microbik.ru
1 2 3 4

<<Коллективный ><договор>

<Муниципального ><образовательного ><учреждения: ><средней ><общеобразовательной ><школы ><п. ><Луговской>

<на ><2009-2011 ><год(ы)>


<От ><работодателя>

<><><>

<Директор>

<общеобразова><тельного учреждения>

Е.А.Евстратова

_________________ <><><><><><><><><><><><>

</подпись, ><ФИО)>

<От ><работников: ><Председатель ><первичной ><профсоюзной ><организации ><общеобразовательного ><учреждения>

Т.П. Младенцева.


<(подпись, ><ФИО)>

<><><><><>




<><><><><><><><><>



<><М.П.>


<Коллективный ><договор ><прошёл ><уведомительную регистрацию>

<в ><органе ><по ><труду ______________________________________________________________ _______________________________________>_______________________

Регистрационный № ________ от «____» ___________ 200 г.


<><><>

<><><><><><><><><><><><><><>

М.П.


<ОБЩИЕ >< >< ><ПОЛОЖЕНИЯ>

  1. <Настоящий ><коллективный ><договор ><заключён ><между ><работодателем ><и
    ><работниками ><и ><является ><правовым ><актом, ><регулирующим ><социально-трудовые ><отношения ><в ><МОУ: ><средней ><общеобразовательной ><школе ><п. ><Луговской.>

  2. <Коллективный ><договор ><заключён ><в ><соответствии ><с ><Трудовым ><кодексом ><РФ ><(далее ><- ><ТК ><РФ), ><иными ><законодательными ><и ><нормативными ><правовыми ><актами ><с ><целью ><определения ><взаимных ><обязательств ><работников ><и ><работодателя ><по ><защите ><социально-трудовых ><прав ><и ><профессиональных ><интересов ><работников ><общеобразовательного ><учреждения ><(далее-учреждение) ><и ><установлению ><дополнительных ><социально-экономических, ><правовых ><и ><профессиональных ><гарантий><, ><льгот ><и ><преимуществ ><для ><работников, ><а ><также ><по ><созданию ><более ><благоприятных ><условий ><труда ><по ><сравнению ><с ><установленными ><законами, ><иными ><нормативными ><правовыми ><актами, ><отраслевым ><тарифным ><соглашением,
    ><региональным ><и ><территориальным ><соглашениями ><(указываются ><полные ><названия ><соглашений).>

  3. <Сторонами ><коллективного ><договора ><являются:>

<Работники ><учреждения, ><являющиеся ><членами ><Профсоюза ><работников ><народного ><образования ><и ><науки ><РФ ><(далее ><- ><профсоюз), ><в ><лице ><их ><представителя ><-><первичной ><профсоюзной ><организации ><(далее ><- ><профком); ><работодатель ><в ><лице ><его ><представителя ><- ><директора ><Евстратовой Е.А><.>

  1. <Работники, ><не ><являющиеся ><членами ><профсоюза, ><имеют ><право ><уполномочить ><профком ><представлять ><их ><интересы ><во ><взаимоотношениях ><с ><работодателем ><(ст.ст.30,31 ><ТК ><РФ).>

  2. <Действие ><настоящего ><коллективного ><договора ><распространяется ><на ><всех ><работников ><учреждении.>

  3. <Стороны ><договорились, ><что ><текст ><коллективного ><договора ><должен ><быть ><доведён ><работодателем ><до ><сведения ><работников ><в ><течение ><5 ><дней ><после ><его ><подписания. ><Профком ><обязуется ><разъяснить ><положения ><коллективного ><договора, ><содействовать ><его ><реализации.>

  4. <Коллективный ><договор ><сохраняет ><своё ><действие ><в ><случае ><изменения
    ><наименования ><учреждения, ><расторжения ><трудового ><договора ><с ><руководителем ><учреждения.>

  5. <При ><реорганизации ><(слиянии, ><присоединении, ><разделении, ><выделении, ><преобразовании) ><учреждения ><коллективный ><договор ><сохраняет ><своё ><действие ><в ><течение ><всего ><срока ><реорганизации>

  6. <При ><смене ><формы ><собственности ><учреждения ><коллективный ><договор ><сохраняет ><своё ><действие ><в ><течение ><трёх ><месяцев ><со ><дня ><перехода ><прав ><собственности.>

  7. <При ><ликвидации ><учреждения ><коллективный ><договор ><сохраняет ><своё ><действие ><в ><течение ><всего ><срока ><проведения ><ликвидации.>

  8. <В ><течение ><срока ><действия ><коллективного ><договора ><стороны ><вправе ><вносить ><в ><него ><дополнения ><и ><изменения ><на ><основе ><взаимной ><договорённости ><в ><порядке, ><установленном ><ТК ><РФ.>

  9. <В ><течение ><срока ><действия ><коллективного ><договора ><ни ><одна ><из ><сторон ><не ><вправе ><прекратить ><в ><одностороннем ><порядке ><выполнение ><принятых ><на ><себя ><обязательств.>

  1. <Пересмотр ><обязательств ><настоящего ><договора ><не ><может ><приводить ><к ><снижению ><уровня ><социально-экономического ><положения ><работников ><учреждения.>

  2. <Все ><спорные ><вопросы ><по ><толкованию ><и ><реализации ><положений ><коллективного ><договора ><решаются ><сторонами.>

  3. <Настоящий ><договор ><вступает ><в ><силу ><с ><момента ><его ><подписания ><сторонами ><(либо ><с ><даты, ><указанной ><в ><коллективном ><договоре ><по ><соглашению ><сторон).>

  4. <Перечень ><локальных ><нормативных ><актов, ><содержащих ><нормы ><трудового ><права, ><при ><принятии ><которых ><работодатель ><учитывает ><мнение ><(принимает ><по ><согласованию) ><профкома ><><коллективном ><договоре ><определяется ><конкретная ><форма ><участия ><работников ><в ><управлении ><учреждением ><- ><учёт ><мнения ><(мотивированного ><мнения), ><согласование. ><Предварительное ><согласие ><и ><др.):>

  1. <правила ><внутреннего ><трудового ><распорядка;>

  2. <положение ><об ><оплате ><труда ><работников;>

  3. <соглашение ><по ><охране ><труда;>

  4. <список ><работников ><учреждения, ><которым ><выдаётся ><бесплатно ><по ><установленным ><нормам ><молоко ><или ><другие ><равноценные ><пищевые ><продукты; >

  5. <перечень ><профессий ><и ><должностей ><работников ><имеющих ><право ><на ><обеспечение ><специальной ><одеждой, ><обувью ><и ><другими ><средствами ><индивидуальной ><защиты, ><а ><также ><моющими ><и ><обезвреживающими ><средствами;>

  6. <перечень ><оснований ><предоставления ><материальной ><помощи ><работникам ><и ><её ><размеров;>

  7. <перечень ><профессий ><и ><должностей ><работников, ><занятых ><на ><работах ><с ><вредными ><и ><(или) ><опасными ><условиями ><труда, ><для ><предоставления ><им ><ежегодного ><дополнительного ><оплачиваемого ><отпуска;>

  8. <перечень ><должностей ><работников ><с ><ненормированным ><рабочим ><днём ><для ><представления ><им ><ежегодного ><дополнительного ><оплачиваемого ><отпуска;>

  9. <положение ><о ><распределении ФНД><><><><;>

  10. <другие ><локальные ><нормативные ><акты.>

<1.17.>< ><Стороны ><определяют ><следующие ><формы ><управления ><учреждением
><непосредственно ><работниками ><и ><через ><профком:>

<- ><учёт ><мнения ><(по ><согласованию) ><профкома;>

<консультации ><с ><работодателем ><по ><вопросам ><принятия ><локальных ><нормативных ><актов;>

<получение ><от ><работодателя ><информации ><по ><вопросам, ><непосредственно ><затрагивающим ><интересы ><работников, ><а ><также ><по ><вопросам, ><предусмотренным ><ч.2 ><ст. ><53 ><ТК ><РФ, ><и ><по ><иным ><вопросам, ><предусмотренным ><в ><настоящем ><коллективном ><договоре;>

<- ><обсуждение ><с ><работодателем ><вопросов ><о ><работе ><учреждения, ><внесении ><предложений ><по ><её ><совершенствованию;>

<участие ><в ><разработке ><и ><принятии ><коллективного ><договора;>

<- ><другие ><формы.>


<II. >< >< >< >< >< >< ><ТРУДОВОЙ ><ДОГОВОР>

  1. <Содержание ><трудового ><договора, ><порядок ><его ><заключения, ><изменения ><и ><расторжения ><определяются ><в ><соответствии ><с ><ТК ><РФ, ><другими ><законодательными ><и ><нормативными ><правовыми ><актами, ><Уставом ><учреждения ><и ><не ><могут ><ухудшать ><положение ><работников ><по ><сравнению ><с ><действующим ><трудовым ><законодательством. ><А ><также ><отраслевым ><тарифным, ><региональным, ><территориальным ><соглашениями,
    ><настоящим ><коллективным ><договором.>

  2. <Трудовой ><договор ><заключается ><с ><работником ><в ><письменной ><форме ><в ><двух ><экземплярах, ><каждый ><из ><которых ><подписывается ><работодателем ><и ><работником. ><Трудовой ><договор ><является ><основанием ><для ><издания ><приказа ><о ><приёме ><на ><работу.>

  3. <Трудовой ><договор ><с ><работником, ><как ><правило, ><заключается ><на ><неопределённый ><срок.>

<Срочный ><трудовой ><договор ><может ><заключаться ><по ><инициативе ><работодателя ><либо ><работника ><только ><в ><случаях, ><предусмотренных ><ст. ><59 ><ТК ><РФ ><либо ><иными ><федеральными ><законами, ><если ><трудовые ><отношения ><не ><могут ><быть ><установлены ><на ><неопределённый ><срок ><с ><учётом ><характера ><предстоящей ><работы ><или ><условий ><её ><выполнения.>

  1. <В ><трудовом ><договоре ><оговариваются ><существенные ><условия ><трудового ><договора, ><предусмотренные ><ст. ><57 ><ТК ><РФ, ><в ><том ><числе ><объём ><учебной ><нагрузки, ><режим ><и ><продолжительность ><рабочего ><времени, ><льготы ><и ><компенсации ><и ><др. ><Условия ><трудового ><договора ><могут ><быть ><изменены ><только ><по ><соглашению ><сторон ><и ><в ><письменной ><форме
    ><(ст. ><57 ><ТК ><РФ).>

  2. <Администрация ><обеспечивает ><занятость ><педагогических ><работников ><школы ><при ><наличии ><18 ><учебных ><часов ><и ><использование ><работающих ><в ><соответствии ><с ><их ><профессией, ><квалификацией, ><образованием ><и ><трудовым ><договором.>

<Объём ><учебной ><нагрузки ><(педагогической ><работы) ><педагогическим ><работникам ><в ><соответствии ><с ><п. ><66 ><Типового ><положения ><об ><общеобразовательном ><учреждении ><устанавливается ><работодателем ><исходя ><из ><количества ><часов ><по ><учебному ><плану, ><программ, ><обеспеченности ><кадрами, ><других ><конкретных ><условий ><в ><данном ><учреждении ><с ><учётом ><мнения ><(по ><согласованию) ><профкома. ><Верхний ><предел ><учебной ><нагрузки ><может ><ограничиваться ><в ><случаях, ><предусмотренных ><указанным ><Типовым ><положением.>

<Объём ><учебной ><нагрузки ><педагогического ><работника ><оговаривается ><в ><трудовом ><договоре ><и ><может ><быть ><изменён ><сторонами ><только ><с ><письменного ><согласия ><работника.>

<Учебная ><нагрузка ><на ><новый ><учебный ><год ><учителей ><и ><других ><работников, ><ведущих ><преподавательскую ><работу ><помимо ><основной ><работы, ><устанавливается ><руководителем ><учреждения ><с ><учётом ><мнения ><(по ><согласованию) ><профкома. ><Эта ><работа ><завершается ><до ><окончания ><учебного ><года ><и ><ухода ><работников ><в ><отпуск ><для ><определения ><классов ><и ><учебной ><нагрузки ><в ><новом ><учебном ><году.>

<Работодатель ><должен ><ознакомить ><педагогических ><работников ><до ><ухода ><в ><очередной ><отпуск ><с ><их ><учебной ><нагрузкой ><на ><новый ><учебный ><год ><в ><письменном ><виде.>

<2.6.>< ><При ><установлении ><учителям, ><для ><которых ><данное ><учреждение ><является ><местом ><основной ><работы, ><учебной ><нагрузки ><на ><новый ><учебный ><год, ><как ><правило, ><сохраняется ><её ><объём ><и ><преемственность ><преподавания ><предметов ><в ><классах. ><Объём ><учебной ><нагрузки,
><установленный ><учителям ><в ><начале ><учебного ><года, ><не ><может ><быть ><уменьшен ><по ><инициативе ><администрации ><в ><текущем ><учебном ><году, ><а ><также ><при ><установлении ><её ><на <следующий ><учебный ><год, ><за ><исключением ><случаев ><уменьшения ><количества ><часов ><по ><учебным ><планам ><и ><программам, ><сокращения ><количества ><классов.>>

<В ><зависимости ><от ><количества ><часов, ><предусмотренных ><учебным ><планом, ><учебная ><нагрузка ><учителей ><может ><быть ><разной ><в ><первом ><и ><втором ><учебных ><полугодиях.> <Объём ><учебной ><нагрузки ><учителей ><больше ><или ><меньше ><нормы ><часов ><за ><ставку ><заработной ><платы ><устанавливается ><только ><с ><их ><письменного ><согласия.>

  1. <Преподавательская ><работа ><лицами, ><выполняющим ><её ><помимо ><основной ><работы >< ><том ><же ><учреждении, ><а ><также ><педагогическим ><работникам ><других ><образовательных ><учреждений ><и ><работникам ><предприятий, ><учреждений ><и ><организаций, ><представляется ><только ><в ><том ><случае, ><если ><учителя, ><для ><которых ><данное ><образовательное ><учреждение ><является ><местом ><основной ><работы, ><обеспечены ><преподавательской ><работой ><в ><объёме ><не ><менее ><чем ><на ><ставку ><заработной ><платы.>

  2. <Учебная ><нагрузка ><учителям, ><находящимся ><в ><отпуске ><по ><уходу ><за ><ребёнком ><до ><исполнения ><им ><возраста ><трёх ><лет, ><устанавливается ><на ><общих ><основаниях ><и ><передаётся ><на ><этот ><период ><для ><выполнения ><другими ><учителями.>

  3. <Учебная ><нагрузка ><на ><выходные ><и ><нерабочие ><праздничные ><дни ><не ><планируется.>

  4. <Уменьшение ><или ><увеличение ><учебной ><нагрузки ><учителя ><в ><течение ><учебного ><года ><по ><сравнению ><с ><учебной ><нагрузкой, ><оговоренной ><в ><трудовом ><договоре ><или ><приказе ><руководителя ><учреждения, ><возможные ><только: >

<а)><><по ><взаимному ><согласию ><сторон;>

<б)>< ><по ><инициативе ><работодателя ><в ><случаях:>

-<уменьшения ><количества ><часов ><по ><учебным ><планам ><и ><программам, ><сокращения ><количества ><классов ><(групп)


следующая страница >>