microbik.ru
1

4.Участники образовательного процесса


4.1 Участниками образовательного процесса являются обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.

4.2 Обучающиеся в учреждении имеют право на:

а) получение бесплатного общего образования (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего) в соответствии с государственными образовательными стандартами;

б) выбор формы получения образования;

в)обучение по индивидуальным учебным планам и ускоренный курс обучения;

г) бесплатное пользование библиотечным фондом;

д) получение дополнительных ( в том числе платных) образовательных услуг;

е) участие в управлении учреждением;

ж) избирать и быть избранным в управляющий Совет Учреждения;

з) уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение своих взглядов и убеждений;

и) свободное посещение мероприятий;

к) добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;

л) добровольное вступление в любые общественные организации;

м) перевод в другие образовательные учреждения соответствующего типа, в том числе в случае закрытия данного Учреждения;

и) защиту от применения методов физического и психического насилия;

о) условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья.

4.3 Обучающиеся в Учреждении обязаны:

-выполнять Устав Учреждения;

-добросовестно учиться;

-бережно относиться к имуществу Учреждения;

-уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;

-выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции.

4.4 Обучающимся учреждения запрещается:

-приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

-использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;

-применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

-производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

4.5 Другие обязанности обучающихся определяются Правилами поведения для обучающихся Учреждения.

4.6 родители (законные представители) имеют право:

а) выбирать формы получения образования

б) защищать законные права и интересы ребенка:

-для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к руководителю Учреждения, который обязан в установленный законом срок (не позднее, чем через месяц) дать письменный ответ.

-в случае конфликта между родителем (законным представителем) и педагогическим работником по поводу объективности выставленной итоговой оценки по результатам итоговой аттестации, приказом руководителя Учреждения создается независимая комиссия специалистов-предметников (лучше с привлечением методиста), которая проверяет знания обучающегося и выставляет соответствующую оценку.

в) присутствовать на заседаниях педагогического совета и принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка.

г) участвовать в управлении учреждением, то есть избирать и быть избранным в Управляющий совет Учреждения, Попечительский совет. Принимать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собраниях.

д) знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося:

-посещать уроки педагогических работников в классе, где обучается ребенок, с разрешения руководителя Учреждения и согласия педагогического работника, ведущего урок;

- с оценками успеваемости обучающегося родителя (законного представителя) знакомит классный руководитель в письменной или устной форме.

е) знакомиться с уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими образовательный процесс.

ж) посещать Учреждение и беседовать с педагогами после окончания у них последнего урока.

з) вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения.

и) принимать решение о необходимости охраны Учреждения и вносить добровольные взносы на ее содержание.

4.7 Родители (законные представители) обязаны:

а) выполнять устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;

б) нести ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими общего образования;

в) посещать, проводимые Учредителем родительские собрания.

4.8 Комплектование персонала осуществляется на основании трудового договора. Условия трудового договора не могут противоречить Трудовому кодексу РФ.

4.9 К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие специальное педагогическое образование, устанавливаемое на основании диплома. К педагогической деятельности в учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации.

4.10 Работники принимаются в Учреждение на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ на основании следующих документов:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета-для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании (диплом);

-медицинские документы в соответствии с действующим законодательством.

4.11 при приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:

-Коллективным договором.

-Уставом Учреждения.

-Правилами внутреннего трудового распорядка.

-Должностными инструкциями.

-Приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности.

-Другими документами, регламентирующие организацию образовательного процесса.

4.12 педагогические работники Учреждения имеют право на:

-защиту своей профессиональной чести и достоинства;

-необходимое материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

-участие в управлении Учреждением в порядке, установленном настоящим Уставом;

-поощрение за добросовестную работу;

-свободу выбора в использовании методик обучения, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний и умений обучающихся;

-ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск;

-длительным сроком до 1 года отпуск не реже, чем через каждые 10ь лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с Положением о предоставлении длительного, сроком до 1 года отпуска;

-меры социальной поддержки, установленные законодательством РФ, и дополнительные меры социальной поддержки, установленные Учредителем;

-аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации;

-сокращенную продолжительность рабочего времени-не более 36 часов в неделю;

-досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в порядке, установленном законодательством РФ;

-другие права, предусмотренные законодательством РФ.

4.13 Педагогические работники обязаны:

-удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

-обеспечивать высокую эффективность и качество образовательного процесса, развивать у обучающихся самостоятельность и инициативу, творческие способности;

-выполнять утвержденные образовательные программы;

-соблюдать и выполнять Устав Учреждения, другие локальные акты, регулирующие деятельность Учреждения;

-строго соблюдать нормы профессиональной этики;

-не применять педагогических методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, уважать честь и достоинство работников, обучающихся;

-обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной и личной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности;

-бережно относиться к имуществу учреждения;

-периодически проходить обязательные медицинские осмотры и обследования за счет средств Учредителя.

4.14 На педагогических работников (с их согласия) приказом руководителя учреждения может быть возложено заведование кабинетом или лабораторией по соответствующим предметам, классное руководство.

4.15 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

4.16 В Учреждении может функционировать профсоюзная организация, деятельность которой регулируется законодательством российской федерации.

4.17 Работники учреждения имеют право:

-на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- на поощрение за добросовестную работу;

-на ежегодный оплачиваемый отпуск;

-на меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской федерации;

-на повышение квалификации;

-на оборудованное рабочее место, благоприятные условия труда и отдыха, охрану жизни и здоровья, бесплатное медицинское обслуживание, рациональный режим работы;

-на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемым данным Уставом;

-на иные права, предусмотренные законодательством РФ.

4.18 Работники Учреждения обязаны:

-выполнять Устав и другие локальные акты Учреждения;

-уважать честь и достоинство детей и других работников учреждения;

-соблюдать требования техники безопасности и охраны труда производственной и личной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности;

-бережно относиться к имуществу Учреждения;

4.19 За невыполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правил внутреннего трудового распорядка, приказов руководителя учреждения, других локальных актов, к работникам Учреждения применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

4.20 Права и обязанности работников учреждения определяются должностными инструкциями, утверждаемыми руководителем Учреждения.

4.21 Трудовые отношения с работником Учреждения прекращаются по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.