microbik.ru
1 2 3




ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«МАГНИТОГОРСКИЕ УСЛУГИ»

ООО «МАГУС»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ООО «МАГУС»

на 2010 год

г. Магнитогорск

2010 г
СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ I

Стороны, заключившие коллективный договор, их полномочия и ответственность. Сфера действия коллективного договора.

3

РАЗДЕЛ II

Срок действия коллективного договора. Контроль выполнения. Порядок внесения изменений и дополнений.

5

РАЗДЕЛ III

Взаимные обязательства сторон.

6

РАЗДЕЛ IV

Регулирование трудовых отношений. Занятость и подготовка кадров. Рабочее время и время отдыха.

8

РАЗДЕЛ V

Оплата труда.

12

РАЗДЕЛ VI

Охрана труда и окружающей среды.

15

РАЗДЕЛ VII

Социальное развитие коллектива.

19

РАЗДЕЛ VIII

Социальное партнёрство. Гарантии прав профсоюзных органов.

26

Приложения

29


РАЗДЕЛ I

Стороны, заключившие коллективный договор, их полномочия и ответственность

Сфера действия коллективного договора
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей.

1.1 Сторонами настоящего коллективного договора являются:

  • общество с ограниченной ответственностью «Магнитогорские услуги» - в дальнейшем ООО «МАГУС», в лице его представителя - директора ООО «МАГУС», действующего на основании Устава ООО «МАГУС», именуемого в дальнейшем «работодатель»;

  • работники ООО «МАГУС» – в лице их представителя - первичной профсоюзной организации, действующей на основании Устава ГМПР и положения «О первичной профсоюзной организации работников ОАО «ММК–МЕТИЗ», именуемой в дальнейшем «профсоюзный комитет».

1.2 Коллективный договор подписывается:

  • от работодателя – директором ООО «МАГУС» Д.П. Канаевым;

  • от работников – председателем профсоюзного комитета ОАО «ММК–МЕТИЗ» А.П. Солоцким.

1.3 Работодатель признаёт профсоюзный комитет ОАО «ММК–МЕТИЗ» единственным представителем работников, поскольку он уполномочен конференцией работников ООО «МАГУС» представлять их интересы.

1.4 Стороны признают полномочия друг друга, отраслевое тарифное соглашение и обязуются строить отношения на принципах:

  • равноправия сторон;

  • уважения и учета интересов сторон;

  • стремления к достижению компромисса;

  • заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях;

  • соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • полномочности представителей сторон;

  • свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

  • добровольности принятия сторонами на себя обязательств;

  • реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами;

  • обязательности выполнения коллективного договора и его приложений;

  • контроля за выполнением принятого коллективного договора и приложений к нему;

  • ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора и приложений.

1.5 Стороны считают, что только выполнение плановых производственных и экономических показателей создаёт возможность осуществлять социально направленную экономическую политику, производить различные выплаты и обеспечивать льготы работникам согласно настоящему договору в пределах средств, предусмотренных бюджетом ООО «МАГУС».

1.6 Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению, неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, а также лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

1.7 Данный коллективный договор распространяется на работников общества и в части социальной защиты на лиц, обладающих статусом пенсионера ООО «МАГУС», в соответствии с положением.
Ответственные за выполнение раздела:

Директор Д.П. Канаев,

Председатель профсоюзного комитета А.П. Солоцкий

РАЗДЕЛ II

Срок действия коллективного договора

Контроль выполнения

Порядок внесения изменений и дополнений
2.1 Настоящий коллективный договор заключен на 2010 год, вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до принятия нового, но не более 3-х лет.

2.2 По инициативе одной из сторон коллективные переговоры по внесению изменений и дополнений в коллективный договор должны быть начаты в 7-дневный срок со дня получения другой стороной письменного предложения о необходимости ведения переговоров. Решение сторон должно быть принято и юридически оформлено не позднее месячного срока с момента обращения.

2.3 Любая из сторон, подписавшая коллективный договор, вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях в данный коллективный договор, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения могут быть приняты по взаимному согласию сторон совместным постановлением профсоюзного комитета и работодателя.

2.4 Ни одна из сторон, заключившая коллективный договор, не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

2.5 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, их представителями, органами по труду.

2.6. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу и органам по труду всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

2.7 Информация о выполнении коллективного договора по итогам полугодия и за год доводится до сведения работников ООО «МАГУС» на сменно-встречных собраниях представителями сторон и через информационные письма.

2.8 При возникновении разногласий по вопросам выполнения коллективного договора спор рассматривается в соответствии с законодательством РФ.
Ответственные за выполнение раздела:

Директор Д.П. Канаев,

Председатель профсоюзного комитета А.П. Солоцкий


РАЗДЕЛ III

Взаимные обязательства сторон
Заключив настоящий договор, стороны обязуются обеспечить выполнение принятых взаимных обязательств, для чего:

3.1 Работодатель:

  • осуществляет организацию производства - своевременное заключение хозяйственных договоров и обеспечение их выполнения, рациональное использование производственных мощностей, совершенствование и обновление выпускаемой продукции;

  • создаёт условия для роста производительности труда и укрепления дисциплины на основе рационального использования рабочего времени, совершенствования организации и стимулирования труда работников, изучения и реализации передового опыта, обучения и повышения эффективности работы руководителей, специалистов, служащих;

  • обеспечивает условия труда предупреждающие производственный травматизм и возникновения профессиональных заболеваний;

  • осуществляет мероприятия по удовлетворению социально-бытовых потребностей работников организации;

  • поощряет работников и коллективы, проявляющих инициативу и обеспечивающих получение предприятием дополнительной прибыли;

  • воздерживается от принятия решений, противоречащих положениям коллективного договора, действующему на территории РФ трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не предпринимает действий, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами, установленными настоящим договором;

  • привлекает в соответствии с трудовым кодексом РФ к ответственности, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям лиц, не выполняющих условия настоящего коллективного договора;

  • своевременно производит оплату труда работникам.

3.2 Профсоюзный комитет:

  • участвует в управлении трудовым коллективом ООО «МАГУС», выражая интересы работников организации (через собрание, совещания, конференции);

  • принимает участие в обсуждении и разработке планов социально-экономического развития ООО «МАГУС»;

  • проводит работу в трудовых коллективах по укреплению дисциплины труда;

  • пропагандирует и внедряет принципы здорового образа жизни;

  • оказывает методическую и организационную помощь работникам по практике применения норм действующего законодательства;

  • организует, совместно с работодателем, оздоровление и отдых работников, членов их семей в санаториях, санаториях-профилакториях, домах отдыха, детских оздоровительных центрах и т.д.;

  • осуществляет контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников ООО «МАГУС»;

  • предъявляет работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

  • заявляет работодателю о нарушении должностными лицами положений и условий настоящего коллективного договора;

  • принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • защищает права и законные интересы работников по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).

3.3 Стороны договорились:

  • в период действия коллективного договора воздерживаться от решений, ведущих к конфронтации, находить пути сотрудничества и компромиссы в интересах общества и его работников. Решение возникающих трудовых споров (конфликтов) работников с администрацией, в том числе по применению норм коллективного договора осуществлять посредством переговоров и процедур, предусмотренных действующим законодательством РФ.

  • в случае невыполнения доходной части бюджета, уменьшение его расходной части, включая статьи затрат по финансированию разделов и мероприятий коллективного договора, производить по согласованию сторон.



Ответственные за выполнение раздела:

Директор Д.П. Канаев,

Председатель профсоюзного комитета А.П. Солоцкий

РАЗДЕЛ IV

Регулирование трудовых отношений

Занятость и подготовка кадров

Рабочее время и время отдыха
4.1 Работодатель обеспечивает принимаемым на работу гражданам возможность ознакомления с текстом действующего коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров (соглашений), не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими в ООО «МАГУС».

4.2 Работодатель строит взаимоотношения с работниками, исходя из общих интересов обеспечения производственного и социального развития, на основе повышения производительности труда.

4.3 Стороны признают, что обеспечение занятости – важнейшее условие благополучия работников. В целях стабилизации занятости работодатель совместно с профсоюзным комитетом принимает меры по формированию новых производственных структур, развитию действующих производств и созданию новых рабочих мест.

4.4 Стороны согласились, что при временном снижении объемов производства применяются следующие меры:

  • временное приостановление приема работников на вакантные рабочие места;

  • предоставление работникам приоритетного права на выполнение работ вместо подрядных организаций;

  • предоставление отпуска без сохранения заработной платы (по заявлению работника);

  • предоставление работнику возможности, с учетом интересов производства, установления графика работы с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем;

  • временный перевод работника на другие работы, перемещение, совмещение, совместительство в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

  • предоставление работнику с его согласия ежегодного основного оплачиваемого отпуска в период, не предусмотренный графиком;

  • расторжение трудового договора (соглашения) по соглашению сторон.

4.5 При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров (соглашений) с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Работодатель и профсоюзный комитет проводят переговоры о соблюдении прав и интересов работников.

4.6 Работодатель для обеспечения занятости обязуется:

  • не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест;

  • предлагать появляющиеся вакансии в первую очередь работникам, трудовой договор (соглашение) с которыми расторгается по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

При наличии ходатайства цеха, стажа работы в ООО «МАГУС» не менее 3-х лет, отсутствия нарушений трудовой дисциплины за время работы, предоставлять в отдельных случаях работникам, подлежащим сокращению возможность переподготовки за счет средств общества, с сохранением заработной платы на период обучения (по рабочим профессиям);

  • предоставлять работнику, с момента получения им предупреждения о предстоящем увольнении в случае сокращения численности или штата, отпуск без сохранения заработной платы, не менее двух дней в месяц (по его желанию), необходимый для поиска работы.

4.7 Стороны договорились в случаях временного снижения объемов производства для усиления социальной защищенности работников предпенсионного возраста по возможности обеспечивать им работу по режиму полной рабочей недели.

4.8 Работодателю предоставляется право с целью ликвидации простоев рабочих и оборудования перемещать работников одной профессии в другие подразделения ООО «МАГУС», если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора на срок, предусмотренный потребностью производства. Отказ от перемещения считается нарушением трудовой дисциплины.

4.9 Работодатель стимулирует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

4.10 Работодатель утверждает годовую программу профессиональной подготовки и переподготовки работников, обеспечивает ее безусловное выполнение, выделяя на эти цели сумму в размере до 2 % от расходов на оплату труда.

4.11 Работодатель заключает с юношами, работающими в ООО «МАГУС» до призыва в Российскую Армию, договора о продолжении трудовых отношений в ООО «МАГУС» после окончания срока службы.

4.12 Рабочее время и время отдыха для работников общества устанавливаются в соответствии с ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «МАГУС». Изменение существующих и введение новых графиков работы производятся директором ООО «МАГУС» с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.13 Работникам отдельных профессий в исключительных случаях устанавливать индивидуальный график работы, если это не наносит ущерба их здоровью и производственному процессу.

4.14 Стороны договорились:

  • для производства сверхурочных работ во вредных и (или) опасных условиях труда привлекать работников, имеющих стаж работы по данной специальности не менее одного года;

  • время, затраченное на проведение предсменных раскомандировок и инструктажей, не входит в рабочее и оплачивается согласно Положению (Приложение № 1).

4.15 Всем работникам ООО «МАГУС» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Кроме того, работникам ООО «МАГУС» предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

  • за работу на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • за ненормированный рабочий день (Приложение № 2);

Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаются по каждому подразделению директором ООО «МАГУС» с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО «ММК-МЕТИЗ».

Для установления продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день используется Перечень должностей руководителей, специалистов ООО «МАГУС», которым может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Расширение этого перечня может производиться только после анализа использования рабочего времени.

4.16 Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков по подразделениям, утвержденным работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, и чередованием отпусков по временам года – равномерного распределения их по месяцам в соответствии с Положением «О предоставлении отпусков работникам ООО «МАГУС». По просьбе работников и по соглашению с руководителем подразделения отпуск может делиться на части, при этом продолжительность хотя бы одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

4.17 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в соответствии с ТК РФ.

Ответственные за выполнение раздела:

Начальник управления по персоналу Д.А. Филиппов,

Председатель профсоюзного комитета А.П. Солоцкий



следующая страница >>