microbik.ru
1



Тест на выявление преобладающих мотивов

Обведите кружком цифру, отражающую степень Вашего согласия с утверждением:

+3 – совершенно согласен

-1 – скорее не согласен, чем согласен

+2 – в основном согласен

-2 – в основном не согласен

+1 – скорее согласен, чем не согласен

-3 – совершенно не согласен

0 – не могу сказать, согласен или нет







Утверждение

Вариант ответа

1. Работникам, очень хорошо выполняющим свою работу, следует давать особые (отдельные) надбавки к заработной плате

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

  1. Наличие четких правил и инструкций помогает работникам избежать аварий и ошибок в работе



+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

3. Работникам следует напоминать, что они смогут сохранить рабочие места лишь при условии конкурентоспособности компании

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

4. Руководители должны уделять серьезное внимание условиям, в которых работают подчиненные

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

5. Руководителям следует обращать особое внимание на создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

6. Для большинства людей большое значение имеет признание их особых личных достижений в работе

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

7. Для высоких рабочих результатов всегда важно, чтобы работник встречал понимание и поддержку со стороны других членов коллектива

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

8. Работники хотят, чтобы их навыки и возможности были максимально полно задействованы в работе

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

9. Важными факторами, удерживающими работников в компании, являются представляемые льготы и предлагаемые меры социальной защиты

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

10. В каждой работе можно найти возможности для творчества и проявления инициативы

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

11. Многие работники стремятся выполнить свою работу как можно лучше

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

12. Руководству следовало бы проявлять большую заботу о людях, организуя различные мероприятия во внерабочее время

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

13. Для многих работников важным стимулом является возможность полнее раскрыть в работе свой потенциал

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

14. Гордость за свою работу действительно является важным стимулом для многих людей

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

15. Отношения в неформальных рабочих группах являются очень важными для достижения высоких рабочих результатов

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

16. Оплата труда работников должна зависеть только от их рабочих результатов – кто не работает, тот не ест

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

17. Для работников важна возможность прямого диалога с вышестоящим руководством

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

18. Работники должны иметь возможность планировать собственную деятельность и принимать самостоятельные решения

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

19. Для работников важнее всего уверенность в завтрашнем дне

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

20. Хорошее оборудование определяет отношение работника к своему рабочему месту и к организации

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3



^ Тест на выявление преобладающих мотивов

Обведите кружком цифру, отражающую степень Вашего согласия с утверждением:

+3 – совершенно согласен

-1 – скорее не согласен, чем согласен

+2 – в основном согласен

-2 – в основном не согласен

+1 – скорее согласен, чем не согласен

-3 – совершенно не согласен

0 – не могу сказать, согласен или нет







Утверждение

Вариант ответа

1 Работникам, очень хорошо выполняющим свою работу, следует давать особые (отдельные) надбавки к заработной плате

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

  1. Наличие четких правил и инструкций помогает работникам избежать аварий и ошибок в работе



+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

3. Работникам следует напоминать, что они смогут сохранить рабочие места лишь при условии конкурентоспособности компании

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

4. Руководители должны уделять серьезное внимание условиям, в которых работают подчиненные

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

5. Руководителям следует обращать особое внимание на создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

6. Для большинства людей большое значение имеет признание их особых личных достижений в работе

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

7. Для высоких рабочих результатов всегда важно, чтобы работник встречал понимание и поддержку со стороны других членов коллектива

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

8. Работники хотят, чтобы их навыки и возможности были максимально полно задействованы в работе

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

9. Важными факторами, удерживающими работников в компании, являются представляемые льготы и предлагаемые меры социальной защиты

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

10. В каждой работе можно найти возможности для творчества и проявления инициативы

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

11. Многие работники стремятся выполнить свою работу как можно лучше

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

12. Руководству следовало бы проявлять большую заботу о людях, организуя различные мероприятия во внерабочее время

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

13. Для многих работников важным стимулом является возможность полнее раскрыть в работе свой потенциал

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

14. Гордость за свою работу действительно является важным стимулом для многих людей

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

15. Отношения в неформальных рабочих группах являются очень важными для достижения высоких рабочих результатов

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

16. Оплата труда работников должна зависеть только от их рабочих результатов – кто не работает, тот не ест

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

17. Для работников важна возможность прямого диалога с вышестоящим руководством

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

18. Работники должны иметь возможность планировать собственную деятельность и принимать самостоятельные решения

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

19. Для работников важнее всего уверенность в завтрашнем дне

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

20. Хорошее оборудование определяет отношение работника к своему рабочему месту и к организации

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3



^ Бланк ответа

Потребность в самоактуализации

Потребность в уважении

Потребность в принадлежности

Потребность в безопасности

Базовые потребности

10




6




5




2




1




11




8




7




3




4




13




14




12




9




16




18




17




15




19




20




Итого




Итого




Итого




Итого




Итого




Отметьте значком Х на соответствующей шкале полученную сумму баллов (из строки «Итого»)

Самоактуализация

-12

-10

-8

-6

-4

-2

0

+2

+4

+6

+8

+10

+12

Уважение

-12

-10

-8

-6

-4

-2

0

+2

+4

+6

+8

+10

+12

Принадлежность

-12

-10

-8

-6

-4

-2

0

+2

+4

+6

+8

+10

+12

Безопасность

-12

-10

-8

-6

-4

-2

0

+2

+4

+6

+8

+10

+12

Базовые потребности

-12

-10

-8

-6

-4

-2

0

+2

+4

+6

+8

+10

+12

Низкий уровень Высокий уровень


^ Бланк ответа

I

II

III

IY

Y

10




6




5




2




1




11




8




7




3




4




13




14




12




9




16




18




17




15




19




20




Итого




Итого




Итого




Итого




Итого







I

II

III

IY

Y

10




6




5




2




1




11




8




7




3




4




13




14




12




9




16




18




17




15




19




20




Итого




Итого




Итого




Итого




Итого







I

II

III

IY

Y

10




6




5




2




1




11




8




7




3




4




13




14




12




9




16




18




17




15




19




20




Итого




Итого




Итого




Итого




Итого







I

II

III

IY

Y

10




6




5




2




1




11




8




7




3




4




13




14




12




9




16




18




17




15




19




20




Итого




Итого




Итого




Итого




Итого







I

II

III

IY

Y

10




6




5




2




1




11




8




7




3




4




13




14




12




9




16




18




17




15




19




20




Итого




Итого




Итого




Итого




Итого







I

II

III

IY

Y

10




6




5




2




1




11




8




7




3




4




13




14




12




9




16




18




17




15




19




20




Итого




Итого




Итого




Итого




Итого







I

II

III

IY

Y

10




6




5




2




1




11




8




7




3




4




13




14




12




9




16




18




17




15




19




20




Итого




Итого




Итого




Итого




Итого







I

II

III

IY

Y

10




6




5




2




1




11




8




7




3




4




13




14




12




9




16




18




17




15




19




20




Итого




Итого




Итого




Итого




Итого