microbik.ru
1


ВСЕРОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ВНЕШНЕЙ ТОРГОВЛИ

Кафедра частного права

Утверждаю

Проректор по учебной работе

_____________ А.А.Вологдин

«_____» __________ 2012 г.

ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ



для слушателей 2 курса заочного отделения

международного коммерческого факультета

Утверждена на заседании кафедры

Протокол № от 2012 г.



Москва 2012


Разработчики программы:

кандидат юридических наук, профессор Т.Е. Челнокова,

кандидат юридических наук, доцент А.Г. Майстренко.
Рецензент:

кандидат юридических наук, ст. преподаватель кафедры гражданского права РГУ имени И.М. Губкина нефти и газа Т.П. Барбашова.

Содержание

1. Организационно – методический раздел 4

2. Распределений учебных часов по дисциплине 6

3. Содержание дисциплины (темы и их содержание) 6

4. Перечень вопросов к зачету 10

5. Литература по дисциплине (основная и дополнительная) 12

6.Глоссарий 15

1. Организационно – методический раздел

Целью дисциплины «Трудовое право РФ» является изучение теоретических основ (принципов, понятий и институтов) современного трудового права России. В процессе преподавания учебной дисциплины «Трудовое право РФ» и ее самостоятельного изучения студентами решаются следующие основные задачи:


- усвоение теоретических положений науки трудового права и норм трудового законодательства, а также отдельных институтов соответствующего зарубежного законодательства.

- выработка умений применения в практической деятельности полученных знаний и норм семейного права к решению конкретных задач в сфере трудовых отношений.

В результате изучения трудового права студенты должны

знать:

- действующие нормы трудового права о порядке заключения и прекращения трудового договора, о правах и обязанностях работников и работодателей, о дисциплине труда, материальной ответственности, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников, разрешение трудовых споров.

уметь:

-применять нормы трудового права в процессе работы по полученной специальности.

ознакомиться:

- с практикой применения трудового законодательства судами, прокуратурой, и другими государственными органами;

- перспективами и основными направлениями дальнейшего развития трудового законодательства

- некоторыми положениями иностранного трудового законодательства.

Учебная программа дисциплины «Трудовое право во внешнеторговой деятельности» составлена в объеме, необходимом для глубокого и полного изучения студентами основных положений трудового законодательства.


В процессе освоения дисциплины трудового права студенты должны изучить рекомендуемые учебной программой нормы Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, а также некоторых постановлений Правительства РФ. Кроме того, студентам необходимо ознакомиться с разъяснениями трудового законодательства, данными в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Основными видами учебных занятий по трудовому праву являются лекции и семинарские занятия. В лекциях даются основы теоретических знаний по дисциплине, раскрываются наиболее сложные вопросы трудового права, практика применения трудового законодательства. На семинарских занятиях у студентов проверяется степень усвоения теории трудового права по соответствующим вопросам, норм трудового законодательства, вырабатываются практические навыки в решении конкретных жизненных ситуаций, взятых из материалов судебной практики. Усвоение дисциплины предполагает также систематическую самостоятельную работу обучаемых. Система контроля усвоения студентами учебного материала включает опросы обучаемых на практических занятиях, индивидуальные собеседования с ними, контрольную работу по решению задач. Итоговой формой контроля является зачет или экзамен, который имеет целью проверку теоретических знаний студентов по трудовому праву, выявление наличия навыков применения полученных знаний при решении конкретных задач, а также умения самостоятельно работать с научной и учебной литературой.
2. Распределение учебных часов по дисциплине

№№

п/п

Наименование темы

Количество часов

всего

Из них по видам учебной работы

Лекции

Семинары

Самост. работа

1

Понятие, общая характеристика трудового права. Сфера применения трудового законодательства.

6

1

-

5

2

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Расторжение трудового договора

8

1

-

7

3

Рабочее время и время отдыха

6

-

-

6

4

Дисциплина труда

6

1

-

5

5

Защита трудовых прав работников Разрешение трудовых споров

6

1

-

5




Итого

32

4

0

28


Текущий контроль – контрольная работа
Итоговая форма контроля: зачет

3. Содержание дисциплины
Тема 1. Понятие, общая характеристика трудового права. Сфера применения трудового законодательства.
Определение трудового права, его предмет и метод. Социальное назначение и служебные функции трудового права. Роль трудового права в придании формирующейся рыночной экономике социальной направленности, в защите интересов наемных работников, в укреплении социальной стабильности. Необходимость учета в трудовом праве специфики экономики рыночного типа, законных нужд и интересов собственников-работодателей, заботы о повышении эффективности производства, росте производительности труда, развитии социального партнерства, гибкости правового регулирования, обеспечении свободы работников и работодателей. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Система трудового права и трудового законодательства.

Современное состояние трудового права. Новые моменты трудового законодательства. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений. Основные трудовые права и обязанности работника. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях. Запрещение принудительного труда. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Соотношение федерального трудового законодательства России и трудового законодательства суверенных республик в составе РФ. Соотношение трудового законодательства РФ и международных договоров и конвенций. Применение трудового права к иностранным гражданам. Вопросы совершенствования правового регулирования труда работников, занятых в сфере внешнеэкономической деятельности.

Тема 2 Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Расторжение трудового договора.

Понятие трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих труд. Стороны, содержание, форма, порядок заключения трудового договора. Срок трудового договора. Оформление на работу. Трудовая книжка. Гарантии при заключении трудового договора. Изменение трудового договора. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Изменение существенных условий трудового договора. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организаций, ее реорганизации.

Отстранение от работы.

Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок осуществления коллективных увольнений при ликвидации предприятий или численности работников либо сокращении штата. Обеспечение занятости высвобождаемых работников, льготы и компенсации для них. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников. Ответственность работодателей за незаконное увольнение. Оформление увольнений. Производство расчетов. Выходное пособие.

Защита персональных данных работника.
Тема 3. Рабочее время и время отдыха.
Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в ночное время.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени.

Понятие времени отдыха и его виды.

Выходные дни. Нерабочие праздничные дни.

Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность ежегодного основного отпуска и исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Исчисление стажа работы, дающего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок и очередность предоставления отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Отпуска без сохранения заработной платы.
Тема 4. Дисциплина труда.

Понятие и значение трудовой дисциплины. Дисциплина труда и трудовой распорядок в организации.

Поощрения за труд.

Дисциплинарные взыскания. Порядок их объявления, обжалования и снятия.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.
Тема 5. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

Принципы деятельности и основные задачи органов федеральной инспекции труда.

Защита трудовых прав работников и профессиональными союзами.

Самозащита работниками трудовых прав.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС).

Рассмотрение трудовых споров судами. Сроки обращения за разрешением трудового спора в суд. Освобождение работников от судебных расходов. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу.

Исполнение решений о восстановлении на работе. Удовлетворение денежных требований работника.

Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).
4. Перечень вопросов к зачету

  1. Понятие трудового права как отрасли права. Предмет и метод трудового права.

  2. Сфера действия трудового законодательства.

  3. .Понятие и стороны трудового договора.

  4. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия).

  5. Испытательный срок при приеме на работу.

  6. Сроки трудового договора. Основания к заключению срочного трудового договора.

  7. Порядок и срок вступления трудового договора в силу. Форма трудового договора.

  8. Общие основания прекращения трудового договора.

  9. Расторжение срочного трудового договора.

  10. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

  11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (общая характеристика).

  12. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации.

  13. Случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  14. Понятие рабочего времени и режим рабочего времени. Общие положения.

  15. Виды рабочего времени.

  16. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и по инициативе работодателя.

  17. Ненормированный рабочий день.

  18. Понятие и виды времени отдыха.

  19. Отпуска. Виды ежегодных отпусков.

  20. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

  21. Порядок предоставления, исчисление продолжительности отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

  22. Возможность разделения отпуска на части, продления, перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, замена отпуска денежной компенсацией: отзыв из отпуска.

  23. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск при увольнении.

  24. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.

  25. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров по законодательству РФ.

  26. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, авторского договора, оказание услуг).



5. Литература по дисциплине:

5.1. Основная литература

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: изд-во «Эксмо», 2012.

  2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2010.

  3. Трудовое право России: Учебник для ВУЗов /Под ред. д.ю.н. Ю.П. Орловского и д.ю.н. А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИФРА-М», 2008.

5.2. Дополнительная литература

1. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. – М.: Изд – во «Дашков и К. Научная книга», 2012.

  1. Комментарий Трудовому кодексу Российской Федерации/М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.] под редакцией К.И. Гусова. – М.:, Издательство Проспект, 2009.

  2. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2009.

  3. Комментарий Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. .П. Орловского. – М.: «ИФРА-М», «Контракт». 2010.

  4. Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919-1990. 2 Тома. МБТ,. Женева, 1991.

  5. Куренной А.М.Правовое регулирование коллективных трудовых споров. – М.: Юстицинформ, 2010.

  6. Льготы. Гарантии и компенсации в области трудовых отношений/ Красильников И.В. – М.: Изд – во «Дашков и К. Научная книга», 2011.

  7. Миронов В. И. Трудовое право России: Учебник для ВУЗов. – СПб., Питер, 2009.

  8. Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства. - М.:Изд-во «Дело».2006.

  9. Международная организация труда: конвенции, документы, материал/ Богатыренко З.С. – М.: «Дело и Сервис», 2011.

  10. Ответственность по российскому трудовому праву. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. – М.: Проспект, 2011.

  11. Сборник трудовых договоров, контрактов и рабочих ситуаций по курсу «Трудовое право РФ» и «Труд во внешнеэкономической деятельности: правовые аспекты». Автор Челнокова Т.Е. - М.: ВАВТ. 2002.

  12. Трудовое право: учебник/ Киселев И.Я., Лушников А.М.- М.: Эксмо, 2011.

  13. Трудовое право: учебник/Гейхман В.Л., Дмитриева И. К. – М.: Юрайт ИД Юрайт, 2011.

  14. Трудовое право России: учебник/Нуртдинова А.Ф.,Орловский Ю.П, Чиканова Л.А., Шептулина Н.Н., Кузнецов Д.Л.- Инфра –М., Контракт, 2010.

  15. Трудовое право России: учебник/ Н.А. Бриллиантова [и др.]; под редакцией О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. – М.: Проспект, 2010.

  16. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения/ Нуртдинова А.Ф.,Орловский Ю.П, Чиканова Л.А., Шептулина Н.Н., Кузнецов Д.Л. - М.: Юрайт, 2010.

  17. Челнокова Т.Е. Особенности правового регулирования труда государственных служащих (Учебное пособие для слушателей ФГС). – М.: ВАВТ, 2001.

  18. Челнокова Т.Е. Правовое регулирование труда работников загранпредставительств Российской Федерации. Учебное пособие. – М.: ВАВТ, 2006.

  19. Челнокова Т.Е. Основные изменения, внесенные в Трудовой Кодекс РФ Федеральным законом от 30 июля 2006 г. - М.: ВАВТ, 2008.

  20. Челнокова Т.Е. Трудовой договор по законодательству Российской Федерации - М.: ВАВТ, 2008.

  21. Филиппова В.Е. Рабочее время и время отдыха: Учебное пособие. – М. ВАВТ, 2004.

  22. Щур Д.Л., Щур – Труханович Л.В. Дисциплина труда и трудовой распорядок: правовое регулирование. – М.: Финпресс, 2011.

  23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

  24. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».


Источники в сети Интернет:

Бюллетень трудового и социального законодательства РФ: http://www.bulleten.nm.ru

Федеральная служба по труду и занятости: http://www. rostrud. info.

Сайт Международной организации труда: http://www.ilo.org/

Сайт российского отделения МОТ: http://www.ilo.ru

База данных тематического анализа дел, рассматриваемых Административным трибуналом МОТ: http://www.ilo.org/dyn/triblex/triblex_browse.home

База данных статистики труда МОТ LABORSTA: http://laborsta.ilo.org/

Сайт Европейского фонда по улучшению условий труда и жизни: http://www.eurofound.eu.int/

6. Глоссарий

Аттестация - проверка деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы

Время отдыха - это все время работника, остающееся в его распоряжении за вычетом рабочего времени, то есть период, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, значит, может использовать это время по своему усмотрению

Вынужденный прогул - время, в течение которого работник из-за неправомерных, виновных действий работодателя не может выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, и получать заработную плату

Выходное пособие - единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации

Другая местность - местность за пределами соответствующего населенного пункта по существующему административно - территориальному делению

Ежедневный отдых - это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов

Забастовка - это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективных трудовых споров

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, трудовой доход

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять, а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений

Комиссия по трудовым спорам (КТС) - это орган, разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работников с работодателем. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей

Материальная ответственность сторон трудового договора - это обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вследствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, определенном трудовым законодательством

Метод трудового права - это совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений

Минимальная заработная плата - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть

Нормальное рабочее время - это установленная законодательством предельная продолжительность рабочей недели, когда работник осуществляет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда

Отпуск - это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, реабилитационные, лечебно-профилактические и иные мероприятия

Перевод на другую постоянную работу - изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации

Премия - денежная сумма, выплачиваемая работнику сверх основного заработка в качестве меры поощрения за достижение в работе с целью усиления его материальной заинтересованности в результатах труда

Подведомственность трудовых споров - это определение по свойствам и содержанию спора первоначального органа, рассматривающего трудовой спор

Принципы рассмотрения трудовых споров - это основные положения, которые определяют сущность норм трудового законодательства в части рассмотрения трудовых споров и основные направления его дальнейшего развития

Принципы трудового права - это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

Профессия- это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (юрист, учитель, слесарь и тд.)Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Прямой действительный ущерб. — понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

Работодатель - организация, учреждение, организация или индивидуальный предприниматель, применяющий труд граждан по трудовому договору и обладающий трудовой правосубъектностью

Рабочее время - это время, в течение которого работник обязуется выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором с подчинением внутреннему трудовому распорядку

Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

Режим рабочего времени - это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Сезонные работы - работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев

Система оплаты труда - способ начисления оплаты труда в соответствии с измерителем труда

Система трудового права - это структура права, то есть совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения в не места постоянной работы

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции

Специальность - разновидность профессии, зависит от характера навыков и знаний по данной профессии (учитель химии, учитель рисования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик и тд.)

Субъекты трудового права - это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность работ и квалификацию работника

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Трудовые правоотношения - это общественные отношения, урегулированные нормами трудового законодательства

Трудовые споры - это поступившие на разрешение соответствующих юрисдикционных органов неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства либо об установлении новых или изменении существующих условий труда

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

Ученический договор - это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель обязуется проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, а работник обязуется соблюдать учебный процесс и подтвердить на экзаменах полученные теоретические и практические профессиональные навыки

Федеральная инспекция труда - это единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ

Форма применения труда граждан - это внешнее выражение правовой связи между субъектами правоотношений. Форма применения труда показывает, каким образом оформлены отношения и каковы они по содержанию

Функции трудового права - это внешнее проявление, форма реализации основных задач трудового права

Тираж 100 экз. Заказ № _________

Отпечатано в ГОУ ВПО Всероссийская академия внешней торговли

Минэкономразвития России. 119285, г. Москва, ул. Пудовкина, 4а.