microbik.ru
  1 ... 2 3 4
Методы и технологии разработки УГР в органах ГиМУ: Методологические основы РУР в системе ГиМУ. Общие подходы к управлению: процессный, ситуационный, системный. Системный подход. Миссия организации. Целевая ориентация. Цель. Постановка по SMART(ER). Целевые технологии (ЦТ). Разработка, оценка, анализ и выбор возможных альтернатив. Алгоритмические, Активизирующие, Экспертные, Эвристические методы. Метод сценариев. Дерево решений.

Организационные и социально-психологические основы подготовки и реализации УГР: роль человеческого фактора в процессе подготовки УГР. Основы коммуникации руководителя и подчиненного. Планирование. Постановка целей и делегирование полномочий подчиненным. Эффективное проведение совещаний (традиционных и IT-виртуальных). Модели руководства. Управленческие навыки эффективного руководителя.

Качество, контроль и ответственность в процессе разработки и реализации УГР: качество и эффективность УГР. Системы качества ISO900X. Матрица распределения компетенций KPI (Key Performance Indicators). Контроль и ответственность при реализации УГР.

Информационно-аналитическое обеспечение процесса разработки и принятия УГР: роль информации и ИТ в процессе разработки и принятия УР. Применение Excel. Экспертные системы.


  1. ТРУДОВОЕ ПРАВО

Требования к результатам освоения учебной дисциплины:

Общекультурные компетенции ОК-1, ОК-5

Профессиональные компетенции: ПК-9, ПК-10, ПК-15

Краткое содержание:


История развития законодательства о труде. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права. Источники трудового права. Правоотношения в сфере трудового права. Субъекты трудового права. Социальное партнерство в сфере труда.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор. Защита персональных данных работника. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Рабочее время. Время отдыха. Заработная плата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства об охране труда. Защита прав и интересов работников. Трудовые споры и порядок их разрешения


  1. ОСНОВЫ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Требования к результатам освоения учебной дисциплины:

Общекультурные компетенции ОК-8

Профессиональные компетенции: ПК-14, ПК-15, ПК-43, ПК-45

Краткое содержание:

Документационное обеспечение управления: основные понятия. Виды документов. Стандартизация и унификация делопроизводства. Законодательная база делопроизводства. Организация службы делопроизводства. Централизованная, децентрализованная и смешанная формы организации делопроизводственного процесса. Функции подразделений службы документационного обеспечения управления.

История развития делопроизводства в России: развитие делопроизводства в древнерусском государстве и период феодальной раздробленности, приказное делопроизводство, коллежское делопроизводство, министерское делопроизводство, делопроизводство в советский период.

Язык и стиль деловой документации. Композиция документов. Типичные ошибки при составлении документов.

Системы управленческой документации: организационно-правовая система документов, распорядительная система, информационно-справочная система. Документация по трудовым отношениям. Деловая переписка. Классификация деловых писем. Особенности работы с конфиденциальными документами. Работа с жалобами и обращениями граждан. Финансовая документация. Документы по снабжению и сбыту.

Реквизиты документов. Понятие «реквизит», текстовые и графические реквизиты. ГОСТ Р 6.30-2003. Виды бланков документов.

Документооборот: понятие, традиционный и электронный документооборот. Стадии работы с входящими документами, внутренними документами, исходящими документами.

Номенклатура дел: понятие, функции, структура номенклатуры, типовая и конкретная номенклатура. Формирование и оформление дел. Сроки хранения документов. Порядок хранения документов. Описи, топографические указатели. Порядок передачи дел в государственные архивы. Шифрование дел.
Цикл Б.5. Учебная и производственная практики

1. Вид практики: учебная

Места проведения практики: органы государственной власти и местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения.

2. Вид практики: производственная

Места проведения практики: органы государственной власти и местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения.

Цикл Б.6. Итоговая государственная аттестация включает в себя:

Государственный междисциплинарный экзамен

Защита выпускной квалификационной работы

<< предыдущая страница