microbik.ru
  1 ... 2 3 4 5 ... 8 9

Федеральное отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2006-2008 годы
Соглашение зарегистрировано в Роструде (№ 613-ТЗ от 09.03.06 г.).

Информация о реализации ОТС представлена Союзом лесопромышленников и лесоэкспортеров России.

По итогам 2006 года рост производства в целом по лесопромышленному комплексу составил 102,0% против 104,2% в 2005 году, товарной продукции было выработано на сумму 495 млрд. рублей, что превышает аналогичный показатель 2005 года на 15,1%.

Лесной комплекс включает лесозаготовительную, деревообрабатывающую и целлюлозно-бумажную промышленности, экономическая ситуация в которых складывается по-разному.

Лесозаготовительная промышленность остается самым слабым звеном в лесопромышленном комплексе. Большое количество леспромхозов, находящихся в тяжелом финансово-экономическом состоянии, не в состоянии обеспечить стабильное производство и оснащение его новым оборудованием, отвечающим современному качеству продукции. Поставки сырья на лесоперерабатывающие комбинаты существенно сокращаются, что сказывается на итогах работы предприятий других звеньев лесопромышленного комплекса.

В 2006 году в лесозаготовительной промышленности индекс производства составил 94,4%, лесозаготовки остались убыточным видом деятельности (-0,2 млрд. рублей). Прибыльными остаются только экспортно-ориентированные регионы Дальнего Востока и Иркутской области. Как положительный фактор можно отметить замедление темпов падения объемов производства (в 2005 году индекс производства составлял 94,0%).

По сравнению с 2005 годом вывозка древесины сократилась на 5,6%, производство деловой древесины – на 4,8%, объемы производства составили соответственно 107,0 и 95,5 млн. рублей.

Низкие показатели в лесозаготовительной промышленности обусловлены проблемами лесозаготовительной промышленности: недоступностью к лесным ресурсам, вызванной критическим состоянием инфраструктуры, недостатком средств на обновление основных фондов, постоянным увеличением издержек производства, ростом количества убыточных предприятий (56,2% в 2006 году против 55,6% в 2005 году).

В деревообрабатывающей промышленности рост производства в 2006 году составил – 100,5%, против 106,2% в 2005 году, что свидетельствует о снижении общего темпа развития производства.

В деревообрабатывающей промышленности в 2006 году по сравнению с предыдущим годом увеличилось число убыточных предприятий (на 2,1%) и составило 44,7% от общего количества предприятий. Несмотря на это прибыль от производства продукции увеличилась на 7,7%, за счет увеличения производства продукции высокой степени переработки с высокой добавленной стоимостью и уменьшением затрат на производство на стабильно работающих предприятиях. Рентабельность в 2006 году составила 5,2%. Возросла среднемесячная заработная плата работников в деревообрабатывающей промышленности (на 19%) с 6600 рублей (в 2005 году) до 7865 рублей (в 2006 году).

Доля экспортной продукции в 2006 году в общем объеме производства составила 46,1% (увеличение по сравнению с 2005 годом – на 2,9%). В структуре экспорта лесобумажной продукции доля обработанной древесины - 24,7%.

Индекс производства продукции целлюлозно-бумажной промышленности (ЦБП) возрос и составил 104,4% (в 2006 году), против 103,3% (в 2005 году), что свидетельствует об увеличении тепа роста производства, которое в свою очередь объясняется повышением уровня использования действующих и вновь введенных мощностей по выпуску указанных видов продукции.

Основную часть прибыли лесопромышленный комплекс получает от производства продукции ЦБП. За 9 месяцев 2006 года прибыль составила 14,7 млрд. рублей (рост по отношению к 2005 году – 27,4%), что в 7 раз выше прибыли в деревообрабатывающей промышленности. Рентабельность за 9 месяцев 2006 года составила 15,6%. Среднемесячная заработная плата в ЦБП увеличилась с 2005 годом на 1330 рублей и составила - 11000 рублей, что выше, чем в деревообрабатывающей промышленности более чем на 3000 рублей.

В целом по лесопромышленному комплексу в 2006 году по сравнению с 2005 годом улучшились финансово-экономические показатели: объем товарной продукции (на 15%) благодаря росту объемов потребления продукции высокой степени обработки, прибыль (в 1,3 раза), среднемесячная заработная плата работников, однако при этом сократилась численность работающих (на 5%), сократилось количество предприятий (на 9%), увеличилось количество убыточных предприятий (на 3%).

Основными проблемами, сдерживающими развитие лесопромышленного комплекса, остаются: низкая конкурентоспособность многих видов продукции, обусловленная отсутствием современных технологий производства и высокотехнологичного оборудования на большинстве лесопромышленных предприятий; сравнительно низкая инвестиционная привлекательность предприятий лесопромышленного комплекса; отсутствие резерва мощностей.

В 2006 году продолжилась разработка проекта Федеральной целевой программы «Развитие мощностей по глубокой переработке древесины и освоение новых лесных массивов на период до 2015 года», цель которой принципиальное изменение стратегической конкурентной позиции российского лесного сектора экономики, заключающееся в ликвидации сырьевой направленности лесного экспорта и обеспечения внутреннего рынка отечественной конкурентоспособной продукцией на основе развития импортозамещающих производств. Одной из основных задач программы является содействие экономическому развитию лесных регионов Российской Федерации.

Слабо развивается социальная сфера. Лесные дороги практически не строятся. Фактически разрушено лесное машиностроение.

Выполнение условий федерального отраслевого соглашение во многом зависит от финансово-экономических результатов работы предприятий. Наиболее сложными в решении в решении остаются вопросы индексации заработной платы и улучшения условий труда на рабочих местах.

В 2006 году задолженность по выплате заработной платы сократилась. Задолженность вызвана отсутствием собственных средств у предприятий. Основные должники - это убыточные организации, имеющие устаревшее оборудование, производящие неконкурентоспособную, не пользующуюся спросом на рынке продукцию и вынужденные в связи с этим закрывать и перепрофилировать отдельные цеха и производства, а также предприятия, находящиеся в стадии банкротства или конкурсного производства.

На стабильно работающих предприятиях отрасли выполняются установленные Соглашением социальные гарантии. В коллективных договорах предприятий предусматриваются дополнительные гарантии и льготы: за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (от 15 до 25% тарифной ставки); надбавки за классность трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей; компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями груда, доплата за работу в ночную смену, оплата труда в сверхурочное время и др.

Состояние охраны труда и техники безопасности на предприятиях отрасли неудовлетворительное. Наибольший травматизм происходит в лесозаготовительной промышленности при валке леса. В настоящее время в лесопромышленном комплексе на федеральном уровне не проводится системной организационно-методической, аналитической работы по охране труда и предупреждению производственного травматизма.

Резкое сокращение уровня механизации труда на лесозаготовках привело к повышению производственного травматизма, в том числе с летальным исходом. За последние 10 лет (с 1995 года по 2006 год) число несчастных случаев со смертельным исходом практически не сокращается: 1995 год - 329 человек, 2006 год - 296 человек.

Не достаточное количество финансовых средств направляется на мероприятия по охране труда.

На недостаточном уровне находится в лесной отрасли подготовка кадров. Более половины лесных техникумов не имеют современной учебно-производственной базы, что не позволяет выпускать специалистов с необходимыми производственными навыками.

Союзом лесопромышленников и лесоэкспортеров России совместно с Министерством промышленности и энергетики Российской Федерации и профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации проводится ежегодный конкурс среди коллективов работников, добившихся наивысшего роста объемов производства и улучшения состояния охраны труда. В 2006 году Минпромэнерго России наградило Знаком «Почетный работник лесной промышленности» - 19 человек, Почетными грамотами - 94 человека, благодарность объявлена 95 работникам ЛПК.

Отраслевые тарифные соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической
и химико-фармацевтической промышленности


на 2005-2006 годы и по организациям нефтеперерабатывающей промышленности и системы нефтепродуктообеспечения

на 2004-2006 годы
В отраслях, работники которых являются членами Росхимпрофсоюза, действуют два отраслевых тарифных соглашения:

  • по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности.

Соглашение зарегистрировано в Роструде (№ 690-ТЗ от 15.03.05 г. Рег. № 9/05-06).

  • по организациям нефтеперерабатывающей промышленности и системы нефтепродуктообеспечения.

Соглашение зарегистрировано в Роструде (№ 1342-ВЯ от 05.03.04).

Информация о реализации ОТС представлена Российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности (Росхимпрофсоюз) и Союзом нефтегазопромышленников России.
Все подотрасли химического комплекса в 2006 году были рентабельными, за исключением производства калийных удобрений (минус 11,4%), полипропилена (минус 8,3%), химических волокон и нитей (минус 5,8%), бензола (минус 7%), минеральных удобрений (минус 3,7%), полиэтилена (минус 3,6%), апатитовый концентрат (минус 3%), серной кислоты (минус 2,3%). Следует отметить высокий уровень рентабельности производства труб из стеклопластика (62,9 %).

Начисленная среднемесячная заработная плата за 2006 год в химическом производстве составила 11745,4 рублей, увеличившись на год на 24,4%; в производстве резиновых и пластмассовых изделий – 8533 рублей, увеличившись на 21,9%. По отношению к уровню данного показателя в экономике России (114,7%) химическое производство оказалось на втором месте среди видов экономической деятельности в части обрабатывающих производств: после производства кокса и нефтепродуктов (213,3%).

По состоянию на 1 января 2007 года просроченная задолженность по заработной плате по видам экономической деятельности, связанной с производством химической продукции, составили 103 млн. рублей (2% от общей задолженности по стране) и имеет тенденцию к постоянному сокращению. Основная задолженность (98%) образовалась из-за отсутствия собственных средств организаций.

В химическом производстве среднесписочная численность работающих (без внешних совместителей) по полному кругу предприятий уменьшилась на 4,6%, а в производстве резиновых и пластмассовых изделий - увеличилась на 0,2%.

Доля химического производства (по полному кругу предприятий) в среднесписочной численности работников, занятых в обрабатывающих производствах, составляет 5,99%, а доля производства резиновых и пластмассовых изделий равна 2,85%.

Основная часть работников, как в химическом производстве, так и в производстве резиновых и пластмассовых изделий трудится на крупных и средних предприятиях (86,2% и 66,6% соответственно), в обрабатывающих производствах в целом данный показатель составляет 81,9%.

В комплексе мер, усиливающих систему социальной защиты работников и членов их семей, явилось принятие социальных программ, направленных на улучшение жилищных условий, организации питания на производстве, социальной защищенности работающих, членов их семей и неработающих пенсионеров, развитие культурно-воспитательной и физкультурно-оздоровительной работы. Например, на ряде предприятий Самарской, Саратовской, Тульской, Ярославской областей работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляются ссуды для приобретения жилья; на предприятиях Волгоградской области проводятся спартакиады, турниры, семейные старты, работают секции по видам спорта: волейболу, мини-футболу, плаванию, баскетболу, настольному теннису, гиревому спорту и др.

На всех предприятиях в соответствии с Соглашением для организации оздоровительной, культурно-массовой просветительной работы на расчетный счет профкома перечислялись средства в размере не менее 0,3% фонда оплаты труда.

На предприятиях проводится заключение договоров между работодателями и профсоюзными органами, предусматривающих организацию санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей, а также оплату медицинских услуг и дорогостоящих лекарств работникам. Выделение средств для приобретения или возмещения части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, ветеранов – неработающих пенсионеров, организацию отдыха детей предусматривается в размерах, установленных коллективным договором.

Особое внимание уделяется обеспечению полноценного отдыха детей работников отраслей.

В целом по отрасли в 2006 году функционировало 66 детских оздоровительных лагерей, в которых были созданы необходимые условия для полноценного отдыха детей.

В результате целенаправленной совместной работы и администрации предприятий, и профсоюзными комитетами всего за летний сезон удалось оздоровить свыше 59 тыс. детей.

В 2006 году на выполнение мероприятий, направленных на улучшение условий труда и профилактики производственного травматизма на предприятиях отрасли, израсходовано более 3,7 млрд. рублей, что на 20,4% больше чем в 2004 году. Затраты предприятий на охрану труда Центрального, Северо-Западного, Приволжского Федеральных округов составили по объемам финансирования более: 453 млн. рублей, 544 млн. рублей, 1,9 млрд. млн. рублей соответственно.

Особое внимание в 2006 году уделялось проведению работы по аттестации рабочих мест основной целью, которой являлась оценка фактических условий труда на рабочих местах.

В 2006 году отмечено снижение общего травматизма по сравнению с 2003 годом на 27%, число погибших в результате несчастных случаев на производстве снизилось на 26% (2003 год - 47 человек) и составило 35 человек.

Победителем VI Всероссийском конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по итогам 2006 года в химической промышленности стал коллектив ОАО "Аммофос" (Вологодская область).

Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового

комплекса Российской Федерации

на 2005-2007 годы
Соглашение зарегистрировано в Роструде (№ 711-ТЗ от 16.03.05 г. Рег.№ 17/05-07).

Информация о реализации ОТС представлена Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.
В 2006 году наблюдался рост производства в отраслях нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.

Добыча нефти с газовым конденсатом в целом по Российской Федерации увеличилась на 2,1% и составила 480 млн. тонн.

Добыча газа в 2006 году в целом по Российской Федерации составила 656 млрд. куб. м, увеличившись по сравнению с 2005 года на 2,4%.

Грузооборот трубопроводного транспорта увеличился на 1%.

Производство нефтепродуктов возросло на 6,5%, в том числе: первичная переработка нефти – 5,7%, бензин автомобильный – 7,4%, дизельное топливо – 7,0%, мазут топочный – 4,5%.

Прирост химического производства в 2006 году составил 1,9%.

Объем работ, выполненных в строительстве, увеличился на 15,7%.

На основе роста производства увеличивалась заработная плата работников. Среднемесячная заработная плата работников в добыче сырой нефти и природного газа, предоставлении услуг в этих областях составляла в январе-ноябре 2006 года 32465,7 рублей, увеличившись по сравнению с аналогичным периодом 2005 года на 17,8%.

Данные показатели составили соответственно: в транспортировании по трубопроводам - 25267,4 рублей и 11,9%; производстве нефтепродуктов - 23136,1 рублей и 16,1%; химическом производстве - 12035,4 рублей и 20,6%; производстве и распределении газообразного топлива - 11905,2 рублей и 19,9%; строительстве - 13776,4 рублей и 21,3%.

В 2006 году преодолена тенденция сокращения численности работников в добыче сырой нефти и природного газа, предоставлении услуг в этих областях. Так, среднесписочная численность работников по крупным и средним организациям без внешних совместителей, занятых в данных видах деятельности, увеличилась в январе-ноябре 2006 года по сравнению с аналогичным периодом 2005 года на 1,5%. Некоторое увеличение данного показателя имело также место в транспортировании по трубопроводам и строительстве.

В производстве нефтепродуктов, химическом производстве, производстве и распределении газообразного топлива среднесписочная численность работников уменьшилась.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2005-2007 годы распространено на все организации соответствующих отраслей. Соглашением охвачено около 1250 организаций, в которых работает 1,3 млн. работников.

В 2006 году продолжалась работа по приведению минимальных месячных тарифных ставок в организациях в соответствии с Отраслевым соглашением. Существенно повышены минимальные месячные тарифные ставки в: «Юганскнефтегазе», «Сахалинморнефтегазе», «Грознефтегазе». В 2,9 раза увеличена минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда, занятого в нормальных условиях труда, в ОАО «Сургутнефтегаз» (до 2500 рублей).

Однако в ряде организаций, особенно сервисных, не проводится индексация минимальных месячных тарифных ставок, предусмотренная Отраслевым соглашением.

Удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работников без учета районных коэффициентов и процентных надбавок в большинстве организаций не менее 40%.

В отдельных строительных организациях в 2006 году имелась просроченная задолженность по заработной плате. По Республике Татарстан просроченная задолженность по заработной плате на предприятиях составляла на начало 2007 года 8,9 млн. рублей, в ООО «Астраханьгазстрой» - 16,9 млн. рублей, в ФГУП ГИТОС (Государственный институт технологии органического синтеза с опытным заводом) - 26 млн. рублей.

Социальные гарантии, компенсации и льготы работникам, предусмотренные Отраслевым соглашением, в основном предоставлялись.

В организациях производились выплаты единовременных пособий при выходе работников на пенсию, материальной помощи работникам при уходе в отпуск, дотации на путевки в детские оздоровительные лагеря, на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, предоставлялись оплачиваемые отпуска от одного до пяти дней в случаях рождения ребенка, свадьбы работника и его детей, смерти супругов и близких родственников, женщинам, имеющих детей, - учащихся начальных классов, в День знаний.

Обязательства, предусмотренные Отраслевым соглашением в основном выполняются.

Предприятия нефтяной и газовой промышленности осуществляли меры по выполнению принятых на себя обязательств в части охраны труда и экологии. На предприятиях проводится работа по устранению вредных производственных факторов (шум, вибрация, запыленность, загазованность и т.д.).

Большое внимание уделяется работе с молодежью. В организациях создаются советы молодых специалистов, разрабатываются программы, направленные на усиление социальной защищенности молодых работников. Проводится ежегодное квотирование рабочих мест с целью трудоустройства выпускников учебных заведений, обучающихся по целевому направлению.


<< предыдущая страница   следующая страница >>