microbik.ru
1


О состоянии работы с молодёжью

и проекте Концепции молодёжной политики

Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз»

(доклад на V Пленуме ЦК ВЭП)
19 апреля 2012 года г. Московский

Уважаемые коллеги!
В 90-х годах прошлого века наша страна пережила настоящий шок распада и деградации, огромных социальных издержек и потерь. Тотальное ослабление государственности на таком фоне – было просто неизбежно. Мы действительно подошли к критической черте. Сам факт, что несколько тысяч бандитов – пусть и при поддержке определённых внешних сил – решились в 1999 году напасть на государство с миллионной армией – говорит о трагизме тогдашней ситуации.

Общенациональная трагедия распада страны привела к резкому падению уровня жизни населения России, ухудшению условий труда и занятости. Наряду с общими проблемами особенно ярко обозначились проблемы молодежи: ухудшение возможности для получения бесплатного профессионального образования, сложности трудоустройства и получения первого рабочего места, высокий уровень безработицы, сокращение возможностей для создания семьи, материнства, полноценного нравственного развития.

Следствием этих и других проблем стала деградация нравственности, рост опасных социальных пороков среди молодёжи: преступность, наркомания, алкоголизм, проституция. Упал престиж честного производительного труда, произошла криминализация занятости.

Положение молодёжи усугубилось ее слабой организованностью. Ведь до настоящего времени нет ни одной массовой молодёжной организации, способной реально отстаивать жизненные интересы и социально-трудовые права молодежи.

Сегодня главная надежда России – это высокий уровень образования населения, и прежде всего – нашей молодёжи. Это именно так – даже при всех известных проблемах и претензиях к качеству отечественной образовательной системы. 

Среди наших граждан в возрасте 25-35 лет высшее образование имеют 57 процентов – такой уровень кроме России отмечен всего в 3 странах мира: в Японии, Южной Корее и Канаде. Взрывной рост образовательных потребностей продолжается в возрасте 15-25 лет. Впору говорить о всеобщем высшем образовании – его получает или стремится получить более 80 процентов юношей и девушек.

Мы вступаем в новую социальную реальность. "Образовательная революция" кардинально меняет сам облик российского общества и российской экономики. Даже если в настоящий момент нашей экономике и не нужно столько работников с высшим образованием – назад вернуться уже нельзя. Не люди должны подстраиваться под существующую структуру экономики и рынка труда – экономика должна стать такой, чтобы граждане с высоким уровнем образования, с высоким уровнем запросов могли бы найти себе достойное место.

Основной вызов России – научиться использовать "образовательный драйв" молодого поколения, мобилизовать его готовность нести ответственность за своё благополучие, обеспечивая экономический рост и устойчивое развитие страны.

Всесторонне образованные люди – это бóльшая продолжительность жизни, это меньший уровень преступности, асоциального поведения, более рациональный выбор. Всё это уже – само по себе – создаёт благоприятный фон для будущего России.

Перед нашим обществом стоит ещё один вызов. За общими фразами о согласии в целом, скрываются недостаточный уровень доверия людей друг к другу, нежелание заниматься делом, потребным всему обществу, заботиться о других, неумение подняться над своими частными интересами, страх за себя – это серьёзные и застарелые недуги нашего времени.

В российской культуре – огромна историческая традиция уважения к государству, к общественным интересам, к тому, что нужно стране. Абсолютное большинство россиян хочет видеть нашу страну великой и сильной, уважает людей, положивших жизнь на общее благо. Но, к сожалению, гордость или обида за державу – далеко не всегда реализуются в обыденной, повседневной жизни – участии в реализации общих интересов и целей.
В своих предвыборных статьях Владимир Владимирович Путин, избранный Президент России, большой акцент сделал на необходимость особой политики в отношении молодежи, повседневная жизнь которой обусловлена существующими социально-экономическими и политическими условиями в государстве, где молодежь выступает главным субъектом образования семьи и демографических процессов. Уже действует ряд государственных программ, так или иначе, связанных с улучшением положения молодежи.
Коллеги!
Рассматривая состояние гражданского общества в России, необходимо отметить, что молодое поколение, до определенного времени, было предоставлено само себе и не имело ни каких молодежных структур, да и профсоюзы кроме как в статотчетах про молодежь сильно не заморачивались. Сознание молодежи дня сегодняшнего продолжает формироваться в условиях, когда общество не имеет собственной государственной молодежной политики, молодежных организаций проводящих эту политику в ряды молодежи, иных массовых форм работы, а рекламными и пиаровскими технологиями насаждается чуждая нашему народу идеология насилия и вседозволенности.
Тем не менее, исторически сложившимися устоями общности народов России является общество свободных людей – совсем не то же, что толпа одиноких расчётливых эгоистов, безразличных к общему благу. Мы никогда не были и не будем такой толпой. Личная свобода продуктивна, если ты помнишь и думаешь о других. Свобода без нравственной основы – превращается в произвол. Доверие между людьми складывается только тогда, когда общество  скреплено общими ценностями и люди не утратили способность к вере, честность, чувство справедливости. А уважение к закону возникает только тогда, когда он один для всех, всеми соблюдается, и в основе его – правда.
Именно поэтому трудящиеся граждане объединяются в профессиональные союзы, цель которых концептуально добронравна, основана на исторически сложившихся нравственных устоях общности народов нашей страны и направлена на выведение России мирным способом на путь справедливого жизнеустройства.
Будущее Профсоюза – наша молодежь! Она наш шанс сохранить преемственность поколений в руководящих органах и преумножить наши ряды.

Единая отчетно-выборная кампания в Профсоюзе, завершившаяся проведением V Съезда, показала, что проблема прихода в профсоюз и на выборную работу молодежи, несмотря на сформированную в этом направлении политику, продолжает оставаться актуальной. По видимому, наши решения по формированию кадрового резерва, обучению профсоюзного актива и резервистов так и остались всего лишь лозунгами. Иначе как объяснить тот факт, что в 9-ти территориальных организациях, где за отчетно-выборную кампанию произошла смена руководителей почти во всех, резерв кадров так и не сработал.
Необходимость дальнейшего развития работы с молодежью нашла отражение в Основных направлениях деятельности Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз», в Резолюции съезда «Молодеж-опора профсоюза» и Плане мероприятий по реализации критических замечаний и предложений, высказанных делегатами V съезда на перспективу до 2015 года.
Привлекая молодых работников в ряды профессионального объединения, профсоюз должен не только создавать коллективную защиту их социально-трудовых прав и гарантий, но и обеспечить активное участие молодых представителей энергетиков, электротехников, работников, занятых добычей и переработкой торфа, учащихся в деятельность профсоюза, воспитывать у молодёжи чувство собственного достоинства, коллективной солидарности и гордости за свою профессию.
V съезд поручил Центральному комитету, территориальным и первичным организациям профсоюза - настойчивее отстаивать права и гарантии молодых работников на достойную оплату труда, занятость, качественное образование, решение жилищных проблем, оказывать профсоюзной молодёжи всестороннюю помощь в реализации ее общественно полезных инициатив и интересов.

Во всех структурных подразделениях профсоюза должны быть созданы и активно работать молодёжные советы и комиссии, регулярно проводиться сборы и слеты молодёжи. Профсоюзные комитеты совместно с работодателями и их объединениями призваны обеспечить необходимые условия для развития физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы молодёжи. А также поставил задачу по активному выдвижению в состав руководящих выборных органов всех уровней молодых членов профсоюза занимающих активную жизненную позицию, включать молодых активистов в резерв на руководителей профсоюзных организаций.

V съезд призвал молодых членов профсоюза смелее участвовать во всех сферах профсоюзной жизни, проявлять профсоюзную солидарность, единство и активную жизненную позицию.
Уважаемые коллеги!
Мы сегодня достаточно подробно рассмотрели ситуацию, сложившуюся в гражданском обществе, проследили тесную взаимосвязь молодежных и кадровых вопросов. Предлагаю остановиться на практической деятельности различных структур нашего Профсоюза в этом направлении.

За период после V съезда Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» вопросы работы с молодежью трижды рассматривались на заседаниях Президиума Центрального комитета ВЭП и два раза в рамках контроля реализации Плана мероприятий по реализации критических замечаний и предложений, высказанных делегатами V съезда Профсоюза. Кроме того, проведено два заседания комиссий ЦК ВЭП по работе с молодежью, кураторство которой возложено на организационный отдел аппарата ВЭП.

Молодежным советом ЦК ВЭП проведено два заседания. Представители молодежи нашего Профсоюза приняли участие в работе «Всероссийского профсоюзного молодёжного форума 2011», проведенного Федерацией Независимых Профсоюзов России по федеральным округам РФ в октябре 2011 года.
В рамках плана ЦК ВЭП по обучению профсоюзных кадров и актива после V съезда Профсоюза на базе Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений (г. Москва) и Зонального учебно-методического центра профсоюзов (г. Санкт-Петербург) проведен семинар для членов Молодежного Совета ЦК ВЭП и членов комиссии ЦК ВЭП по работе с молодежью на тему «Молодежные профсоюзные лидеры в системе социального партнерства».
Необходимо отметить, что серьезную озабоченность подготовке кадров, в том числе и молодых, проявляют наши социальные партнеры.

В начале декабря 2011 года в Москве прошла 2-я Всероссийская конференция «Кадровый потенциал топливно-энергетического комплекса – основа реализации энергетической стратегии России».

Организатором конференции выступило Министерство энергетики РФ, определив ее целью выработку подходов к решению проблем обеспечения предприятий ТЭК высококвалифицированными кадрами в соответствии с основными направлениями и стратегическими приоритетами государственной кадровой политики

Многие производственные и социальные проблемы молодёжи и, прежде всего, возможности для получения высокой квалификации и профессионального роста могут и должны решаться на уровне Отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров.

Важные шаги в этом направлении были предприняты на переговорах по заключению Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на очередной период. Только благодаря усилиям профсоюзной стороны комиссии удалось договориться о включении в ОТС норм, направленных на работу с молодежью.

Необходимо отметить, что ОТС по машиностроительному комплексу Российской Федерации содержит полновесный раздел «Молодежная политика» с достаточно весомым пакетом льгот и гарантий для молодых работников машиностроительного комплекса.
В нашем Профсоюзе действуют 1329 первичных профсоюзных организаций. Среди профсоюзного актива, действующего на этом уровне, молодёжь составляет 21,5 процента, а по численности это довольно большая армия, насчитывающая более 12800 человек. В подавляющем большинстве это молодые люди с современными знаниями, нестандартным мышлением, активной жизненной позицией. И там, где этот потенциал эффективно используется, достигаются вполне ощутимые результаты. Более 32 % действующих коллективных договоров в нашем профсоюзе содержат молодежные разделы.
Из материалов, представленных для участия в конкуре на звание «Лучшая первичная организация Профсоюза» по итогам деятельности в 2011 году можно привести следующие примеры:

- ППО Сызранской ТЭЦ Самарской области, ППО Заинской ГРЭС Республики Татарстан, ППО Нижнетуринской ГРЭС Свердловской области, ППО ЗАО НПр «Подольсккабель» Московской области, ППО Невинномысская ГРЭС Ставропольского края, ППО Территориального управления по теплоснабжению в Саратове, ППО Чапаевских электросетей Самарской области, ППО Альметьевских электросетей Республики Татарстан, ППО Уфимской ТЭЦ-1 Республики Башкортостан, ППО ОАО Раменский электротехнический завод Московской области, ППО ЗАО «ИРМЕТ» Иркутской области, ППО Саратовской ГРЭС имеют 100% охват профсоюзным членством среди молодежи. Это немаловажный факт, подтверждающий внимательное отношение к проблемам молодежи в названных первичных и территориальных организациях Профсоюза.
Проявляя солидарность, молодые люди, члены ВЭП в мае и октябре 2011 года активно участвовали в ежегодных коллективных действиях профсоюзов. При этом среди членов нашего Профсоюза, принявших в них участие, молодёжи было значительно больше, чем в предыдущем году. В ходе собраний и митингов молодые профсоюзные лидеры, обращаясь к местным и федеральным властям, выступали с требованиями уважения к молодым работникам, сохранения в стране бесплатного и качественного образования, гарантий трудоустройства молодежи и достойного уровня заработной платы, поддержки молодых семей.

Вместе со старшими товарищами молодые члены нашего Профсоюза сплоченно выступили на митингах в поддержку избрания Президентом Российской Федерации Владимира Владимировича Путина, за дальнейшее стабильное, без социальных потрясений, развитие своей Родины. И это следует только приветствовать.
Надлежащая забота Профсоюза об условиях и охране труда на производстве является одним из мотивационных факторов. Если работник, постоянно ощущая эту заботу, возвращается ежедневно с рабочего места домой живым и здоровым, он вряд ли порвет связь с профсоюзом.

Анализ показателей производственного травматизма по возрасту и стажу наглядно демонстрирует, что наименьшее количество случаев происходит с персоналом в возрасте до 25 лет и стажем работы до одного года. Это объясняется тем, что молодые специалисты чётко выполняют правила и инструкции и сохраняют «чувство ответственности» при работе на оборудовании. Поэтому следует активнее привлекать молодёжь к общественной работе в качестве уполномоченных лиц Профсоюза по охране труда, т.е. не плохое применение молодежи и что самое главное – ответственное.

Необходимо отметить, что перед проведением Всероссийских слетов молодежи ВЭП, работа с молодежью со стороны территориальных и первичных профсоюзных организаций активизируется, а затем медленно идет на спад. Ряд профсоюзных организаций, придавая важное значение реализации молодежной политики Профсоюза, значительно активизировали свою работу в этом направлении используя самые разнообразные формы работы: молодежные советы (комиссии по работе с молодежью), молодежные организации (объединения), советы молодых специалистов. Проводятся молодёжные слеты, фестивали, семинары, круглые столы, смотры-конкурсы, различные культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, позволяющие молодым людям не только раскрыть и проявить свои индивидуальные творческие и организаторские способности, но и прививающие им чувство причастности к общему делу, солидарности - являющейся стержнем профсоюзного движения.

Предсъездовский же год был характерен спадом молодежной работы, что было подтверждено постановлением Президиума ЦК ВЭП № 6-2 «Об исполнении выборными органами территориальных организаций Профсоюза постановлений Президиума и Всероссийского комитета «Электропрофсоюз» по работе с молодежью» от 13 октября 2011 года.


Уважаемые коллеги!
В целях подготовки данного вопроса для рассмотрения на Пленуме, в территориальные организации был направлен вопросник «О состоянии работы с молодежью в Общественном объединении – «Всероссийский Электропрофсоюз».

Полученные информационные сообщения можно условно разделить на две категории.
В первой – работа с молодежью в территориальных и первичных профсоюзных организациях проводится должным образом, Молодежные советы активно действуют.

Во второй - определенная работа с молодежью проводится.
Чтобы не перегружать доклад, Краткая информация к постановлению V Пленума ЦК ВЭП «О состоянии работы с молодёжью и проекте Концепции молодёжной политики Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» приложена к проекту постановления по указанному вопросу.
Однако, не могу удержаться и не отметить территориальные организации, которые объективно являются лучшими в работе с молодежью, а это Иркутская, Саратовская, Владимирская, Архангельская областные, Краснодарская краевая, Татарстанская республиканская и ряд других.
Кроме того, из ряда территориальных организаций информация вообще не поступила. Таких оказалось 30, то есть 42 %. Как это понять? Молодежная работа не ведется, почта плохо работает или исполнительская дисциплина не на высоте?

12 апреля повторно направили письмо № 02/70 в не ответившие территориальные организации – получили еще 7 ответов, которые обобщить времени уже не было.

В «сухом остатке» - отмолчалось 23 территориальные организации! А именно терорганы - республик: Бурятии, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Калмыкии, Карелии, Коми, Саха (Якутская), Тывы, Хакассии; - краев: Алтайского, Приморского; - областей Амурской, Воронежской, Ивановской, Калининградской, Калужской, Курганской, Липецкой, Московская областная, Новгородской, Новосибирской, Оренбургской и Тюменской межрегиональной.
Коллеги!
В нашем профсоюзе создана и активно действует Информационная система, базирующаяся на отделе по связям с общественностью и СМИ аппарата ВЭП, обновленном WEB-сайте Профсоюза и ряда территориальных организаций, журнале «Вестник Электропрофсоюза» и многих периодических изданиях территориальных профсоюзных органов, используются современные электронные средства коммуникации, способные минимизировать временные процессы обмена информацией. Нет необходимости говорить, зачем все это сделано. Ответ очевиден. Могу только подчеркнуть, что мы должны свою информационную и пропагандистскую политику ориентировать, в первую очередь на членов профсоюза, в т.ч. и на молодежную среду.

Практически в каждом втором номере журнала «Вестник Электропрофсоюза» помещается полноценная рубрика «Молодежная политика», содержащая от двух до пяти публикаций.

Наиболее яркими, из которых можно отметить:

- «Приоритет компании – лицом к молодежи», рассказывающая о молодежной работе в ООО «Иркутская энергосбытовая компания»;

- «V молодежный Форум ОАО «Иркутскэнерго», прошедший с целью обмена опытом молодых специалистов.

Отмечу, что в Иркутской областной организации ВЭП в 2011 году проведен очередной V молодежный Форум Иркутского «Электропрофсоюза». В очередной, пятый раз столица молодежных Форумов - гостеприимная база отдыха «Энергетик» в поселке Мурино на берегу озера Байкал традиционно встретила 109 молодых представителей первичных профсоюзных организаций Иркутской области. Форум прошел под девизом: «Молодежная политика на предприятии» с 10 по 12 июня 2011 г. Программа Форума была подготовлена так, что в ходе проведения психологического тренинга, который вели психологи ведущих учебных заведений области, каждый участник смог принять участие в разработке и защите проекта в одной из номинаций тренинга: творческого конкурса «Сказка», «Лучший портфолио», «Лучший проект раздела коллективного договора «Работа с молодежью».
Продолжу по основных публикациям молодежной тематики, так как они отражают реальную практическую деятельность терорганов по реализации молодежной политики Профсоюза:

- «Реализуем молодежную политику», о том, как не на словах, а на деле ведется работа с молодежью в Свердловской областной организации Профсоюза;

- «Рука в руке, одним союзом, идем с «Электропрофсоюзом!», под таким лозунгом в мае 2011 года, на курорте Дивноморск черноморского побережья состоялся очередной V молодежный слет Краснодарской организации ВЭП;

- «Молодежь в движении или консультация на колесах», об акции Молодежного совета профсоюзов Архангельской области, в которой приняли участие представители молодежи ВЭП;

- «За нами будущее», подробно рассказывает о II Слете молодежи Ставропольской краевой организации Профсоюза;

- «Энергию молодости – «Электропрофсоюзу»!, под таким девизом прошел II слет молодежи Саратовской организации ВЭП;

- «Молодым везде у нас дорога» - о работе с молодежью и семинаре председателей Молодежных советов в Белгородской областной организации Профсоюза;

- «Профсоюз откроет путь, к нам вступить ты не забудь» - о проведении IV Молодежного профсоюзного форума Владимирской областной организации ВЭП;

- «Профсоюзный авангард – 2011»: мнения, комментарии, оценки», статья Галины Ягилевой, руководителя отдела по связям с общественностью и СМИ аппарата ВЭП, об участии наших представителей в молодежном форуме ФНПР;

- «I Молодежный слет «Профсоюз. Новый формат. 49,5» - о первом молодежном слете Хабаровской краевой организации, приуроченном почти к 50-летнему юбилею организации, о чем и говорит «49 с половиной»;

- «Профи-форум-2011», одна из ряда публикаций о деятельности Молодежного совета Астраханской областной организации Профсоюза;

- «До встречи на Смоленской земле» - о международном слете молодежи «Смоленскэнерго» и «Витебскэнерго»;

- «Молодежь с активной жизненной позицией – будущее профсоюзов» - об участии представителей ВЭП в VII молодежном профсоюзном форуме Республики Башкортостан;

- «Молодым погода не помеха», о прошедшем втором туристическом слете молодежи Курской областной организации ВЭП;

- «Представители профсоюзов – в Молодежном правительстве», подробно о наших представителях в первом региональном Молодежном правительстве Владимирской области;

- «Трудовые права молодежи» - информация Тимура Тазетдинова, правового инспектора «Электропрофсоюза» Республики Татарстан.

Приятно констатировать наличие в журнале публикаций наших социальных партнеров, например отзывы департамента по связям с общественностью ОАО «МРСК Волги» о проведенном II слете Саратовской областной организации Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз».

Кроме того, много публикаций в нашем журнале о проводимых с молодежью спортивных и культурно-массовых мероприятиях в первичных профсоюзных и территориальных организациях.
Информация о работе с молодежью и о деятельности молодежных советов всех уровней отражается на WEB-сайте Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз», как в новостной ленте, так и в разделах «Молодежный совет» и «Организационная работа» в подразделе «Работа с молодежью». Аналогично работают 15 сайтов и ряд печатных изданий наших территориальных организаций.

Очень хочется надеяться, что и молодёжь будет активнее использовать возможности и сайта ВЭП, и «Вестника», и иных информационных каналов для обмена опытом профсоюзной работы и широкой пропаганды своей деятельности. Ведь не секрет, что порой молодые люди, приходя на производство, не подозревают о присутствии там профсоюзной организации и не знают, что такое «Электропрофсоюз». Эту ситуацию необходимо в корне менять. И менять ее следует, используя информационные источники, пропагандистские возможности, весь спектр наших мотивационных ресурсов.
Коллеги, а теперь немного статистики!
Несмотря на активизацию работы на местах по информированию молодежи о деятельности профсоюзных организаций, созданию молодёжных советов, вовлечению молодёжи в члены профсоюза, численность членов профсоюза в возрасте до 35 лет сокращается. По состоянию на 01 января 2012 года количество работающих и учащихся молодых членов Профсоюза составило 152662 человек, что на 2085 чел. меньше, чем в прошлом году. Молодежь составила 29,7 процента от общего количества членов профсоюза среди работающих и учащихся, что на 3,6 процента ниже уровня прошлого года.

Анализ статистических данных показывает, что недостаточно активно вовлекается молодёжь в профсоюзную деятельность и выдвигается в резерв профсоюзных кадров. В 2011 году количество молодёжи среди председателей первичных профсоюзных организаций и профорганизаторов уменьшилось на 5 человек (112 человек) и составляет 8,4% от общего количества председателей ППО.

В целом количество молодежи среди профсоюзных кадров и профактива уменьшилось на 15,4% или на 3814 человек.
Президиумом Центрального комитета ВЭП 13 октября 2011 года принято решение подготовить и провести во втором полугодии 2012 года III Всероссийский слет молодежи Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» (постановление № 6-2 «Об исполнении выборными органами территориальных организаций Профсоюза постановлений Президиума и Всероссийского комитета «Электропрофсоюз» по работе с молодежью»).
Коллеги!
На современном этапе деятельности Профсоюзу необходимо иметь целостную, взвешенную Концепции молодёжной политики, которая должна представлять систему основных направлений профсоюзного строительства в области вовлечения молодёжи в профсоюзное движение, с целью формирования и подготовки кадрового потенциала.

Концепция молодёжной политики призвана дополнить и развить Концепцию кадровой политики ВЭП в направлении деятельности по омолаживанию как профсоюзных кадров и актива, так и всего Профсоюза в целом.

Ее проект предлагается Вам для предварительного обсуждения в целях дальнейшей проработки в структурных подразделения Профсоюза.

Кратко по содержанию проекта хочу сказать следующее.

Профсоюз строит свою молодёжную политику основываясь на правах, предоставленных Конституцией и законодательством Российской Федерации, международными конвенциями, Уставом и решениями съезда Профсоюза, Концепцией молодёжной политики Федерации Независимых профсоюзов России.

Главными задачами и целями молодёжной политики Профсоюза являются: организация деятельности по защите социально-экономических прав и интересов работающей и учащейся молодёжи, привлечение её в ряды Профсоюза, пополнение профсоюзного актива молодыми людьми на основе системного отбора и профсоюзного обучения, обеспечение преемственности проводимой Профсоюзом политики, формирование в каждой профсоюзной организации реального резерва кадров, в том числе из молодых членов.

Деятельность Профсоюза, его структур и руководящих выборных органов всех уровней, по работе с молодёжью подчинена созданию общих принципов, целей и решению задач, объединенных в единую систему молодёжной политики.

Единая молодежная политика осуществляется на всех уровнях трехзвенной структуры Профсоюза соответствующими выборными органами профсоюзных организаций, работниками аппаратов и молодёжными комиссиями профорганов, молодёжными советами всех уровней во взаимодействии с работодателями, органами государственной власти, Общероссийским Народным Фронтом, общественными организациями и политическими партиями, действующими в том же направлении.
Концепция распространяется на молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет.
Новеллы:

- гарантированного представительства молодёжи (не менее 25%, а это - представительство молодёжи в ВЭП) во всех выборных профсоюзных органах первичных профсоюзных организаций;

- осуществление принципа: в профгруппорги – молодых активистов! Задача максимум – к VI съезду Профсоюза все профгруппы должны возглавить молодые профсоюзные активисты.

- направление на работу с молодёжью не менее 5% от доходной части профсоюзного бюджета всех уровней;
Важнейшим условием реализации молодёжной политики является её финансовое обеспечения за счёт консолидации средств различных источников, основным из которых является профсоюзный бюджет, и их эффективное использование.

Финансовое обеспечение молодёжной политики достигается:

- безусловным выполнением финансовой политики Профсоюза;

- привлечением средств федерального, регионального и местных бюджетов, а также средств работодателей и частных лиц в соответствии с действующим законодательством и Уставом ВЭП.

Реализация Концепции молодёжной политики ВЭП позволит привлечь к профсоюзной деятельности молодых, инициативных, грамотных людей, владеющих современными методами управления и технологиями решения проблем, стоящих перед Профсоюзом, станет основой для реализации Концепции кадровой политики Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз».

Совершенствование работы с молодёжью будет способствовать развитию профсоюзного движения и поднятию его на качественно новую ступень.
Коллеги, на этом разрешите остановиться и пригласить всех к дискуссии по рассматриваемому вопросу!
Спасибо за внимание.