microbik.ru
1

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


23. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Питкярантского муниципального района от 02 октября 2008 года № 777-н «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и органах местного самоуправления Питкярантского муниципального района и разъяснений о порядке их установления», работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах работников.

24. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу работника по соответствующему квалификационному уровню ПКГ без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

25. Работникам (учитель химии, информатики, технологии, повар, уборщица, кухонный работник) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата 4 -12 процентов тарифной ставки (оклада) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер выплат устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами.

Указанная выплата начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, имевшим право на её установление до введения новых систем оплаты труда, к окладу (ставке) работника соответствующего квалификационного уровня соответствующей ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Установление указанной выплаты вновь принимаемым на работу работникам или работникам, ранее её не получающим, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не назначается.

Работодатель должен принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

26. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

-районный коэффициент - 15%;

-процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда (за счет всех источников).

28. Размер оплаты труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии с законодательством по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 50% к окладу (должностного оклада).

29. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время не ниже 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

30. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

31. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Порядок расчета сверхурочных при суммированном учете рабочего времени: 2 часа х на количество рабочих дней по графику

6 - дневной рабочей недели учетного периода - в 1,5 размере, остальные часы – в 2-м.

32. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.