному окладу с учетом начисления районного коэффициента.

    2. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты не ограничивается.

    3. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться по результатам конкретной работы (разовые), а также на определенный период (постоянные).

    4. При наступлении у работника права на изменение размера стимулирующих выплат в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из измененного размера стимулирующих выплат, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

    5. Стимулирующая выплата молодым специалистам предусмотрена в размере 40% должностного оклада педагогическим работникам, приступившим к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшим непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства.

    6. Выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ определяются на основе показателей, установленных в муниципальном задании учреждению в соответствии с показателями стандартов качества предоставляемых услуг на текущий финансовый год (приложение 7-9).

    7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

    8. Выплаты стимулирующего характера, назначенные по ежегодному решению могут быть снижены или не выплачены полностью в случае:

  • невыполнения требований настоящего Положения;

  • нарушения финансовой, трудовой, исполнительской дисциплины;

  • низкого качества отчетных документов;

  • отсутствия средств или недостаточностью средств на эти цели.




следующая страница >>