microbik.ru
1 2 ... 10 11




ВНИМАНИЕ!!! ВНИМАНИЕ!!! ВНИМАНИЕ!!!

Уважаемые коллеги!

Направляем вам ежедневный обзор центральной российской прессы по социальной тематике.

Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят все материалы, опубликованные в центральной печати по данной тематике вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской Федерации или нет. Напоминаем также, что опубликованные в прессе комментарии и различные расчеты, касающиеся деятельности исполнительных органов ФСС РФ, являются авторскими материалами газет. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны использоваться в качестве руководства к действию без согласования со специалистами центрального аппарата Фонда.

19 февраля 2009 года



ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ





Декретом по кризису
На вопросы читателей ответила на «Прямой линии» «КП»

начальник отдела Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ Лидия Михайловна НОВИЦКАЯ

(«Комсомольская правда» 19.01.2009)

Анна ДОБРЮХА 

Кто в шутку, кто всерьез советует сейчас срочно беременеть, чтобы избежать увольнения: закон не разрешает трогать будущих мам ни при каких условиях /

Мы же сегодня выясним, какие выплаты полагаются тем, кто ждет малыша, и родителям с детьми. В кризис, когда каждая копейка на счету, особенно важно не упустить ни одно из пособий, тем более что с 1 января этого года многие из них увеличились.

На вопросы читателей ответила на «Прямой линии» «КП» начальник отдела Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ Лидия Михайловна НОВИЦКАЯ.

Когда выгоднее уйти рожать

- Это Марина. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Если я рожу второго, не выходя на работу, то какие-то пособия смогу получать?

- Во-первых - пособие по беременности и родам. Если после рождения первого ребенка не выходить на работу и сразу оформить декретный отпуск в связи с рождением второго малыша, то пособие по беременности и родам будет рассчитываться, исходя из должностного оклада мамы. То есть регулярные премии, надбавки и т. п., к сожалению, не учитываются.

- А после «декретных» я что-то еще получу?

- Да, еще будет единовременное пособие при рождении ребенка - с этого года оно составляет 9592,03 руб. Кроме того, вы можете оформить отпуск по уходу за вторым малышом до полутора лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% вашего должностного оклада.

Но имейте в виду: это пособие, как и «декретные», ограничивается максимальным размером. Предельный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет с 1 января 2009 г. 7194,03 руб. в месяц. А минимальный размер пособия по уходу в случае рождения второго ребенка с 1.01.2009 г. - 3597,01 руб. в месяц.

ЭТО ПРИГОДИТСЯ!

Родителям, которые ожидают второго малыша вскоре после появления первого, нужно иметь в виду: если мама выйдет из отпуска по уходу за первым ребенком и перед новым декретным отпуском проработает хотя бы месяц, то пособие по беременности и родам может оказаться значительно больше. Оно будет рассчитываться не по должностному окладу, а исходя из среднего заработка (включая премии, надбавки и т. п.) за отработанный месяц.

Для тех же, кто уходит в декретный отпуск, проработав не менее года, действует правило: пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед уходом в декрет.

Требуйте доплату!

- Здравствуйте! Я ушла в декрет в ноябре прошлого года. Зарплата у меня 27 тысяч рублей, а «декретные» назначили, исходя из 23 400 рублей в месяц. Я слышала, что с этого года максимальный размер пособия вырос. Это касается только тех, кто оформляет декрет после 1 января?

- Нет. Если вы получили пособие по беременности и родам в прошлом году, когда предел для «декретных» был 23 400 руб. в месяц, и при этом часть декретного отпуска приходится на 2009 год, то за соответствующие месяцы нынешнего года можно получить доплату, исходя из нового максимального размера «декретных»: 25 390 руб. в месяц.

То есть при зарплате 27 тысяч рублей вы имеете право в 2009 году как раз на такой максимальный размер. У вас это около двух месяцев (напомним,  декретный отпуск - 70 календарных дней до родов и 70 после). То есть за каждый полный месяц доплата составляет 1990 руб.

Причем никаких дополнительных документов собирать не нужно: работодатель сам или по устному заявлению будущей мамы должен произвести перерасчет «декретных».

Кстати, то же самое касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет: с 1 января мамам или другим членам семьи, находящимся в отпуске по уходу за малышом, в бухгалтерии по месту работы должны автоматически произвести перерасчет и выплачивать большие суммы (размеры см. в рубрике «Будь в курсе!»). Неработающим женщинам повышенное пособие по уходу за детьми до полутора лет будут выплачивать органы соцзащиты по месту жительства.

Пособие после отпуска

- Это Анна. Я сейчас сижу с ребенком, ему 8 месяцев, а отпуск по уходу оформлен до полутора лет. Могу ли я выйти на работу раньше и что тогда будет с пособием?

- Вы имеете полное право прервать свой отпуск по уходу за ребенком. Однако имейте в виду: если выйдете на полный рабочий день, то пособие по уходу за ребенком получать не будете. А вот если выйдете на условиях неполного рабочего дня, то сможете получать и пособие по уходу за ребенком в полном объеме, и зарплату пропорционально отработанному времени.

- А сколько я должна буду работать?

- Если у вас стандартный 8-часовой рабочий день, то можно написать заявление о выходе на работу на 5 - 6 часов в день, самое меньшее по закону - 4 часа в день.

Если урезали зарплату

- Добрый день, это Ирина. Я сейчас оформляю декрет. У нас в фирме за последние три месяца резко упали зарплаты, и в бухгалтерии сказали, что из-за кризиса «декретные» рассчитают по заработку этих последних месяцев. Правы ли они?

- Это грубое нарушение! Пособие по беременности и родам назначается, исходя из среднего заработка женщины за последние 12 календарных месяцев перед уходом в декретный отпуск.

- А если я в эти 12 месяцев еще в другом месте работала? Там зарплата еще выше была, а в нынешнюю фирму я перешла 8 месяцев назад.

- При назначении пособия учитывается заработок только в той организации, где вы оформляете декретный отпуск.

Фирма закрывается...

- Михаил беспокоит. Фирма, в которой работала моя жена, закрылась, а вскоре мы узнали, что супруга беременна. Она может на какие-то пособия рассчитывать?

- Если женщина уволена в связи с ликвидацией предприятия (фирмы) и забеременела в течение 12 календарных месяцев после увольнения, то имеет право на пособие по беременности и родам. Оно составляет 359 рублей 70 копеек в месяц (напомним, «декретные» выплачиваются за 140 календарных дней, а в случае рождения двойни, тройни и т. д. - за 194 календарных дня). Чтобы получить пособие, нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства.

- Какие документы приносить?

- Трудовую книжку с записью об увольнении и справку из службы занятости о том, что женщина не стоит на учете и не получает пособие по безработице (два пособия одновременно получать нельзя).

Но обратите внимание: пособие по безработице значительно выше, чем «декретные» в случае увольнения, поэтому будущей маме может быть выгоднее стать на учет в службе занятости.

С момента рождения малыша неработающая женщина имеет право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Оно также выплачивается в органе соцзащиты по месту жительства. При рождении первенца пособие составляет с 1 января 2009 г. 1798,51 руб. в месяц, при рождении второго и последующих детей - 3597,01 руб. в месяц.

Будь в курсе!

Судя по читательским вопросам, немало будущих мам и молодых родителей не знают, какие выплаты им полагаются. А ведь если за пособием не обратиться, то никто его автоматически не назначит.

Напоминаем перечень пособий, выплачиваемых из средств Фонда соцстраха (ФСС), а узнать подробности их получения вы можете в местных органах соцзащиты, в территориальных органах ФСС в вашем регионе, а также на сайте ФСС РФ http://www.fss.ru/

Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 359,7 руб.

Пособие по беременности и родам - 100% среднего заработка будущей мамы, но не более 25 390 руб. в месяц (при условии работы по трудовому договору более 6 месяцев).

Единовременное пособие при рождении ребенка - 9592,03 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающим членам семьи, взявшим отпуск, - 40% среднего заработка, но не более 7194,03 руб. и не менее размера пособия, выплачиваемого неработающим женщинам (см. ниже).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет неработающим мамам: 1798,51 руб. - при рождении первого ребенка; 3597,01 руб. - при рождении второго и последующих детей.

ВОПРОС - РЕБРОМ

Могут ли молодую маму сократить...

- Нет! Закон категорически запрещает увольнять по сокращению штата беременных, женщин с детьми до трех лет, а также матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

...снизить ей зарплату...

- Здесь действуют общие правила для всех работников: снижение зарплаты возможно, только если это вызвано «изменением организационных или технологических условий труда» - предприятие меняет профиль деятельности, внутреннюю структуру и т. п. Подробно о том, какие правила должны соблюдаться в таких случаях, мы писали в еженедельнике 8 января, см. также на сайте kp.ru

...выселить с детьми из дома за неуплату кредита

- Если квартира или дом находится в собственности (куплен, приватизирован) и является единственной жилплощадью семьи, то выселить из него за какие бы то ни было долги не могут. Единственное исключение - жилье, купленное по ипотеке. При задолженности по ипотечному кредиту закон позволяет продать жилье на торгах. Но семьям с детьми при этом местные власти, как правило, выделяют какую-нибудь жилплощадь - как минимум для временного проживания.

(Материалы подготовлены по инициативе пресс-службы ФСС РФ)
Пособия по временной нетрудоспособности

На вопросы отвечает Екатерина Бреева

(Московское отделение ФСС России)*
(«Учет. Налоги. Право» № 6/09)

Екатерина Бреева,

заместитель начальника правового отдела

Московского регионального отделения ФСС России

При выдаче дубликата больничного в поликлинике могут потребовать справку от компании

- Одна из сотрудниц недавно брала больничный лист по уходу за ребенком. Листки для оплаты мы отправляем в бухгалтерию головно­го офиса, и так случилось, что ее больничный лист там затерялся. Должны ли мы как-то документаль­но подтвердить этот факт, чтобы она могла получить в поликлинике дубликат листка?

- Можно выдать ей справку о том, что больничный лист утерян и что пособие по временной нетрудоспособности ей не назна­чалось и не выплачивалось.

- А как оформлять такую справку?

- Она может быть произвольной формы. Но желательно, чтобы справка была составлена на фир­менном бланке компании.

- Эта справка обязательна в любом случае утери листка нетрудоспособ­ности? Или все-таки можно полу­чить дубликат без нее?

- Вообще Порядок выдачи меди­цинскими учреждениями лист­ков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514. -Примеч. ред.) не требует от паци­ента приносить в поликлинику справку от своего работодателя об утере оригинала больничного листа. Но поскольку больничный листок является основанием для получения пособия, такую справку в медучреждении могут потре­бовать.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Мы выяснили, что во многих поликлиниках столи­цы такие справки требуют. Поэтому, прежде чем отправлять сотрудника за дубликатом или самим направлять запрос на его получение, стоит выяс­нить в медучреждении, потребуется им такая справка или нет.

Предельное число дней болезни ребенка считают за календарный год

- Скажите, ведь отец ребенка может взять листок по уходу за заболевшим ребенком?

- Да, законодательство не запре­щает уйти на оплачиваемый больничный по уходу за ребен­ком другому работающему члену семьи. Это следует из пункта 35 Порядка выдачи медицински­ми организациями листков нетрудоспособности и статьи 22 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан (утв. 22.07.93 №5487-1).

- Отец и мама ребенка работают у нас в компании. За 2008 год он брал больничный по уходу за девятилет­ним ребенком на 14 дней, а мама - в общей сложности на 25 дней. По таким детям максимальное коли­чество оплачиваемых дней болез­ни - 45. Оно распространяется на обоих родителей или по каждому из них 45 дней нужно подсчитывать отдельно?

- Ограничения, установленные в статье 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, действует в отношении каждого родителя, то есть в вашем случае в общей сложности мама ребенка может быть на оплачиваемом больнич­ном 45 дней, и папа тоже.

- А как считать такой лимит, если больничный лист был выдан сотруднику с 25 декабря 2008 года по 12 января 2009 года. Как учиты­вать дни, которые приходятся на январь? В составе лимита за 2008 или 2009 год?

- Лимит установлен на календар­ный год. Поэтому декабрьские дни относят к 2008 году, а январ­ские - к 2009 году.

Для начисления пособия у бывшего работника стоит взять копию трудовой

- Наш бывший сотрудник заболел через несколько дней после увольне­ния. Знаем, что больничный ему обя­заны оплатить по последнему месту работы, если болезнь наступила в течение 30 дней после расторжения трудового договора. Но как в этом случае в листке нетрудоспособнос­ти должно быть заполнено поле «Место работы» ?

- Хотя сотрудник у вас больше не работает, в поле «Место работы» должно стоять название вашей организации. Незаполненная строка будет считаться ошиб­кой.

- А если работник в течение меся­ца со дня увольнения найдет рабо­ту, больничный лист должен быть выписан на нового или бывшего рабо­тодателя ? Или сотрудник вправе выбрать, где получать пособие?

- Пособие по временной нетру­доспособности назначают и выплачивают по месту работы. Это прямо установлено в ста­тье 13 закона № 255-ФЗ. Поэтому в листке в этом случае в качестве работодателя должно быть ука­зано новое место работы сотруд­ника, там же должны выплатить и пособие.

- Должны ли мы требовать от работника представить вместе с листком документы, которые подтвердят, что он нигде не работает? Например, копию трудовой книжки?

- Представлять подобные доку­менты, чтобы сотрудник мог полу­чить пособие, закон № 255-ФЗ не требует. Но чтобы избежать двойной оплаты этого времени, а именно получения сотрудником пособия на прежней работе и зарплаты по новому месту рабо­ты, такие документы у сотрудни­ка можно запросить.

Работающим на полставки пособие оплачивают в общем порядке

- Сотрудница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на пол­ставки. Недавно ребенок заболел. Должны ли мы будем оплатить ей больничный лист?

- Да, конечно. Когда сотрудни­ца, будучи в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по случаю болезни ребенка.

- А если она сама заболеет?

- Тогда ей тоже нужно будет оплатить дни болезни. Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает тру­довые права сотрудницы, в том числе ее право на оплату посо­бия по временной нетрудоспо­собности (ст. 93, 256 Трудового кодекса. - Примеч. ред.). В обоих случаях листок нетрудоспособности выдается такой сотрудни­це на общих основаниях.


следующая страница >>