microbik.ru
1 2 ... 23 24
Методы поиска работы
Для того, чтобы понять, как лучше искать работу, для начала стоит по-

нять, каким образом подбирают сотрудников работодатели. Опираясь на сде-

ланные выводы, следует уже выбирать дальнейшую тактику действий. Когда

рынок труда известен, сформированы четкие представления о желаемой ра-

боте, можно непосредственно приступать к выбору способа поиска работы.

Рассмотрим наиболее распространенные методы, их достоинства и недостат-

ки.

Знакомые и коллеги

Когда появляется новая вакансия, стараются, прежде всего, оповестить

сотрудников. Может быть, среди знакомых коллеги окажется нужный чело-

век. Плюсы при этом очевидны. В таком случае отсутствуют затраты на от-

бор кандидата, что немаловажно, есть профессиональные рекомендации.

Здесь, правда, речь идет только об открытых вакансиях.

Начиная поиск, оповестите своих знакомых, бывших коллег, сокурс-

ников о том, что вы планируете подыскать новое место работы. Но надо пом-

нить, что ни о какой протекции в данном случае речи не идет. Если вы будете

соответствовать требованиям компании и понравитесь - вас возьмут, если

нет, то откажут.

Следует оповестить как можно большее количество знакомых о том,

что ищете работу. Четко изложив свои пожелания и возможности, попросите

их помочь в вопросе трудоустройства. С одной стороны, вы приобретаете

самых заинтересованных агентов, а информация, которую они смогут пре-

доставить, часто бывает наиболее актуальной.

Но с другой стороны, этот способ является одним из наиболее уязви-

мых. У ваших родственников могут быть свои устойчивые представления о

том, какая работа вам нужна. Кроме того, устроившись на работу вышеопи-

санным образом, есть вероятность попасть в весьма щекотливую ситуацию,

поскольку происходит смешивание разного рода отношений. Отношения де-

ловых партнеров не то же самое, что отношения друзей, а коллеги - не всегда

приятели. Подумайте много раз, прежде чем подключить своих друзей к по-

иску работы, и взвешивайте поступающие предложения с особой тщательно-

стью.

Дни карьеры и ярмарки вакансий

Подобный способ поиска работы эффективен, прежде всего, для уча-

щейся молодежи. В определенный день и время, в заранее указанном месте

собираются представители различных фирм и студенты. Проходят презента-

ции фирм. Кандидаты имеют возможность заполнить анкеты у стендов тех

фирм, работа в которых представляется им наиболее привлекательной.

Преимущества такого вида поиска работы: во-первых, вы имеете воз-

можность узнать дополнительную информацию об интересующей вас компа-

нии из непосредственного общения с ее представителем. Во-вторых, фирма

хорошо понимает, что для выпускника или даже студент, отсутствие солид-

ного опыта работы и возможности работать полную рабочую неделю не яв-

ляется непоправимым слабым местом резюме кандидата. В-третьих, есть

возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах.

Недостатки можно выделить следующие. В такого рода мероприятиях

участвует весьма ограниченное количество компаний от общего числа суще-

ствующих. Частота Дней карьеры имеет сезонные колебания.

Печатные издания

К ним менеджеры по персоналу обращаются тогда, когда в компании

достаточно много позиций, которые нужно закрыть в короткие сроки. На

рынке представлено достаточно много специализированных изданий: «Рабо-

та сегодня», «Работа для вас», «Есть работа», «Работа и зарплата», «Пригла-

шаем на работу» и ряд других изданий. У каждого из них есть своя ниша.

«Работа сегодня», «Работа для Вас», «Есть работа» - это массовые издания, в

которых есть объявления как от работодателей, так и от кадровых агентств.

«The Moscow times», «Career Forum» публикуют объявления иностранных

компаний. Газета «Ведомости», хотя не является специализированным изда-

нием, публикует топ-вакансии по понедельникам и средам.

Поиск работы может проходить в двух направлениях. Первое: вы ре-

гулярно просматриваете одно или несколько специализированных изданий

по трудоустройству, отмечая те предложения, которые кажутся вам привле-

кательными. После этого анализируете, насколько вы удовлетворяете требо-

ваниям, указанным в публикации. Будьте максимально объективны, старай-

тесь не завышать свои показатели, но и не занижать их. Отобрав из привлека-

тельных вакансий те, на которые вы подходите, вы связываетесь с адресатом.

Здесь важна оперативность! В идеале: с утра покупаете газеты и просматри-

ваете их, к обеду - уже посылаете резюме. Не стоит приуменьшать важность

только что сказанного: ведь объявления прочитали не только вы и, если

предполагаемое место действительно хорошо, конкурентов у вас будет дос-

таточно. Если ваши данные не соответствуют требованиям совсем чуть-чуть -

все равно лучше позвонить, часто требования не столь жестки, как может

показаться из объявления.

Кроме специальных изданий, целиком посвященных трудоустройству,

существуют разделы в других газетах и журналах. Если такой раздел сущест-

вует в журнале по вашему профилю, обязательно будьте в курсе последней

опубликованной в нем информации: подавляющее большинство объявлений

в этом разделе касается вакансий именно по вашей специальности.

Второй способ работы с подобного рода изданиями - публикация соб-

ственного объявления о поиске работы. Во многих изданиях существуют

специальные купоны, заполнение которых позволит вам четко сформулиро-

вать ваше объявление. Этот способ имеет свои преимущества - подобные

издания просматривают в агентствах, ими интересуются службы набора пер-

сонала фирм, другими словами, ваше объявление прочитают многие из ва-

ших потенциальных работодателей. Сложности связаны с необходимостью

так спланировать день, чтобы несколько часов быть дома - принимать звон-

ки. Здесь, однако, не стоит сильно волноваться. Если ваше объявление дейст-

вительно заинтересовало, вас найдут.

Стоит отметить, что некоторые фирмы участвуют в данных мероприя-

тиях скорее из соображений имиджа и продолжения взаимодействия можно

не дождаться.

Нет необходимости приходить на ярмарки заранее и стоять на улице в

ожидании открытия. Через час-полтора после начала работы можно зайти

туда совершенно спокойно. Количество вакансий за это время не уменьшит-

ся, ведь на ярмарках не подписывают трудовые контракты, а приглашают

прийти всех заинтересовавшихся в ближайшие дни в отдел кадров.

Биржа труда

Если вы потеряли работу, прежде всего - обратитесь в местное госу-

дарственное учреждение службы занятости населения. Таким образом вы

сможете оформить официальный статус безработного и получать пособие по

безработице, размер которого составляет 70 % от вашей средней зарплаты.

Немаловажно, что на бирже труда всегда есть вакансии. Если вам эти вакан-

сии не подходят, на бирже могут предложить переобучение, различные тре-

нинги и консультации по вопросам трудоустройства - и все это бесплатно.

Право на официальный статус безработного имеют те, кому больше

16 лет, кто не учится и не работает, не получает стипендию или пенсию. Со-

бираясь первый раз в учреждение службы занятости населения, захватите с

собой паспорт, трудовую книжку (или документы их заменяющие), докумен-

ты, удостоверяющие ваше образование или профессиональную квалифика-

цию, справку о среднем заработке за последние три месяца. Она вам приго-

дится для расчета пособия по безработице.

Каждый зарегистрированный на бирже труда безработный имеет право

на бесплатную консультацию по выбору работы, режиму труда, возможности

обучения. Вам окажут содействие в подборе подходящей работы и трудоуст-

ройстве.

Если подходящую работу подобрать не удастся - вы можете получить

направление на бесплатное профессиональное обучение или переобучение.

Выбрать новую специальность также помогут в учреждение службы занято-

сти населения: у вас будет возможность пройти профориентационное тести-

рование, узнать у специалистов о состоянии и перспективах рынка труда.

Весь период обучения вы будете получать стипендию. Во время обу-

чения можно продолжать поиски работы уже по своей новой специальности.

Можно также записаться на индивидуальную консультацию к психо-

логу, который подскажет, что вам нужно сделать, чтобы стать конкуренто-

способным на рынке труда. Юристы учреждения службы занятости населе-

ния ответят на ваши вопросы по трудовому праву.

Появилась необходимость подработать - обращайтесь в службу заня-

тости за направлением на оплачиваемые общественные работы во внеуроч-

ное время. При этом вы ничего не потеряете.

Если же через некоторое время вы почувствуете в себе силы начать

собственное дело - можете также рассчитывать на помощь учреждения служ-

бы занятости населения. Вам предоставят консультативную и методическую

помощь. Возможна также финансовая поддержка в виде субсидий и компен-

саций.

Кадровые агентства

Работодатели обращаются в кадровые агентства тогда, когда в компа-

нии открыто много вакансий, и они настолько загружены работой, что не

справляются с потоком соискателей. Другой вариант – когда необходимо в

очень сжатые сроки подыскать нового сотрудника или позиция нестандарт-

ная, и, чтобы ее закрыть, нужна помощь профессионала.

Исходя из этого, бессмысленно рассылать свое резюме по всем агент-

ствам, чьи телефоны вам удалось раздобыть. Как правило, агентства публи-

куют вакансии в изданиях и размещают их в Интернете. Большинство

агентств работают по тем заказам, которые они получили от работодателей,

но, если вы являетесь профессионалом в какой-то области, вполне вероятно,

что ваше резюме сохранят в базе данных и обратятся, когда получат соответ-

ствующий заказ.

Для того, чтобы агентство вами заинтересовалось, вы должны как ми-

нимум иметь профильное образование, опыт работы по требуемой специаль-

ности, желательно в компаниях со звучными именами, владеть компьютером.

К сожалению, выпускники и те, кто решил сменить профессию, вряд ли бу-

дут представлять интерес для рекрутеров.

Если вы решите воспользоваться услугами платных агентств, то следу-

ет точно представлять, за что вы отчисляете деньги, и каким образом вам га-

рантируют трудоустройство. Одно дело, если речь идет о выплате половины

первой зарплаты, и совсем другое, если вам предлагают заплатить за анкеты,

внесение в базу данных, фотографию. Последнее мало приближает вас к же-

ланной цели – получению работы.

На определенном этапе вы рассылаете свое резюме в агентства, зани-

мающиеся подбором персонала. Сотрудники этих компаний начинают рас-

сматривать ваше резюме, когда появляется подходящая вакансия. Рассылать

резюме лучше в как можно большее число агентств.

Этот способ имеет ряд преимуществ. Во-первых, вашим трудоустрой-

ством занимаются профессионалы, которые помогут вам составить резюме,

проинструктируют, как вести себя на собеседовании у работодателя и т. п.

Во-вторых, вы попадаете в банк данных, и к вашему резюме обращаются

многократно. Кроме того, в большинстве случаев для кандидатов работа с

агентством бесплатна.

Есть и минусы. Агентства в первую очередь ориентируются на то, что-

бы выполнить заказ клиента, а не найти работу лично вам. Таким образом,

ваши данные будут востребованы только по мере поступления заказа. Далее,

вам придется пройти большее количество собеседований, тестирований, по-

скольку, прежде чем вы сможете собеседоваться с представителями непо-

средственного работодателя, нужно будет пройти собеседование и в самом

агентстве. Кроме того, работу через агентства все-таки проще найти специа-

листам с опытом работы.

Интернет

Статистика утверждает, что в настоящее время 7 из 10 безработных

предпочитают искать работу через интернет. Преимуществ такого способа

поиска работы существует масса. Можно выделить возможность в режиме

реального времени отслеживать новые вакансии (например, через RSS-

ленты) и моментально на них реагировать, возможность быстро просматри-

вать большие объемы информации и строить удобные поисковые запросы,

возможность оперативного поиска информации и отзывов о компании-

работодателе, возможность налаживать контакт с работодателем неформаль-

ными способами и т. д. Ключевое отличие российских поисковых интернет-

ресурсов от западных заключается в том, что они в основном бесплатные, что

увеличивает их доступность.

Зарегистрировавшись на сайте, посвященном поиску работы, вы може-

те опубликовать там свое резюме. Грамотно составленное резюме, или — это

первый шаг к успеху. Все резюме попадают в базу данных сайта, после чего

они подвергаются проверке (автоматической или ручной на разных ресур-

сах), индексируются поисковой машиной сайта и появляются в результатах

поиска.

Срок хранения резюме зависит от ресурса, который вы выбрали. Где-

то резюме хранятся без ограничения срока, что позволяет использовать од-

нажды опубликованное резюме на протяжении всего периода развития вашей

карьеры - его достаточно будет только обновлять, внося актуальную инфор-

мацию. Где-то вам предложат выбрать срок хранения резюме. Еще один ва-

риант - периодическое подтверждение актуальности вашего резюме.

Поиск вакансий на общих ресурсах по трудоустройству осуществляет-

ся довольно просто. Можно воспользоваться рубрикатором и просмотреть

все вакансии, которые относятся к интересующей вас отрасли. Обычно дос-

тупны опции поиска по базе данных. Такая возможность на каждом ресурсе

предусматривает наличие большого числа фильтров: город, отрасль, срок

публикации вакансий (за последние день, неделю, месяц), минимальная зара-

ботная плата, место работы и график работы. Особое внимание стоит уделять

ключевым словам и словам-исключениям.

Однако при всей своей популярности среди ищущих работу интернет -

не панацея для безработных. Это просто инструмент поиска. Он дает воз-

можность только более просто и удобно искать вакансии, а вот получите вы

найденную работу или нет, зависит только от вас - вашей компетенции, уме-

ния проходить личные собеседования, мотивации и т. д. Тем не менее, на

сегодняшний день интернет является наиболее удобным инструментом поис-

ка работы, предоставляя множество различных путей поиска интересных ва-

кансий.

Прямое обращение к работодателю

Это прекрасный способ поиска работы, о котором слегка подзабыли.

Соискатели все более настойчиво пытаются найти расположение у посредни-

ков – кадровых агентств и почему-то менее склонны обращаться непосредст-

венно к работодателю.

Вы посылаете свое резюме или звоните непосредственно в интере-

сующую вас фирму. Если разговор был проведен, и вы вызвали интерес к

себе как специалисту, это даст хороший результат – о вас вспомнят, как толь-

ко потребуется специалист вашего профиля. Иногда случается совсем мало-

вероятное – фирма понимает, что такой специалист ей нужен уже сейчас и

открывает соответствующую вакансию. Минусы: скорее всего, придется дол-

го ждать, ненавязчиво напоминая о себе; можно так ничего и не дождаться;

подобное обращение требует достаточного мастерства в общении; велика

возможность отказа; найти действительно нужную вам фирму, определить

условия и возможности работы в ней бывает совсем непросто.

Существует немало фирм, которые по разным соображениям не пуб-

ликуют широко информацию о своих вакансиях. При этом есть немало спо-

собов получения подобного рода информации: знакомые, новости по телеви-

дению, в печати и т. п. Если у вас имеются данные, позволяющие предполо-

жить, что той или иной фирме требуется (или в ближайшее время может по-

требоваться) специалист вашего профиля, достаточно эффективно использо-

вать способ прямого обращения.

Предлагаемый способ имеет ряд достоинств. Он демонстрирует, что

соискатель внимательно следит за состоянием дел на рынке труда и может

анализировать информацию. Очень важно при этом, что к вам относятся бо-

лее персонально, поскольку вы выделяетесь из общей массы, что тоже рабо-

тает в вашу пользу. К тому же, если фирма давала объявления, то звонков

ждут, а в данном случае инициатива принадлежит вам.

Однако есть и недостатки. Главным из них можно неуверенность пре-

тендентов и, вследствие этого, боязнь использовать подобный путь трудоуст-

ройства вообще. Самое худшее, что может быть – это не использовать все

возможные пути поиска действительно удовлетворяющей вас работы.


следующая страница >>