microbik.ru
1 2 3


ПРИКАЗ

о переходе на новую систему оплаты труда


от 30.12.2010 109.1-А

дата приказа № приказа

На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений... оплата труда которых осуществляется на сонове ЕТС", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 № 167 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального, бюджетного учреждения", решения Собрания Депутатов Сосновского муниципального района от 17.11. 2010 № 129 "Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Сосновского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работником организаций бюджетной сферы" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Осуществить с 1 января 2011 года переход на новую систему оплаты труда по МОУ Касаргинская СОШ.

2. Утвердить "Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Касаргинская средняя общеобразовательная школа".

3. Составить тарификационный список для оплаты труда педагогов в соответствии с Положением.

4. Внести изменения в штатное расписание школы.


Руководитель: Директор школы

должность

Тележенко Ольга Семёновна

ФИО (расшифровка подписи) подпись

Ответственный(ая):

ФИО (расшифровка подписи) подпись


Согласовано председатель Утверждаю директор

профсоюзного комитета МОУ Касаргинская СОШ

________Т.В.Науменко _________О.С. Тележенко

Принято на педагогическом совете

Протокол №3 от 30 декабря 2010 г.


Положение

об оплате труда работников

муниципального образовательного учреждения

Касаргинская средняя общеобразовательная школа


2010 г.

1

^ I. Общие положения

1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органон исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работником федеральных государственных учреждений", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения», Решением Собрания депутатов Сосновского муниципального района» от 17.11.2010 г. № 129 «Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Сосновского муниципального района, Постановлением Главы Сосновского муниципального района «Положение о переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Сосновского муниципального района» от 15.12.2010 г. Оплата труда работников образования в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работником организаций бюджетной сферы», и включает в себя:

  • размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

  • наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

  • условия оплаты труда руководителя, его заместителей;

  • условия выплаты материальной помощи.

2. Настоящее Положение разработано на основании Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Сосновского муниципального района от 17.11.2010 г. № 129 и распространяется на всех работников муниципального образовательного учреждения Касаргинская средняя общеобразовательная школа (далее по тексту - Учреждение).

3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работником Учреждения за счет средств бюджета Сосновского района, областного бюджета.

4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется ни календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Сосновского района, областного бюджета.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше

2

заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения, при условии сохранения объем и должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

  1. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год.

  2. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.

  3. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего учреждения, включая все источники финансирования.

  4. Оплата труда библиотечных и других работников Учреждения, не относящиеся к работникам образования, осуществляется в Учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.

10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп, должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

12. По рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, допускается назначение на соответствующую должность работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

13. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников Учреждения

3

устанавливается в размере 2000 рублей.

14. Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания Учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Оклады работников Учреждения по должностям, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией Учреждений, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

15. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера окладов (должностных окладов) по соответствующим ПКГ (далее по тексту оклады . по соответствующим ПКГ) на повышающий коэффициент, установленный для профессий рабочих и/или должностей служащих, отнесенных в соответствующему квалификационному уровню ПКГ (далее по тексту - повышающий коэффициент). Оклады по соответствующим ПКГ рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

  1. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

  2. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения И расчет ФОТ, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Сосновского муниципального района, областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.




  1. Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

  2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени. Применение повышающих коэффициентов начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника с учетом

4

обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

20. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на соответствующие повышающие коэффициенты, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

21. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

  1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

  2. Размеры окладов (должностных окладов) работников закрепляются в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с конкретными работниками, и используются при составлении тарификационных списков. При этом конкретизируются в приказе сроки применения повышающих коэффициентов за квалификационную категорию с учетом сроков действия оснований их применения.

  3. Оклады (должностные оклады) устанавливаются в рублях и копейках.

25. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III ..настоящего Положения.

26. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Компенсационные выплаты

  1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера определены в приложении № 1.

  2. Работникам Учреждения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом

5

  • Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни, за переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

29. Решение о введении соответствующих выплат принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами бюджета Сосновского района или областным бюджетом.

  1. Руководителю Учреждения рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

  2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.

  3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (районные), размеры которых определяются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

  1. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно

6

  1. отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

  2. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 22.07.2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Ночным считается время с 22 часов до б часов.

36. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

37. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

38. Конкретные размеры выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплаты.

  1. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения.

  2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.

  3. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

7

IV. Стимулирующие выплаты

43. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера определены в приложении № 2-3. и в «Положении о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Касаргинская СОШ.

44. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

45. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета Сосновского района, областного бюджета, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом следует учитывать, что начиная с 01 января 2011 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».

46. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения и основываться на следующих показателях эффективности его работы:

  • соблюдение лицензионных требований;

  • соблюдение срока действия лицензии;

ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;

  • кадровое обеспечение образовательного Учреждения;

  • обеспечение высокого качества обучения и воспитания;

  • обеспечение доступности качественного образования;

- создание условий для внеурочной деятельности обучающихся и Учреждений дополнительного образования;

  • эффективное использование современных образовательных технологий в образовательном процессе;

  • реализация программы развития образовательного учреждения;

  • создание условий для сохранения здоровья обучающихся;

- обеспечение условий комплексной безопасности и охраны труда участников образовательного процесса в Учреждении;

  • создание системы управления образовательным учреждением;

8

  • выполнение аккредитационных показателей;

  • научная, научно-техническая деятельность и ее результативность;

  • количество изданных учебников и учебных пособий;

  • использование инновационных методов в учебном процессе;

  • повышение квалификации педагогических кадров.

47. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в Учреждение устанавливаются «Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Касаргинская СОШ, соглашениями, локальными нормативными актами.

  1. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

  2. При премировании работников учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в отчетном периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

  • качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

  • участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

51. Конкретный размер премии определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере, в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

  1. Премирование за отчетный период устанавливается по конечным результатам труда каждого работника Учреждения, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения в области образования по соответствующей специализации.

  2. Размер поощрения конкретного работника Учреждения по итогам работы за календарный период (месяц, квартал) и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине с учетом личного вклада в результаты работы Учреждения, а также с учетом следующих обстоятельств:


9

1) досрочного и качественного выполнения плановых работ, внеплановых заданий и т.п.; }

2)наличие дисциплинарного взыскания.

Решение о повышении или снижении размера премирования принимается руководителем Учреждения и оформляется соответствующим локальным актом.

54. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания определяется с учетом степени важности и срочности выполняемой работы и наличия средств, направляемых на оплату труда.

Выплата премии оформляется приказом руководителя Учреждения.

55. Единовременное премирование за присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или района, награждение почетной грамотой, в связи с юбилейной датой и другое премирование производится на основании приказа руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

56. Единовременное денежное премирование производится пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в общие результаты работы.

57. Единовременное денежное премирование производится по итогам работы за месяц. Допускается выплата работникам единовременных премий за иной период в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.

58. К показателям, влияющих на изменение размера стимулирующих выплат, относятся:

- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов Учреждения;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения. Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения.

59. Стимулирующие выплаты формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новых окладов (должностных окладов), не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.


10

^ V. Условия выплаты материальной помощи

60. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения допускается оказание материальной помощи в случаях возникновения экстренных ситуаций (авария, пожар, кража, наводнение, смерть близких родственников, тяжелая травма и т.п.). Размер помощи определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

VI. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей.

  1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из оклада (должностного оклада), выплат, компенсационного и стимулирующего характера.

  2. Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

63. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя этого Учреждения.

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются заместителям руководителя согласно настоящему Положению, в порядке, установленном для работников Учреждения.

  1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения в порядке, установленном «Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского района и управления образования Сосновского муниципального района.

  2. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определены в приложении № 3.

66. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю Учреждения с учетом исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управления образования в соответствии с «Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района» за счет централизованных лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда соответствующего Учреждения.

67. Для осуществления стимулирования труда руководителя Учреждения дополнительно устанавливаются критерии оценки эффективности деятельности Учреждений:

1. Критерии, характеризующие основную деятельность Учреждения:

  • степень выполнения Учреждением муниципального задания;

  • отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности;

11

  • показатели итоговой аттестации по результатам ЕГЭ;

  • показатели промежуточной аттестации учащихся;

  • количество учащихся, воспитанников победителей олимпиад, конкурсов, соревнований муниципального уровня;

  • количество учащихся, воспитанников победителей и призеров олимпиад, конкурсов, соревнований регионального, федерального;

  • участие Учреждения в различных целевых и ведомственных программах.

2. Критерии, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность Учреждения:

- доля финансовых средств, полученных из областного бюджета, бюджета Сосновского муниципального района, в общем объеме доходов Учреждения (процентов);

  • доходы на одного работника (в рублях, с учетом фактической среднесписочной численности);

  • нарушения, выявленные при проверки эффективности и целевого использования бюджетных средств (в рублях).

3. Критерии, характеризующие кадровую политику учреждения:

- доля вакантных должностей в общей численности работников по штатному расписанию (процент);

  • коэффициент текучести кадров;

  • укомплектованность педагогическими кадрами;

- участие педагогических работников и руководителей а научно- исследовательской деятельности, конкурсах.

68. На выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения используются централизованные средства в размере 1 процента лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.

  1. Решение о размерах централизации средств принимается Комиссией по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений в соответствии с регламентом его работы и утверждаемой приказом управления образования.

  2. С учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки деятельности и целевыми показателями эффективности работы Учреждений (пункт 48 раздела IV Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сосновского муниципального района, руководителю выплачиваются:

  • выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;

  • выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

  • выплаты на непрерывный стаж работы, выслугу лет;

  • премиальные выплаты по итогам работы;

-выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий

12

работников.

  1. Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляется за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

  2. Премия по итогам работы за квартал руководителю Учреждения выплачивается при условии:

- выполнения Учреждением целей и функций, установленных Уставом;

  • своевременного и качественного выполнения заданий, поручений вышестоящих управления образования, органов местного самоуправления, принятых в отношении Учреждения в соответствии с его компетенцией;

  • соблюдения законодательства Российской Федерации, Правительства Челябинской области, нормативно-правовых актов Собрания депутатов Сосновского муниципального района;

- соблюдения финансовой дисциплины и целевого использования бюджетных средств, отсутствия нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- отсутствия задолженности по заработной плате.

73. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается при условии:

- участия Учреждения в реализации национальных проектов, федеральных целевых и ведомственных программ и др.;

  • участия во внедрении новых инновационных направлений развития Учреждения;

  • организации и проведения ответственных мероприятий, в том числе мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

  • качественного выполнения внеплановых работ по заданию руководства управления образования Сосновского муниципального района.

74. Стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал определяются из расчета размера, установленного указанной выше Комиссией для каждого Учреждения за месяц, исходя из размера централизованных лимитов бюджетных обязательств.

  1. Выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ производятся из средств централизованных лимитов бюджетных обязательств Учреждения единовременно в размере 1 (одного) оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения по результатам их выполнения.

  2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся на основании, информации о результатах деятельности Учреждения нарастающим итогом, предоставляемой Учреждениями за фактически отработанное время, данных бухгалтерской и статистической отчетности и заключений структурных подразделений управления образования Сосновского муниципального района.

Руководитель, имеющие претензии руководства управления образования Сосновского муниципального района к результатам основной деятельности Учреждения, не выполнившие

13

порученные задания, допустившие производственные упущения в работе и совершившие в течение отчетного периода нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, по решению Комиссии премия устанавливается в пониженном размере или не назначается.

Замечания, упущения и претензии к руководителю Учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).

При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию премии не выплачиваются.

  1. Решение о выплатах стимулирующего характера руководителю Учреждения утверждается приказом управления образования Сосновского муниципального района.

  2. В случае отсутствия решения Комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств, соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям других подведомственных учреждений.

80. Условия и размер оплаты труда руководителя Учреждения, вносятся в соответствующий трудовой договор с начальником управления образования Сосновского муниципального района, путем заключения ежегодного дополнительного соглашения к трудовому договору (соответственно).

VII. Регламент комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения

81. Регламент Комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения (далее - Комиссия) определяет сроки и последовательность действий Комиссии при принятии объективных решений по определению конкретных размеров отчислений в состав централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения и о размерах выплат стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности соответствующего Учреждения.

82. Комиссия создается в целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Решения Собрания депутатов Сосновского муниципального района от 17.11.2010 г. № 129 Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Сосновского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций

бюджетной сферы» и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 27.11.2008 N 666н "Об утверждении разъяснения об использовании централизованных до 1 процента лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера" (зарегистрировано в Минюсте России 15.12.2008, N 1285). Состав комиссии утверждается приказом управления образования Сосновского муниципального района.

Председатель Комиссии обеспечивает выполнение вышеуказанной задачи и объективной оценки эффективности деятельности руководителя Учреждений, а также на основании предложений управления образования ежегодно определяет конкретные размеры отчислений в состав централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения.

  1. Комиссия ежеквартально рассматривает материалы Учреждения, характеризующие эффективность деятельности данного Учреждения, в том числе:

1) информацию о результатах деятельности Учреждения за отчетный период, представленную учреждениями;

2) подготовленные структурными подразделениями управления образования администрации Сосновкого района заключения об эффективности деятельности Учреждения за отчетный период;

3) бухгалтерскую и статистическую отчетность за отчетный период.

85. Комиссия один раз в 3 месяца принимает решения о конкретных размерах выплат стимулирующего характера по руководителю Учреждения.

86. Решения Комиссии оформляются протоколами, на основании которых издаются приказы управления образования администрации Сосновкого муниципального района о размерах отчислений централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения и о размерах выплат стимулирующего характера соответствующему руководителю за отчетный период.

87. Секретарь Комиссии после выхода приказов направляет в адрес Учреждения информацию о размерах отчислений централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения.

^ VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

88. Фонд оплаты труда Учреждения подлежит перерасчету в случаях:

  • увеличения (индексации) минимального размера оклада (должностного оклада);

  • изменения штатов (штатных расписаний);

  • существенных изменений условий оплаты труда.

89. Учреждение по согласованию с управлением образования администрации Сосновкого муниципального района имеет право направлять средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности на выплаты стимулирующего характера.

90. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовым кодексом РФ по рядке.

  1. Руководитель Учреждения несет материальную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с данным Положением.

  2. Контроль за соблюдением руководителем Учреждения локальных нормативных актов о выплатах компенсационного и стимулирующего характера осуществляет профсоюзный орган Учреждения.

Финансовый контроль за исполнением Положения осуществляет управление образования администрации Сосновкого муниципального района.


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда работников

МОУ Касаргинская СОШ

Перечень и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых

работникам МОУ Касаргинская СОШ




п.п.

Перечень выплат компенсационного характера

Порядок определения размеров выплат компенсационного характера

(%)

1

Выплаты работникам , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или опасными) и иными условиями труда

до 12

2

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

15

3

Доплата за совмещение профессий (должностей)

до 100

4

Доплата расширение зон обслуживания

до 100

5

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

до 100

6

Выплата за работу в выходные и праздничные дни

до 100

7

Выплата за сверхурочную работу

до 100

8

Доплата за работу в ночное время

до 35

9

Выплаты за переработку рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника

до 100



^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 2


к Положению об оплате труда работников

МОУ Касаргинская СОШ

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам образовательного учреждения




п.п.

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производится выплаты стимулирующего характера

Размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксированная сумма)

1

2

3

4

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.1

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем ОУ в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы школы

до 100

1.2.

за интенсивность

за сложность и напряженность

до 100

за выполнение особо важных (срочных) работ

до 100

за заведование учебными кабинетами, мастерскими, лабораториями, пришкольными участками

до 20

за классное руководство, кураторство разновозрастными дивизионами

до 20

за проверку письменных работ(в зависимости от количества учащихся в классе, менее 14 учащихся 50%):

- по русскому языку и литературе;

- в начальных классах;

- по математике;

- по английскому языку.



до 20

до 10

до 10

до 7

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях:

- районного уровня

- областного уровня

- федерального уровня



до 10

до20

до 40

за проведение опытно-экспериментальной работы в ОУ


до 15

за руководство школьными, районными методическими объединениями


до 20

за информатизацию системы образования

до 70

2

Выплаты за качество выполняемых работ

2.1.

за подготовку обучающего, воспитанника – победителя или призера олимпиад,

творческих конкурсов

районного уровня за 1 место

за 2 место

за 3 место

- областного уровня

- федерального уровня

- районного уровня за 1 место

за 2 место

за 3 место

- областного уровня

- федерального уровня

до 25

до 20

до 15

до 80

до 100

до 20

до 15

до 10

до 50

до 100







2.2.

за результаты прохождения промежуточной(итоговой) аттестации

доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения не менее 75 %


до 50


3

Выплаты за наличие почетного звания

3.1.

за наличие знака отличия в сфере образования

«Почетный работник общего образования», «Отличник народного просвещения»

до 10

4


Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения

и отдельных категорий работников

4.1

квалификационную категорию

II квалификационную категорию

I квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию

до 10

до 20

до 30

4.2

за стаж педагогической работы

от 0 до 3 лет

3 до 10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 до 20 лет

свыше 20 лет

до 15

до 5

до 10

до 15

до 20

5

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения

и отдельных категорий работников

5.1.

За работу в классах (группах)для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

при наличии 20% и более детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей от общего количества обучающихся в классе (группе)


до 20



5.2.

Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому





до 20

6

Премиальные выплаты по итогам работы

6.1.

за выполнение особо важных и срочных работ

В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения

до 50

6.2.

по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, год)

За личный вклад в эффективность работы учреждения

До70

6.3

к праздничным дням (23 февраля и 8 Марта, День учителя, Новый год) и юбилейным датам 50, 55,60 лет, в связи с выходом на пенсию






до 100

6.4.

За проведение открытых уроков, мастер-классов

- на школьном уровне

- на районном уровне

до 10

до 20



Приложение №3

к Положению

об оплате труда работников

МОУ Касаргинская СОШ

Сосновского муниципального района



следующая страница >>