microbik.ru
1


Уважаемые коллеги!


В целях обеспечения единых подходов к организации и проведению обязательной аттестации руководителей образовательных учреждений Республики Татарстан направляем Вам для работы приказ Министерства образования и науки Республики Татарстан от 20 января 2011 г. № 63/11 «Об утверждении Примерного положения о порядке аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Татарстан» (далее - Примерное положение) (Приложение № 1).

В соответствии с пунктом 2 указанного приказа, просим Вас в кратчайшие сроки:

  • подготовить и ввести в действие распорядительные акты (Положения, приказы), регламентирующие порядок проведения аттестации руководителей (директоров, начальников, заведующих) муниципальных образовательных учреждений, приняв за основу Примерное положение;

  • сформировать и утвердить состав аттестационной комиссии при муниципальном органе управления образованием (рекомендуемая численность - не более 5-10 чел.).

В состав аттестационной комиссии целесообразно ввести специалиста (-ов) муниципальной кадровой службы, так как аттестация руководителей образовательных учреждений проводится, как правило, до заключения с ними трудового договора, в иных случаях - до истечения срока испытания, предусмотренного условиями трудового договора с работником (пункт 6 Примерного положения).

После утверждения муниципальным органом управления образованием указанных
выше распорядительных актов следует незамедлительно провести аттестацию
руководителей муниципальных образовательных учреждений, не проходивших
аттестацию по соответствующей должности ранее (пункт 3 Закона Российской
Федерации «Об образовании»).

Приложение: на 8 л. в 1 экз.

Первый заместитель министра Д.М. Мустафин



Об утверждении Примерного положения о порядке аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Татарстан


В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации «Об образовании», пунктом 3.3 Положения о Министерстве образования и науки Республики Татарстан, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 8 мая 2009 № 287, в целях обеспечения единообразия при проведении аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Татарстан приказываю:

  1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о порядке аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Татарстан (далее -Положение).

  2. Рекомендовать руководителям муниципальных органов управления образованием Республики Татарстан учитывать указанное Положение в качестве основы при подготовке и введении в действие распорядительных актов (Положений), регламентирующих порядок аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) муниципальных образовательных учреждений в соответствующем муниципальном образовании.


^ 3 Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя министра Д.М. Мустафина.



Министр


А.Х. Гильмутдинов


Приложение к приказу Министерства образования и науки Республики Татарстан от 20 января 2011 г. №63/11


^ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) государственных и муниципальных образовательных учреждений

Республики Татарстан


^ 1. Общие положения

  1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее - руководители)

  2. Установление порядка и условий проведения аттестации руководителя образовательного учреждения относится к компетенции учредителя учреждения.

  3. Целью аттестации руководителей является установление соответствия уровня их квалификации требованиям, определенным квалификационной характеристикой по должности.

  4. Основными задачами аттестации руководителей являются:

сохранение и повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением;

учет требований федерального законодательства, квалификационных характеристик по должности руководителя образовательного учреждения;

5. Основным принципом аттестации является обязательность ее проведения
для руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя в
образовательном учреждении.

6. Аттестация руководителей и лиц, претендующих на должность
руководителя, проводится, как правило, до заключения с ними трудового договора,
в иных случаях - до истечения срока испытания, установленного для работника
условиями трудового договора.

7. Руководители, в отношении которых принято положительное решение
аттестационной комиссии, или имеющие квалификационные категории по
соответствующей должности в определенном образовательном учреждении по
результатам предыдущих аттестаций, независимо от даты проведения аттестации,
более не аттестуются, если учредителем не предусмотрен иной порядок аттестации
руководителей.


^ П. Порядок проведения аттестации


8. Аттестация руководителей проводится в аттестационной комиссии,
формируемой учредителем.

Учредитель несет ответственность за соблюдение аттестационной комиссией требований, установленных законодательством и квалификационными характеристиками по должностям руководителей образовательных учреждений, при принятии решений по каждому аттестуемому работнику.

9. Работник подает в аттестационную комиссию заявление о проведении его
аттестации с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным
квалификационной характеристикой по должности (приложение №1).

Лица, претендующие на должность руководителя, прилагают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки.

10. В ходе аттестации работники проходят квалификационные испытания в
форме компьютерного тестирования по вопросам, связанным с осуществлением
ими трудовой деятельности по должности руководителя.

Компьютерное тестирование проводится в учреждениях, обеспечивающих техническое сопровождение данной процедуры аттестации по приказу Министерства образования и науки Республики Татарстан.

Минимальное количество баллов, необходимое для положительного зачета результатов тестирования, составляет 70 баллов из 100 баллов.

11. По предоставлении в аттестационную комиссию документа о результатах
тестирования оформляется представление на аттестуемого работника за подписью
руководителя органа управления образованием, представляющего учредителя
(приложение №2).

При подготовке представления от аттестуемого работника могут быть затребованы рекомендации, характеристики с прежнего места работы, иные документы, характеризующие его трудовую деятельность.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется графиком, утвержденным распорядительным актом Учредителя.

  1. Заявление аттестуемого работника и представление рассматриваются в аттестационной комиссии.

  2. Аттестуемый работник имеет право лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

14. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие
аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов,
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном
количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник
прошел аттестацию.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования

15. По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:

соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность);

соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность), при условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения квалификации (указывается специализация);

не соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность).

16. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который
вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя
членами комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в
аттестационный лист руководителя, который подписывается председателем
комиссии и ее секретарем (приложение №3).

В аттестационный лист руководителя в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель не позднее чем через год после проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.

  1. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается распорядительным актом Учредителя.

  2. Аттестационный лист и копия распорядительного акта хранится в личном деле руководителя, второй экземпляр аттестационного листа выдается ему на руки.


^ III. Реализация решений аттестационной комиссии.


19. В случае признания претендента на должность руководителя не
соответствующим требованиям, установленным квалификационной
характеристикой по данной должности, трудовой договор с ним не заключается.

В случае, если аттестация руководителя проводилась до истечения срока испытания, предусмотренного условиями трудового договора, при отрицательном решении аттестационной комиссии трудовой договор с работником расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в порядке, установленном на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. При невыполнении руководителем решения (рекомендации) аттестационной комиссии в части успешного прохождения профессиональной подготовки определенной специализации или повышения квалификации учредитель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

  2. Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1 к Примерному положению о порядке аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) государственных и муниципальных образовательных учреждений


В

(наименование аттестационной комиссии)
ОТ______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество) претендента на должность (или назначенного

на должность)

(наименование должности и учреждения)


ЗАЯВЛЕНИЕ


Прошу аттестовать меня в 20 году с целью установления соответствия требованиям

квалификационной характеристики по должности


(наименование должности и учреждения) Сообщаю о себе следующие сведения:

Год, число, месяц рождения

Образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального
образования окончил, полученная специальность и квалификация)


Дополнительное профессиональное образование (или курсы повышения
квалификации) по направлениям в области государственного или муниципального
управления, менеджмента и экономики

____________________________________________________________________________

Общий трудовой стаж , в том числе стаж педагогической работы ,

стаж руководящей работы , в должности, по которой аттестуюсь .

В данном учреждении работаю с г. (или не работал).

Прилагаю выписку из трудовой книжки* (для претендентов на должность руководителя)

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание


Уровень владения ИКТ-технологиями (высокий, удовлетворительный, низкий) (нужное подчеркнуть)


Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии (без моего присутствия) (нужное подчеркнуть)


С требованиями квалификационной характеристики по должности и порядком аттестации руководителей (претендентов на должности руководителей) образовательных учреждений ознакомлен(а).


" " 20 г. Подпись

Дом. телефон Служ . телефон

Приложение № 2 к Примерному положению о порядке аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Татарстан


ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на ,

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________


(занимаемая должность, наименование учреждения)

(или претендента на должность ,

(наименование должности, учреждения) аттестуемого с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности.


^ 1. Общие сведения

Дата рождения

(число, месяц, год)

Сведения об образовании

(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное, общее среднее)

какое образовательное учреждение окончил(а)

дата окончания: ,

полученная специальность: ,

квалификация по диплому:

Образование по направлениям подготовки «Государственно и муниципальное управление»,
«Менеджмент», «Управление персоналом»

^ При наличии или получении второго образования, следует дать сведения по каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится)

Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности (наименование
курсов и учреждения дополнительного образования, год окончания, количество учебных
часов) _


Общий трудовой стаж лет, в том числе стаж педагогической работы лет,

стаж работы на руководящих должностях лет, в том числе в образовательных

учреждениях

Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник*

(данный пункт заполняется на назначенных руководителей)


П. Основные достижения в профессиональной деятельности

Наличие квалификационной категории по педагогической должности, год присвоения

Наличие наград, год награждения

Наличие ученой степени, год присвоения

Другие профессиональные достижения


^ III. Предпосылки для назначения на руководящую должность


Состоял(а) в резерве на замещение руководящих должностей в образовательных учреждениях
с г. при

(наименование органа управления образованием, формирующего резерв)

Наличие деловых и личностных качеств руководителя, предполагающих успешную деятельность
(соответствие деловых и личностных качеств требованиям, установленным квалификационной
характеристикой по должности)_____________________________________________________________


___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________


Информационная компетентность работника {уровень владения информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами)


Результаты тестирования по должности, подтверждающий документ


^ Выводы и предложения для аттестационной комиссии:


Соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность), соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается наименование должности) при условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения квалификации (указывается специализация), не соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности (указывается должность).


^ Рекомендации для совершенствования профессиональной деятельности: 1.

2.


Руководитель органа управления образованием (подпись) (расшифровка подписи)


МП


С представлением ознакомлен(а) 20 г.

(дата) (подпись)

Приложение № 3 к Примерному положению о порядке аттестации руководителей (директоров, заведующих, начальников) государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Татарстан


^ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

  1. Фамилия, имя, отчество

  2. Год, число и месяц рождения

  3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность __________________________________________________________________


(наименование должности, учреждения)
(или претендент на должность)

(наименование должности, учреждения)


4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Дополнительное профессиональное образование (или курсы повышения
квалификации) по направлениям в области государственного или муниципального
управления, менеджмента и экономики


6. Общий трудовой стаж , в том числе педагогический стаж , стаж

работы на руководящих должностях


7. Решение аттестационной комиссии

Соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается наименование должности); соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается наименование должности) при условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения квалификации (указывается специализация); не соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается наименование должности).

8. Рекомендации аттестационной комиссии

_____________________________________________________________________________


9. Количество голосов за , против

10. Дата проведения аттестации 20 г.

Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Распорядительный документ, утверждающий решение аттестационной

комиссии

указываются реквизиты распорядительного акта

Руководитель органа

управления образованием (подпись) (расшифровка подписи)


С аттестационным листом ознакомлен (а)

(подпись работника, дата)