microbik.ru
1
Введение

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
«Зарплатный» участок бухгалтерского учета не такой простой, как может показаться на первый взгляд. Этот участок предполагает работу с сотрудниками организации, учет их рабочего времени, выплату в пользу работников заработной платы, плюс к этому, расчет и своевременное удержание налогов и выплату взносов. Зачастую, особенно на средних и малых предприятиях, функции кадровика также ложатся на плечи бухгалтера, ведущего «зарплатный» участок.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей в целом, а следовательно и благоприятный социально-психологический климат в обществе. Поэтому одним из основных принципов организации системы оплаты труда в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и ориентиров, используемых в качестве целевых в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
В некоторых регионах России актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются коллективный договор и тарифные соглашения. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Разрабатываемые новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечивать сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию или выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным (и как правило единственным) источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплаты, налогообложением и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, налогообложение заработной платы, начисление и уплата взносов на социальное обеспечение и составление отчетности, а так же освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
• рассмотреть порядок проведения удержаний и отчислений с фонда заработной платы;
• изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
• проанализировать методику составления отчетности по выплатам социального характера.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон РФ "О бухгалтерском учете" от 21.11.96г. № 129-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 23.07.98 № 123-ФЗ, от 28.03.2002 № 32-ФЗ).
2. Налоговый кодекс РФ. Часть II от 5 августа 2000г. с изменениями и дополнениями.
3. Гражданский кодекс РФ: часть I от 30.11.94г., часть II от 26.01.96г. с изменениями и дополнениями.
4. Приказ Минфина РФ от 22.07.03г. № 67н "О формах бухгалтерской отчетности организации".
5. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)".
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в редакции приказов Минфина РФ от 30.12.99г. № 107н, 24.03.00г. №31н).
7. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98 (в редакции приказа Минфина РФ от 30.12.99. № 107н).
8. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99, утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.99г. № 43н.
9. Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99, утвержденного приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 32н (в редакции приказов Минфина РФ от 30.12.99. № 107н, от 30.03.01г. №27н).
10. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н (в редакции приказов Минфина РФ от 30.12.99. № 107н, от 30.03.01г. №27н).
11. Положение по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль" ПБУ 18/02, утверждено приказом Минфина РФ от 19.11.02г. № 114н.
12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утверждено приказом Минфина РФ от 31.10.00 № 94н.
13. Басовский Л.Е., Лунева А.М., Басовский А.Л. "Экономический анализ", Москва, 2003г., "ИНФА-М".
14. Белов А.А., Белов А.Н. "Бухгалтерский учет", Москва, 2005г., "Эксмо".
15. Вахрушина М.А. "Бухгалтерский управленческий учет", Москва, 2004г., "Омега-Л"
16. Вещунова Н.Л., Фомина Л.В., "Бухгалтерский учет", Москва, 2005г., "Проспект".
17. Владиморова Т.В., Беджанова В.И., Солодко Л.П., Вострикова О.В., Зверева Т.А. "Теория бухгалтерского учета", Москва, 2005г., "Экзамен".
18. Волкова О.Н. "Управленческий учет", Москва, 2005г., "Проспект".
19. Гусева Т.Н., Шеина Т.Н. "Бухгалтерский учет", Москва, 2004г., "Проспект".
20. Керимов В.Э. "Бухгалтерский учет", Москва, 2005г., ООО "Издательство "Эксмо".
21. Кондраков Н.П., Иванов М.А. "Бухгалтерский управленческий учет", Москва, 2004г., "ИНФА-М".
22. Семенихин В.В. "Подотчетные суммы, представительские и командировочные расходы. Бухгалтерский и налоговый учет", Москва, 2005г. ООО "Издательство "Эксимо".
23. Экспертиза журнала "Кадровое дело", "Азбука кадровика. Все документы по работе с персоналом", Москва, 2005г., ООО "Вершина".
24. Кондраков Н.П. "Самоучитель по бухгалтерскому учету", издание третье, переработанное и дополненное, Москва, 2005г., "ИНФА-М".
25. Петров А.В. "Расходы фирмы: все, что должен знать бухгалтер, чтобы не платить лишних налогов", Москва, 2005г., Издательство "Бератор-паблишинг"
26. "Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение", Москва, 2004г., "Бератор-Пресс".
27. Рогуленко Т.М., Харьков В.П. "Бухгалтерский учет", Москва, 2005г., "Финансы и статистика".
28. Савицкая Г.В. "Анализ хозяйственной деятельности предприятия", Минск, 2001г., "Новое знание".
29. Статья "Как правильно отразить расходы на заработную плату в бухгалтерской отчетности", "Бухгалтерия в вопросах и ответах №3",2004г.
30. Бакаев П.С. и др. "Бухгалтерский учет". Учебное издание. Москва., 2003г.
31. Ёлгина Е.Б. "Заработная плата: налоги" - Москва, 2005г., ООО "Статус-Кво 97"
32. Правовая система "Косультант Плюс".
33. Правовая система "Гарант".