microbik.ru
  1 2 3 4

^ VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера



    1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    2. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается на календарный, в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

    3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям, определенным в приложении 6 настоящего Положения.

    4. К основному персоналу МОУ СОШ № 35 относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждаются Главой Златоустовского городского округа.

    5. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные выплаты. При расчете не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

    6. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

    7. Средняя заработная плата работников основного персонала (учителей) определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

    8. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

    9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условии полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

    10. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

    11. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

    12. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности как один человек (целая единица).

    13. Размеры, порядок и процедура установления стимулирующих выплат директору школы определяется соответствующим органом управления образованием.

    14. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МОУ СОШ № 35 устанавливаются на 10 - 80 процентов ниже должностного оклада, установленного руководителю. Размер должностного оклада зависит от качества, уровня квалификации, объемов и сложности выполняемых работ.





Должность

Коэффициент уровня управления,

применяемый при установлении размеров окладов

Руководители

1,00

Главный бухгалтер

до 0,90

Заместители руководителей

до 0,70

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

до 0,50


Руководители структурных подразделений

до 0,50




    1. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
      заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель
      учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

    2. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера руководитель устанавливает самостоятельный перечень стимулирующих надбавок по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ с учетом критериев оценки эффективности работы бюджетных учреждений.


^ VIII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


    1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах соответствующей части ФОТ и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

    2. Численный состав работников школы должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

    3. Особенности оплаты труда в школе:

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Нагрузка учителей, педагогов дополнительного образования, воспитателей (ГПД) и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, индивидуальному учебному плану и программам, из обеспеченности кадрами в школе и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

    1. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

    2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

    3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры утверждаются конкретными локальными актами учреждений. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается главным распорядителем бюджетных средств на основании письменного заявления работника.

8.7. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.


^ IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1. Настоящее Положение является основополагающим для разработки локальных нормативных актов по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

    2. МОУ СОШ № 35 имеет право дополнять и изменять отдельные статьи настоящего положения, не противоречащие действующему законодательству. Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются решением научно-методического совета МОУ СОШ № 35 по согласованию с представительным органом работников и утверждаются приказом руководителя.

    3. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива.

    4. Срок действия Положения не ограничен.



ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 35».


Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих1


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»



Квалификационный уровень

Коэффициент

Минимальный должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

1

2100



Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»


Квалификационный уровень

Коэффициент

Минимальный должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

1,05

2205

2 квалификационный уровень

1,15

2415

3 квалификационный уровень

1,2

2520

4 квалификационный уровень

1,5

3150



ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 35».


Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»


Квалификационный уровень

Коэффициент

Минимальный должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

1

2200



Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»


Квалификационный уровень

Коэффициент

Минимальный должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

1,03

2266

2 квалификационный уровень

1,09

2398

3 квалификационный уровень

1,19

2618

4 квалификационный уровень

1,3

2860



Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»


Квалификационный уровень

Коэффициент

Минимальный должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

1,48

3256



Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»


Квалификационный уровень


Коэффициент


Минимальный должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

2,22

4884



ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 35».


Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования3


Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня


Квалификационный уровень

Коэффициент

Минимальный должностной оклад (рублей)

1 квалификационный

1

2200


Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня


Квалификационный уровень




Минимальный должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

1,03

2266

2 квалификационный уровень

1,1

2420


Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников


Квалификационный уровень

Коэффициент

Минимальный должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

1,46

3212

2 квалификационный уровень

1,5

3300

3 квалификационный уровень

1,6

3520

4 квалификационный уровень

1,65

3630


Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений


Квалификационный уровень

Коэффициент

Минимальный должностной оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

2,23

4906

2 квалификационный уровень

2,3

5060



Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»


ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к Положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 35».


Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии


Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»


Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (руб.)

Аккомпаниатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера

2496


Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»


Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (руб.)

Главный библиотекарь; звукооператор; монтажер; библиотекарь

2704



ПРИЛОЖЕНИЕ 5 к Положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 35».


Перечень стимулирующих выплат от минимальных должностных окладов, применяемых для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, предусматривающих наличие квалификационной категории.


Показатели квалификационной категории

%

Вторая квалификационная категория

10

Первая квалификационная категория

20

Высшая квалификационная категория

30


Перечень стимулирующих выплат от минимальных должностных окладов, применяемых для профессиональной квалификационной группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» должностей работников, предусматривающих наличие квалификационной категории (должность библиотекарь)


Показатели квалификационной категории

%

Вторая квалификационная категория

5

Первая квалификационная категория

10

Высшая квалификационная категория

20


<< предыдущая страница   следующая страница >>