microbik.ru
1 2 3 4





1.4.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.


1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного и муниципального бюджетов.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного и муниципального бюджетов, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области и муниципального района, а также настоящим Примерным положением.


^ Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения


2.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.


2.2 Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее основной персонал учреждения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Размер должностного оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.


^ К основному персоналу учреждения относятся:


N
п/п


Тип учреждения

^ Должности работников, которые относятся к основному персоналу учреждения

1

2

3

1.


2.

Муниципальные автономные общеобразовательные учреждения (без дошкольных групп)


^ Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

Учитель;


педагог-психолог, социальный педагог, учитель, воспитатель, музыкальный руководитель, учитель-логопед, учитель дефектолог

Размер средней заработной платы основного персонала учреждения исчисляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Старорусского района.

.Руководителю общеобразовательного учреждения, образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста в зависимости от среднесписочной численности учащихся, (включая учащихся филиалов), за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, 150 и менее устанавливается 1,0.

Увеличивается:

за каждые дополнительные 25 учащихся– на 0,025;

за наличие структурного подразделения, филиала(за каждый) – на 0,1;

за наличие интерната со среднесписочной численностью учащихся, проживающих в интернате: 10 и менее учащихся – на 0,05; за каждые дополнительные 10 учащихся – на 0,01;

за наличие школьного автобуса — 1500 рублей.

2.3. Должностной оклад единственного заместителя руководителя учреждения, заместителя руководителя по учебной, учебно-методической работе устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, других заместителей руководителя – на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

^ 2.4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.5. Выплаты компенсационного характера:

^ 2.5.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

2.5.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.5.3.Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника:

^ За расширение зон обслуживания (ведение экономических расчетов)

20

За увеличение объёма работы (учет и ведение внебюджетных средств)

10

^ За увеличение объёма работы (выполнение работ по оформлению документации в отдел персонифицированного учета, пенсионный фонд, налоговую инспекцию)

20

^ За выполнение работы второго бухгалтера

20

За особые, неблагоприятные условия труда

12

^ Оформление табеля учета рабочего времени и обязанности диспетчера

30

За организацию дополнительных платных услуг

10

^ Курирование опытно экспериментальных городских площадок

10

Налаживание связей с учебными заведениями и осущевление профориентационной работы

20

^ За организацию работы медико-педагогического консилиума.

20

За связь с центрами дополнительного образования города

30



2.5.4. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплат производится в соответствии с Трудовым кодексом.

^ 2.5.5. Основанием для установления выплат компенсационного заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения.

^ 2.6. Выплаты стимулирующего характера:

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

Максимальный размер выплаты 50 процентов должностного оклада устанавливается руководителю городского общеобразовательного учреждения, имеющего максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности соответствующего типа образовательного учреждения за предыдущий учебный год.

других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу,

расчет размера выплаты производится по формуле:

  1. Wi = 50% / Rмах х Rуч , где:

^ Wi – размер выплаты в процентах от должностного оклада руководителя образовательного учреждения соответствующего типа;

50% – максимальный размер выплаты в процентах;

^ Rмах – максимальный рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;

Rуч – рейтинг по общему уровню эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год.

Максимальный размер выплаты 30 процентов должностного оклада устанавливается заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

Заместителям руководителей, главным бухгалтерам других учреждений соответствующего типа размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям. Расчет размера выплаты производится по формуле:

Vi = 30% / Rмах х Rуч , где:

^ Vi – размер выплаты в процентах от должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения соответствующего типа;

30% – максимальный размер выплаты в процентах;

Rмах – максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;

Rуч –рейтинг образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год.


^ 2.6.2.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения устанавливаются в размере 150 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются следующие показатели:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей

работы начисляется премия в размере до 50% от должностного оклада;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, начисляется премия в размере до 50% от должностного оклада;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций начисляется премия в размере до 50% от должностного оклада;

Руководителю может быть установлена разовая стимулирующая надбавка в размере до 100% по следующим показателям:

по итога подготовки и проведения конкретного мероприятия;

по итогам подготовки учреждения к новому учебному году;

к профессиональному празднику День учителя;

к личному юбилею-50 лет и далее каждые 5 лет;

при увольнении руководителя в связи с уходом на пенсию;

на оздоровление при уходе в отпуск;

при проведении длительного лечения.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – в размере 90 процентов должностного оклада.

^ При премировании учитываются следующие показатели:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей

работы начисляется премия до 30% от должностного оклада;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, начисляется премия до 30% от должностного оклада;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций начисляется премия до 30% от должностного оклада;

При наличии упущений в работе, дисциплинарного наказания руководитель учреждения, заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот квартал, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии. Основным лишением премии руководителю является приказ комитета по образованию, заместителю, главному бухгалтеру- приказ руководителя учреждения.

2.6.3. Ежемесячные денежные поощрения заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается приказом директора школы и выплачиваются из стимулирующего фонда оплаты труда в пределах до 100% должностного оклада. Целью ежемесячного денежного поощрения является достижение работниками школы, высоких результатов в своей основной деятельности, а также стимулирование их дальнейшего профессионального роста.

^ Ежемесячные денежные поощрения( премии) производятся:

- за качественную подготовку и проведение мероприятий;

-за высокую исполнительскую дисциплину;

-за выполнение особо важной работы;

- за высокое профессиональное мастерство и др.

Работники частично или полностью лишаются премий:

-за некачественное исполнение своих должностных обязанностей;

-за несвоевременное или некачественное исполнение поручений директора школы;

-За некачественное обучение учащихся и обеспечения образовательного процесса по своему направлению;

-за искажение всех видов отчетности, предоставляемой администрации школы и другим проверяющим лицам;

-за несвоевременное рассмотрение заявлений, жалоб родителей, педагогов,

учащихся и непринятие по ним соответствующих мер;

-за наличие правонарушений среди учащихся ;

-за сокрытие фактов травматизма и правонарушений;

-за нарушение трудовой дисциплины.


^ 2.6.4. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

за высшую квалификационную категорию


0,3;

за почетные звания: «Народный учитель Российской Федерации»; «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»; «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»; «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»; «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»; «Заслуженный учитель школы РСФСР»; «Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР»; «Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР»; «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР»; «Заслуженный деятель науки РСФСР»; «Заслуженный работник культуры РСФСР»; «Заслуженный работник физической культуры РСФСР»; «Заслуженный учитель СССР»; «Заслуженный преподаватель СССР»; «Заслуженный мастер профтехобразования СССР»; «Заслуженный работник культуры СССР»; «Заслуженный работник физической культуры СССР»; «Заслуженный тренер СССР»; «Заслуженный мастер спорта СССР»

0,1;


за ученые степени*: кандидат наук

доктор наук

0,1;

0,2.

Применение выплат за имеющуюся ученую степень не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

^ Повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов – присвоение квалификационной категории, звания,

ученой степени;

при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.

Размер выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию, звание, ученую степень определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию, звание, ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

^ 2.6.5. Основанием для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения.

^ 3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

3.1.Оклады работников учреждения (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений) (далее работники учреждения) формируются на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности.

3.2. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждений, имеющих право на повышающие коэффициенты по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:



п/п

ПКГ,

квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Размер

минимального оклада (руб.)

1

2

3

4




Второй уровень




2.

ПКГ должностей педагогических работников







2.2.

2 квалификационный уровень

социальный педагог,

педагог дополнительного образования

3990

2.3.

3 квалификационный уровень

Педагог-психолог, воспитатель

4350

2.4.

4 квалификационный уровень

^ Учитель-логопед, учитель

4710


следующая страница >>