microbik.ru
1 2 ... 36 37




Василий Савельевич Новиков, «Для аттестации»

к.ю.н., доцент, доцент кафедры комплексной безопасности ГБОУ Педагогической академии
ВСЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Общие юридические основания прекращения трудового договора законодателем закреплены в ст.77 ТК РФ.

Юридическими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТКРФ) – прекращение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию без уважительной причины или по собственному желанию при наличии уважительной причины (основное юридическое основание);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) - (основное юридическое основание);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ) - (основное юридическое основание);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ) - (основное юридическое основание);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ) - (основное юридическое основание);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ) - (основное юридическое основание);

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В абз.1 ч.2 ст.391, ч.1 ст.392, ч.5,7,8,9 ст.394 ТК РФ законодатель закрепил юридических условия правомерности увольнения:

а) имеется законное юридическое основание для увольнения;

б) соблюдается установленный юридический порядок увольнения;

в) имеются в трудовой книжке юридическое основание, дата и формулировка причины увольнения в точном соответствии с формулировкой, которая закреплена законодателем в ТК РФ или федеральном законе РФ. При этом со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или федерального закона РФ;

г) соблюдаются сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки).
Увольнение по соглашению сторон трудового договора
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Юридических условия правомерности увольнения:

- работник желает быть уволенным по соглашению сторон и обращается с письменным заявлением к работодателю;

- работодатель согласен с формулировкой увольнения и подписывает заявление работника;

- отдел кадров готовит соглашение об увольнении по соглашению сторон трудового договора в двух экземплярах;

- стороны договорились расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) и в порядке ст.78 ТК РФ;

- стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору и взаимных претензий друг к другу не имеют;

- отдел кадров готовит приказ о прекращении трудового договора с работником в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) и в порядке ст.78 ТК РФ;

- отдел кадров заполняет личную карточку работника;

- отдел кадров заполняет трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой, которая закреплена законодателем в ТК РФ. При этом со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ;

- бухгалтерия оформляет записку – расчет с работником;

- бухгалтерия выдает работнику расчетный листок;

- бухгалтерия готовит справки, подлежащие выдаче работнику при увольнении (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 января 2011 г. N 4н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год"). Копии документов, связанных с работой, должны быть завершены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ), н-р, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год; справка о доходах физического лица (форма №2- НДФЛ);

- в день увольнения отдел кадров знакомит работника под роспись с приказом об увольнении;

- в день увольнения бухгалтерия обязана произвести с работником расчет;

- в день увольнения кассир обязан выдать все деньги, причитающиеся работнику при увольнении;

- в день увольнения отдел кадров обязан выдать работнику под роспись трудовую книжку, которая должна быть оформлена в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон) и в порядке ст.78 ТК РФ;

- в день увольнения отдел кадров и бухгалтерия обязаны выдать работнику копии документов, связанных с работой.

- в день увольнения отдел кадров заполняет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней;

- в день увольнения отдел кадров получает расписку от работника за получение трудовой книжки.
Василий Савельевич Новиков, «Для аттестации»

к.ю.н., доцент, доцент кафедры комплексной безопасности ГБОУ Педагогической академии
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Срочный трудовой договор (ст.79 ТК РФ) прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Юридических условия правомерности увольнения:

- срочный трудовой договор был заключен с работником в соответствии с трудовым законодательством РФ ( ч.1 ст.59 ТК РФ);

- срочный трудовой договор был заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (ч.2 ст.59 ТК РФ);

- срочный трудовой договор был заключен с работником в соответствии с трудовым законодательством РФ (ст.59 ТК РФ);

- работодатель принял решение расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) и в порядке ст.79 ТК РФ;

- работник был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев:

а) когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона). Прекращается по окончании этого периода (сезона);

б) когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (прекращается с выходом этого работника на работу);

в) когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы (прекращается по завершении этой работы) и т.д. см. ст.59 ТК РФ;

- документально подтверждено возникновение юридических фактов, дающих основание для увольнения работника (ст.59 и 79 ТК РФ), например, (началом альтернативной гражданской службы гражданина считается день его убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы, указанный в предписании военного комиссариата. Окончанием альтернативной гражданской службы гражданина считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при прекращении альтернативной гражданской службы. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной гражданской службы (ч.3 и 4 ст.5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (с изменениями от 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 6 июля 2006 г., 9 марта 2010 г., 30 ноября 2011 г.);

- отдел кадров готовит приказ о прекращении трудового договора с работником в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) и в порядке ст.79 ТК РФ;

- отдел кадров заполняет личную карточку работника;

- отдел кадров заполняет трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой, которая закреплена законодателем в ТК РФ. При этом со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек");

- бухгалтерия оформляет записку – расчет с работником;

- бухгалтерия выдает работнику расчетный листок;

- бухгалтерия готовит справки, подлежащие выдаче работнику при увольнении. Копии документов, связанных с работой, должны быть завершены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ);

- в день увольнения отдел кадров знакомит работника под роспись с приказом об увольнении;

- в день увольнения бухгалтерия обязана произвести с работником расчет;

- в день увольнения кассир обязан выдать все деньги, причитающиеся работнику при увольнении;

- в день увольнения отдел кадров обязан выдать работнику под роспись трудовую книжку, которая должна быть оформлена в соответствии с действующим законодательством РФ (уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ст.77 ТК РФ);

- в день увольнения отдел кадров и бухгалтерия обязаны выдать работнику копии документов, связанных с работой;

- в день увольнения отдел кадров заполняет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней;

- в день увольнения отдел кадров получает расписку от работника за получение трудовой книжки.
Василий Савельевич Новиков, «Для аттестации»

к.ю.н., доцент, доцент кафедры комплексной безопасности ГБОУ Педагогической академии
Расторжение трудового договора инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Юридических условия правомерности увольнения:

- инициатива увольнения по собственному желанию принадлежит только работнику;

- работодатель обязан подписать заявление работника. Целесообразно направлять работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении;

- работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, н-р:

1. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ч.4 ст.71 ТК РФ).

2. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. (ч.1 ст.292 ТК РФ).

3. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. (ч.1 ст.296 ТК РФ).

4. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. (ст.280 ТК РФ).

5. Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.(ч.1 ст.348.12 ТК РФ);

6. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено (документально подтверждено уважительными причинами) невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

7. В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;

- течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;

- работник принял решение расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника ) и в порядке ст.80 ТК РФ;

- работодатель принял решение найти замену увольняющемуся работнику в течение двух недель;

- отдел кадров готовит приказ о прекращении трудового договора с работником в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника ) и в порядке ст.80 ТК РФ. Запись в трудовую книжку вносится в точном соответствии с приказом, н-р, «Уволен по собственному желанию, п.3 ст.77 ТК РФ»;

- отдел кадров заполняет личную карточку работника;

- отдел кадров заполняет трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой, которая закреплена законодателем в ТК РФ. При этом со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек");

- если трудовой договор расторгается работником по уважительным причинам, то запись об увольнении должна включать документально подтвержденную уважительную причину, например, «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на службу в Москву, п.3 ст.77 ТК РФ»;

- бухгалтерия оформляет записку – расчет с работником;

- бухгалтерия выдает работнику расчетный листок;

- бухгалтерия выдает работнику обходной лист, чтобы он сдал все книги в библиотеку и т.п. Отсутствие обходного листа не может служить юридическим основанием для задержки выдачи работнику трудовой книжки и окончательного расчета с ним;

- бухгалтерия готовит справки, подлежащие выдаче работнику при увольнении. Копии документов, связанных с работой, должны быть завершены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ);

- в день увольнения отдел кадров знакомит работника под роспись с приказом об увольнении;

- в день увольнения бухгалтерия обязана произвести с работником расчет;

- в день увольнения кассир обязан выдать все деньги, причитающиеся работнику при увольнении;

- в день увольнения отдел кадров обязан выдать работнику под роспись трудовую книжку, которая должна быть оформлена в соответствии с действующим законодательством РФ;

- в день увольнения отдел кадров и бухгалтерия обязаны выдать работнику копии документов, связанных с работой;

- в день увольнения отдел кадров заполняет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней;

- в день увольнения отдел кадров получает расписку от работника за получение трудовой книжки.


следующая страница >>