microbik.ru
1

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО

Председатель профсоюзного Директор

комитета МБОУ «СОШ № 32» МБОУ « СОШ № 32»

_______________Р.Г.Бахмутская ______________А.В.Добран

«___»__________2010 г. « ____» __________ 2010 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления доплат и надбавок работникам

Муниципального бюджетного образовательного учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 32»

с 01.01.2011 по 31.08.2011 г.


Настоящее Положение действует на основании закона «Об образовании» ст.32, и призвано стимулировать деятельность работников образовательных учреждений. Финансирование доплат осуществляется из фонда доплат образовательного учреждения (надтарифный фонд). Размер процентов доплат устанавливается комиссией по распределению доплат образовательного учреждения, оформляется приказом по образовательному учреждению за подписью двух лиц - директора и председателя профсоюзного комитета.


  1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера


1. Постоянные доплаты:

1.1. Учителям, преподавателям за классное руководство:

- 1 классы: организация питания учащихся - 5%

контроль за соблюдением учащимися

Правил для учащихся и Устава школы - 5%

организация и проведение динамической

паузы - 5%

качество внеклассных мероприятий - 3%

исполнительская дисциплина - 2%

Всего: 20%

- 2 -11 классы: организация питания учащихся - 5%

контроль за соблюдением учащимися

Правил для учащихся и Устава школы - 5%

качество внеклассных мероприятий - 3%

исполнительская дисциплина - 2%

Всего: 15%

1.2. Учителям и преподавателям за заведование кабинетом:

- физики, химии, информатики, биологии, изобразительного

искусства, логопеда, музыки, географии, АРМ, спортзал - 10%

- комбинированные мастерские - до 15%

1.3. Педагогическим работникам за организацию деятельности

общественных школьных формирований - до 10%

1.4 За руководство методическими объединениями школы - до 15%

1.5. За руководство городскими методическими

объединениями (по приказу УО) - до 15%

1.6. За работу в составе аттестационной комиссии - до 10%

1.7. За работу с библиотечным фондом - до 20%

1.8. За инновационную, творческую, экспериментальную

работу, имеющую практический результат - до 20%

1.9. За работу в специальной физкультурной группе - до 20%

1.10.За организацию работы мастер-класса - до 20%

1.11.За ведение делопроизводства 10%

1.12. За работу с раствором гипохлорита 10%

1.13. Работникам МОП за озеленение этажа 10%


  1. Временные доплаты:

2.1. За участие в летних ремонтных работах

при успешной и своевременной сдаче школы к новому

учебному году (за каждый отработанный месяц при наличии

фонда) - до 100%

2.2. За работу по очистке территории школы от снега - до 20%


  1. Разовые доплаты:

3.1. Консультирование и рецензирование рефератов и других

творческих работ - до 10%

3.2. Работникам школы:

- за выполнение срочных ремонтных работ - до 20%

- за устранение последствий аварийных ситуаций - до20%

- за выполнение общественных поручений (работ) - до 10%

3.3. За подготовку победителей конкурсов, смотров, олимпиад - до 20%

3.4. За проведение открытых мероприятий - до 10%

3.5. За проведение общешкольных мероприятий - до 10%

3.6. За эффективное участие в реализации школьных программ - до 10 %

3.7. За внедрение в практику работы интерактивных средств

обучения, участие в реализации школьной Программы

информатизации учебно-воспитательного процесса - до 10%

3.8. Участие в организации итоговой аттестации в форме ЕГЭ - до 5 %

3.9. За результативность педагогического труда по итогам

четверти и полугодия на основании решения комиссии - до 20%

3.10.За результативность работы при подготовке учащихся к ЕГЭ - до 10%


^ I1. Доплаты и надбавки компенсационного характера

1. Постоянные доплаты:

1.1.Учителям, преподавателям за проверку тетрадей:

- 1 - 4 классы , математике - 15%

- по русскому языку и литературе - 20%

- по химии, физике, иностранному языку - 10%

- по биологии, географии, истории, ИВТ - 5%

- логопеду за проверку творческих работ - 10%

1.2. Педагогическим работникам за проведение внеклассной

работы по физической культуре - 80%

1.3. Работникам школы:

- за работу, не входящую в круг основных обязанностей

работника, и связанную с материальными затратами (выполнение обязанностей курьера; обеспечение работы школьного видеозала;

выполнение работ на копировальной технике; текущий ремонт

школьной мебели; выполнение оформительских работ;

музыкальное сопровождение школьных мероприятий и т. д.) - до 50%

1.4. За оформление документации для пенсионного фонда,

военкомата, фонда социального страхования, и др. - до 20%

1.5.За оформление документации по питанию школьников - до 20%

1.6.За оформление документации по социальной помощи

малообеспеченным семьям. - до 15%

1.7.За интенсивность и напряженность труда - до 30%

1.8. За превышение наполняемости групп иностранного

языка. - до 10 %

1.9. За контроль доступа детей к информационной продукции,

распространяемой посредством электронных и компьютерных

программ - до 10%

1.10.За расширенную зону обслуживания - до 100%


^ 2. Временные доплаты:

2.1. Учителям:

- за замещение классного руководителя в соответствии

с количеством замещенных дней.

- за проверку тетрадей педагогам, замещающим

отсутствующих учителей, не менее чем за 10 часов

замещенных уроков в одном классе.


  1. Разовые доплаты:

3.1.Работникам школы:

- за работу, связанную со значительной физической

нагрузкой и переносом тяжестей - до 20%

3.2. За участие в работе городских и региональных конференций и

форумов - до 10%


I11. Размер процентов доплат работнику школы может быть

повышен:

а) за улучшение качества работы с классным коллективом:

б) за участие в ремонтных работах по подготовке школы к учебному

году (другим работникам школы, кроме техперсонала);

в) за участие в краевых, городских смотрах и конкурсах (по результатам);

г) за виды деятельности, не предусмотренные данным положением.


^ IV. Размер процентов доплат работнику школы может быть

понижен:

а) за ухудшение качества обучения и работы с классным коллективом;

б) за некачественное исполнение своих должностных обязанностей;

в) за нарушение трудового законодательства и Правил внутреннего

трудового распорядка;

г) за нарушение Устава школы и закона « Об образовании».


Постоянные доплаты назначаются работникам школы до 31.08.2011 г. приказом директора школы при согласовании с профсоюзным комитетом.

Изменения в размере доплат согласно пунктам I11 и 1V Положения осуществляются на основании результатов диагностики деятельности педагогов и общешкольного контроля по решению администрации по согласованию с профсоюзным комитетом.


Принято на собрании трудового коллектива МБОУ «СОШ №32

28.12.2010 г.