microbik.ru
1


Принято

Собранием трудового коллектива «У Т В Е Р Ж Д А Ю»:

протокол № 1

Директор школы________ Е.Я.Демкина

от «31» августа 2009 г.

Приказ № 63-ОД

от «31» августа 2009г.


Положение

о порядке распределения заработной платы работникам

муниципального образовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №3»

города Сухиничи

Калужской области.



  1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, за­
коном РФ "Об образовании», законами Калужской области от 07.05.2008г. №428-оз «Об
установлении региональной системой оплаты труда работников образовательных учреждений», от 02.06.2008 №438-03 и от 29.05.2009 №549 -03

1.2 Положение разработано в целях определения порядка установления заработной
платы работникам школы и усиления материальной заинтересованности работников в по­вышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой
активности и инициативы.

1.3 Заработная плата работников школы состоит из базовой части (аудиторная, специальная и неаудиторная деятельность) и стимулирующей части.

1.4 Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам и должна составлять не менее 78% от фонда оплаты туда.

1.5 Выплаты стимулирующего характера, доплаты, не входящие в базовую часть фон­да оплаты труда, премии и поощрительные выплаты осуществляется за счет стимулирую­щей части фонда оплаты труда, которая составляет не менее 22% от фонда оплаты труда.

1 .6 Распределение выплат стимулирующего характера по результатам труда произво­дится директором по согласованию с Советом школы, обеспечивающим государственно-общественный характер управления школы и профсоюзным комитетом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащих­ся.

1.7 В случае, если фактическая начисленная заработная плата работника за месяц ни­же размера прожиточного минимума, установленного в Калужской области, то работнику производится доплата, размер которой определяется как разница между величиной про­житочного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населе­ния, и фактически начисленной заработной платой работника за месяц.

1.8 Доплаты до прожиточного минимума производятся из фонда доплат работникам до прожиточного минимума, на формирование которого затрачивается не более 6% от фонда оплаты труда.

1.9 Оклад директора школы устанавливается учредителем на основании трудового до­говора исходя из среднего оклада педагогических работников школы и группы оплаты труда.

2.0 Директору школы могут производиться стимулирующие выплаты из централизо­ванного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений, который формируется за счет отчислений в размере 3% от фонда оплаты труда.

2.1 Стимулирующие выплаты директору производятся в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образова­тельных учреждений МР «Сухиничский район» по приказу учредителя.

2.2 Оклад заместителя директора школы, руководителя структурного подразделения устанавливается в размере от 70 до 90% оклада руководителя школы.


^ Система выплат работникам школы включает в себя:

- выплаты за аудиторную занятость (рассчитывается исходя из расчетной стоимости ученико-часа, количества учебных часов в месяц по каждому предмету отдельно, численности обучающихся и повышающего коэффициента)

- специальная часть - учитываются: выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и повышающие коэффициенты педагогическому персоналу за сложность и приоритетность предмета и квалификационную категорию.

^ Выплаты компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директором Школы в
соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и настоящего Положения.

2. Выплаты компенсационного характера педагогическому персоналу,
непосредственно осуществляющему учебный процесс, выплачиваются из специальной
части фонда оплаты труда педагогического персонала, составляющей 30% от базовой
части фонда оплаты труда для педагогического персонала.

3. Выплаты компенсационного характера остальным категориям сотрудников Школы
выплачиваются в пределах средств базовой части фонда оплаты труда данной категории
работников.

  1. Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 147 ТК РФ, ст.149 ТК РФ).

  2. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:




  • Работнику пищеблока - до 12% ставки заработной платы,

  • Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту здания - до 12% став­ки заработной платы,

  • Выплаты за работу в ночное время - 40% от ставки заработной платы за ка­ждый час работы в ночное время.

  • Выплаты за работу в выходные и праздничные дни - в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

  • Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, уве­личение объема работы (выполнение дополнительной работы) (исполнение обязан­ностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в порядке и размерах, предусмотренных статьями 60.2, 151 Тру­дового кодекса Российской Федерации:

  • Выполнение сверхурочной работы - в порядке и размерах, предусмотрен­ных Трудовым кодексом Российской федерации;

6. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается в
зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда,
выделенного на эти цели, фиксируется в трудовом договоре с работником
(подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору), оформляется
приказом руководителя учреждения. При уменьшении объема работы доплаты могут
быть уменьшены или отменены.

^ Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу Школы

1. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс, устанавливаются директором Школы в соответствии с настоящим Положением.

2. Повышающие коэффициенты педагогическому персоналу, непосредственно
осуществляющему учебный процесс, устанавливаются в пределах специальной части
фонда оплаты труда педагогического персонала, составляющей не менее 30% от базовой
части фонда оплаты труда для педагогического персонала.

3. Устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

3.1. За квалификационную категорию педагога в размере:

1,00 – для педагогических работников, не имеющих категории;

1,09 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
1,18 -для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,25 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

1,35 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию и почетное звание.

3.2. Коэффициент за приоритетность и сложность предмета устанавливается по
балльной системе следующим образом:



Предмет

ЕГЭ и др. формы

Сложность

Лабораторные рабо­ты

Проверка тетрадей

Неблагоприятные условия

Охрана труда

Сумма

К

Нач. кл




1 2




3







4

1,30

1 класс




1




3




1

5

1,35

Русский язык

2

1




3







6

1,40

Литер.

2

1




2







5

1,35

Иностр.язык

1

2




2







5

1,35

Математика

2

1




3







6

1,40

История

2

1




1







4

1,30

Обществоз.

2

1




1







4

1,30

Право

1

2




1







4

1,30

Географ.

1

1




2







4

1,30

Природоведение




2




2







4

1,30

Физика

1

1

1

1




1

5

1,35

Астрономия




2




1







3

1,25

Химия




1

1

1

1

1

5

1,35

Биология

1

1

1

1







4

1,30

Информ.

1

2







1

1

5

1,35

ИЗО




1




1




1

3

1,25

Черчение




2




2







4

1,30

Технология




1







2

2

5

1,35

Физич.культура

1

1







1

2

5

1,35

Музыка




2




1




1

4

1,30

ОБЖ

2

1













3

1,25

Индивидуальное обучение






















9

Элективный курс




2

1

1







4

1,30



Значение

коэффициентов

Показатели

1,40

Если сумма баллов по показателям больше 5

1,35

Если сумма баллов по показателям больше 4, но не больше 5

1,30

Если сумма баллов по показателям больше 3, но не больше 4

1,25

Если сумма баллов по показателям больше 2, но не больше 3



-выплаты за неаудиторную занятость

Виды деятельности неаудиторной занятости

Сумма (руб)

1

3


  1. руководство школьными и районными методическими объединениями;
^

по 200 р. ежемесячно


  1. обеспечение работы кабинета химии и техники безопасности в нем (при отсутствии в штатном расписании должности лаборанта);

322 р. 12 коп.


  1. кружковая работа;

по 220 р. за 1 кружок


  1. осуществление функций классного руководителя;
^

40 р. за 1 учащегося


  1. проведение внеклассной работы в кабинете информатики, обслуживание и обновление школьного сайта, оказание методической помощи учителям в использовании ЦОР, Интернета, интерактивной доски;

5000 р.


  1. проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

2500 р.


  1. проведение во внеурочное время занятий с учащимися и работниками школы по обеспечению жизнедеятельности

2000 р.


  1. исполнение обязанностей неосвобожденного председателя профсоюзного комитета

140 р.


  1. проведение занятий в группе продленного дня
^

1400 р. ежемесячно


  1. иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).


Конкретный размер выплат устанавливается в пределах средств фонда оплаты неауди­торной занятости по согласованию общественными органами управления школы.


-стимулирующие выплаты

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда Школы обеспечивает осуществление
следующих выплат всем категориям работников школы:

  • доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

  • доплата педагогическим работникам, использующим региональный компонент го­сударственного образовательного стандарта для начальной школы.




  • поощрительные выплаты;

  • премии по результатам труда;

  • оказание материально-технической помощи работникам школы.




  1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда складывается из: стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала, учебно-вспомогательного персонала, стимулирующей части фонда оплаты труда административно-управленческого персонала и младшего обслуживающего персонала.

  2. Доля стимулирующей части для педагогического персонала, непосредственно осу­ществляющего учебный процесс, и учебно-вспомогательного персонала, устанавливаемая школой самостоятельно, составляет не менее 80% от стимулирующей части фонда оплаты труда школы.

  3. Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя:




  • доплату в размере 1500 рублей в месяц работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации (за исключением почетного звания «Народный учитель Российской Федерации»).

  • доплату в размере 1000 рублей в месяц работникам, имеющим государственные на­грады Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования, значком «Отличник народного просвещения»;

  • Все выше перечисленные доплаты производятся из фонда стимулирования по 31.12.2009 года.

  • доплату в размере 300 рублей за Почетную грамоту Министерства образования РФ;


Работникам школы, имеющим право на выплаты по случаю наличия званий и наград, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

  • доплату за сложность и напряженность выполняемой работы:



Критерии


Сумма

За большой объем выполняемых работ по делопроизводству (оформление документации и сбор денег за питание)

3 000 руб

За большой объем выполняемых работ повару

2 500 руб


Стимулирующие выплаты, которые устанавливаются по результатам труда, устанавливаются в следующих объемах и по следующим основаниям:


Наименование должности
^

Основание для стимулирующих выплат


Сумма (руб.)

Педагогические работники

1. Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения.

200 руб.

2. Подготовка победителей, призёров олимпиад, лауреатов конкурсов, соревнований, конференций различного уровня.

Одно 1 м – 1000руб.

Одно 2 м – 800 руб.

Одно 3 м – 500 руб.

3. Использование в образовательной деятельности инновационных средств, методов обучения, современных педагогических технологий, способствующих повышению качества образовательного процесса.

200 руб.

4.Высокие результаты проектно-исследовательской и творческой деятельности обучающихся.

800 руб.

5. Активное участие учащихся в спортивных соревнованиях, туристических походах, краеведческая работа. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психического и физического здоровья учащихся, профилактическая деятельность по формированию у обучающихся здорового образа жизни.

1000-1500 руб.

6. Активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях).

200-400 руб.

7. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности (не перечисленных выше; в зависимости от количества)

200 руб.

8. Участие в международных конкурсах «Кенгуру», «Русский медвежонок», «Инфознайка»

100 р. ежемесячно

9. Активное участие учащихся в мероприятиях, проводимых в школе, районных и областных конкурсах (учителям-предметникам)

25 р. за 1 учащегося

10. Участие учителей в конкурсах, проводимых в районе, области

200 р. за конкурс

11. Организация летней оздоровительной кампании и участие в конкурсах на лучший летний оздоровительный лагерь и программу.

300 руб.

11. Активное участие учащихся в мероприятиях, проводимых в школе, районных и областных конкурсах (классным руководителям)

30 р. за один вид

13. Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня («Учитель года», «Самый классный классный», «Лучший педагог физического воспитания» и др.).

1 000 руб

14. Эффективная организация учебной деятельности обучающихся, уровень развития классного коллектива (состояние дисциплины в классе, посещаемость учебных и внеурочных занятий, благоприятный психологический климат в классе и т.д.) (критерий для премирования классного руководителя).

Эффективное взаимодействие и систематическая качественная работа с родителями обучающихся (критерий для премирования классного руководителя).

Эффективная работа по обеспечению полного охвата учащихся класса горячим питанием.

100 руб




За сложность и эффективность работы в классах старшей ступени обучения пропорционально учебной нагрузке

300 р/час

^ Заместитель директора по АХЧ (завхоз)

1.Качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий организации образовательной деятельности.

2.Качественное соблюдение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

3.Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ и благоустройства вокруг школы

4. Эффективная деятельность по подготовке школы к новому учебному году.

5.Активная работа по укреплению и развитию материальной базы образовательного учреждения.

6. Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов.

7.Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного сезона.

496 руб. 30 коп.

^ Учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонала

1. Постоянное качественное содержание зон обслуживания в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями к поддержанию состояния школьных территорий и их благоустройству.

2.Систематическое проведение генеральных уборок.

3.Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

4. Эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, снижение рисков их аварийности.

5. Качественная подготовка к ведению образовательного процесса, подготовка образовательного учреждения к новому учебному году.

6. Качественное обеспечение сохранности имущества.

496 руб. 31 коп.

каждому ежемесячно



Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Критерии премирования и категории сотрудников устанавливаются настоящим Положением и являются исчерпывающими.

Размеры премий устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, определенных для этих целей. На премирование может направляться экономия средств по фонду оплаты труда учреждения.

Премирование сотрудников школы производится по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц, к профессиональным праздникам, за особые достижения или заслуги в области образования, конкретные результаты в работе.

Премии по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения на основании аналитической информации о показателях деятельности работников, с учетом мнения органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления (Попечительский совет, профсоюзный комитет).

Порядок учета мнения органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением об указанном органе.


7. Выплата материальной помощи

7.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждения выплачивается в следующих случаях:

  • выплаты в связи с юбилейными датами сотрудников:

50 лет со дня рождения – 4000 руб.

55 лет со дня рождения – 4000 руб.

60 лет со дня рождения – 4000 руб.

  • выплаты к праздничным датам (статья 112 ТК РФ) – при наличии фонда экономии.

  • в связи с прекращением педагогической деятельности и выходом на пенсию - 5000 р.

  • в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);

  • в связи с необходимостью длительного лечения работника.

7.2. Материальная помощь выплачивается в размере 4000 рублей.

7.3. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника за счет экономии средств по фонду оплаты труда учреждения и по согласованию с профсоюзным комитетом.