microbik.ru
1 2 ... 4 5

Принято на собрании

трудового коллектива

31.08.2012 года


Утверждено:

приказом № 04/417 от 31.08.2012 г.

Директор школы №30

____________Т.П. Русанова

Согласованно:

от профсоюзной организации

_______________М.С. Южакова



ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №30» г. Сыктывкара

I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

-Трудовым кодексом Российской Федерации;

-Постановлениями главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 24.10.2007 г. № 10/4113 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО «Сыктывкар» с учетом изменений, от 29.09.2008 г. № 9/3775, от 30.03.2011 г. №3/736 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО «Сыктывкар»; от 12.09.2011 г. №9/2855 «О внесении изменений в Постановление главы АМО ГО «Сыктывкар» от 24.10.2007 г. №10/4113 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО «Сыктывкар (в редакции от 25.08.2011 г. №8/2529)»; от 29.03.2012 г. №3/974 «О внесении изменений в Постановление главы АМО ГО «Сыктывкар» от 24.10.2007 г. №10/4113 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО «Сыктывкар (в редакции от 12.09.2011 г. №8/2855)».

- иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами Республики Коми, принятыми в связи с введением отраслевых систем оплаты труда;

- соглашение по учреждениям образования МО ГО «Сыктывкар» на 2012-2014 гг.

2. Положение определяет:

-порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Коми;

-условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам учреждения, их повышений;

-условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам учреждения;

-условия выплаты материальной помощи.

3. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов Республики Коми, г.Сыктывкара, Положение подлежит изменению.

4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

8. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись.

9. Положение распространяется на всех работников Учреждения, независимо от источника осуществления оплаты труда.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников учреждения
1. Плановый фонд оплаты труда включает:

1) фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок);

2) фонд выплат компенсационного характера;

3) фонд выплат стимулирующего характера;

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Формирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) – общая сумма денежных средств Учреждения, направляемых на заработную плату работников.

ФОТ = (ФОТдо + ФОТкв + ФОТсв ) * РК и СН, где

ФОТдо – фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок);

ФОТкв - фонд выплат компенсационного характера;

ФОТсв - фонд выплат стимулирующего характера;

1) ФОТдо рассчитывается следующим образом:

ФОТдо = n1*O*k1 + n2*O*k2 + n3*O*k3 + …, где

n1, n2,n3– количество штатных единиц или пед.ставок соответственно по должности 1, 2, 3 согласно штатному расписанию (тарификационному списку);

O – размер должностного оклада по должности 1,2,3 согласно штатному расписанию (тарификационному списку);

k1, k2,k3– коэффициент повышения должностного оклада соответственно для должности 1, 2, 3, согласно штатному расписанию (тарификационному списку). Перечень оснований для повышения должностного оклада утвержден в приложении № 2 Положения в соответствии с Перечнем, установленным постановлением главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 24.10.2007 г. № 10/4113 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО «Сыктывкар» с учетом изменений.

При отсутствии повышения должностного оклада по должности kравен 1,0.

2) ФОТкврассчитывается следующим образом:

ФОТкв = Д1 + Д2 + Д3 + Д4, где

Д1 - доплаты работникам муниципальных учреждений образования г.Сыктывкара за работу в ночное времяи праздничные дни;

Д2 - доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

Д3 - доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;

Д4 - доплаты молодым специалистам учреждения.

Д1, Д2, Д4 определяются исходя из фактической потребности.

Расчет Д3 производится следующим образом:

Д3 = (ФОТдо + Д1 + Д2) * Рдо, где

Рдо – планируемый объем средств на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливается в соответствии с размером, определенным в п.3 приложения №3 постановления главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 24.10.2007 г. № 10/4113 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО «Сыктывкар» с учетом изменений.

3) ФОТсврассчитывается следующим образом:

ФОТсв = (ФОТдо + ФОТкв) * ≥ 20% + Нвл, где

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы формируется в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера;

Нвл - объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

2.2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

Размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) (далее – должностные оклады) работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием (тарификационным списком), утверждаемым руководителем Учреждения, и определяются в соответствии с постановлениями главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 24.10.2007 г. № 10/4113 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО «Сыктывкар» с изменениями ,от 29.09.2008 г. № 9/3775, от 30.03.2011 г. №3/736 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО «Сыктывкар» с учетом изменений.

Перечень должностей работников Учреждения и размеры должностных окладов указаны в приложении №1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работникам Учреждения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений образования г. Сыктывкара, утвержденной постановлением главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 29.09.2008 г. № 9/3775 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО «Сыктывкар» с изменениями.

Штатное расписание и тарификационный список Учреждения утверждаются руководителем Учреждения, согласовываются с учредителем, и включают в себя все должности работников учреждения, соответствующие уставным требованиям ОУ и разделам Единого тарифно – квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

2.Повышение должностных окладов работникам Учреждения устанавливается в соответствии с Перечнем оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования г.Сыктывкара. утвержденным в приложении №2 Постановления главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 24.10.2007 г. № 10/4113 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО ГО «Сыктывкар»с учетом изменений.

Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников Учреждения и размеры повышения определены в приложении №2 к настоящему Положению.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.

Повышенные должностные оклады (тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (тарифных ставок). В тех случаях когда:

3. Педагогические работники (учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, воспитатели и другие), имеющие квалификационную категорию (высшую, первую) по основной должности, в том числе, работающие на условиях совместительства (внутреннего и внешнего) или выполняющие педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, по которой совпадают профили деятельности (воспитатели, социальные педагоги, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования) оплата труда сохраняется с учетом имеющейся у них по основной должности квалификационной категории.

4. Квалификационные категории в течении срока их действия учитываются на всей территории Республики Коми при установлении работникам оплаты труда в следующих случаях:

- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от причин ее составления;

- при выполнении педагогической работы работниками других отраслей (культуры, спорта и др.) при совпадении профиля работы;

5. Устанавливать высшую квалификационную категорию по основной должности по решению Республиканской аттестационной комиссии победителям конкурсного отбора на получение денежного поощрения лучшими учителями (в рамках ПНПО) в год предшествующей аттестации или в год прохождения аттестации на основании портфолио, представленного для участия в конкурсе.

6. Устанавливать высшую квалификационную категорию по основной должности победителям, призерам, лауреатам республиканских конкурсов профессионального мастерства в год предшествующей аттестации или в год прохождения аттестации на основании решения Республиканской аттестационной комиссии.

7. Уровень оплаты труда (размер должностного оклада) сохраняется на период до одного года с даты выхода на работу педагогическим работникам, приступившим к работе после нахождения в отпуске по уходу за ребенком, с учетом имевшейся у них квалификационной категории.

8. Работодатель обязан письменно предупреждать работника об истечении срока действия квалификационной категории не менее чем за 6 месяцев. График проведения аттестации для лиц, имеющих квалификационную категорию, должен учитывать срок ее действия, чтобы решение аттестационной комиссией могло быть принято до истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории.

9. Работникам Учреждения начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере20%, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%, установленные в соответствии с Законом Республики Коми от 06.10.2005 г. № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми».

10. Дни выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении. В соответствии с ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

11. Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).


2.3. Порядок установления должностных окладов

(ставок заработной платы) руководящим и педагогическим работникам Учреждения
1. При определении должностного оклада руководящих работников Учреждения учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено Учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

3. Директору образовательного учреждения условия оплаты труда определяются Положением о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений и устанавливаются приказом начальника Управления образования.

4.На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.

5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

6. Руководитель учреждения обеспечивает проверку документов об образовании учителей (преподавателей) других работников, устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу (включая работников, выполняющих эту работу в Учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом Министерства образования Республики Коми.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников несет руководитель Учреждения.
2.4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

и порядок ее распределения в Учреждении

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников Учреждения включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации.

Порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений различных типов и видов установлен Правилами внутреннего распорядка в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», приказом Минобрнауки РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» от 24.12.2010 года №2075
2.5. Ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года

1. В целях сохранения высококвалифицированных специалистов в рамках реализации мероприятий модернизации общего образования учителям Учреждения, реализующих программу начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, устанавливаются ежемесячные доплаты по итогам прошедшего учебного года на период следующего учебного года:


№ пункт

содержание доплат и надбавок

размер оплат и надбавок




За подготовку выпускников школы, получивших по результатам ЕГЭ от 80 до 100 баллов

2500 рублей




За подготовку призеров республиканского этапа олимпиады школьников

2500 рублей




За подготовку победителей республиканского этапа олимпиады школьников и призеров Всероссийского этапа школьников

3200 рублей




За подготовку победителей Всероссийского этапа школьников

5300 рублей



2.6.Компенсационные выплаты

1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера

1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;

4) доплаты молодым специалистам.

2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) работников Учреждения.

3. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством:



№ п/п

Вид работ или наименование выплат

Основание для оплаты

Размер доплаты в % к должностному окладу, окладу

1

За работу в ночное время

Статья 154 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)

35% от ставки (оклада) заработной платы

2

За работу в выходные и праздничные дни

Статья 153 ТК РФ

в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством

3

Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Статья 147 ТК РФ

По результатам аттестации рабочих мест


4

Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы



4. Доплаты работникам за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:

4.1.

Учителям за классное руководство:







1-4 классы
5-11 классы


20%
25%




Расчет производится от нормы часов за ставку заработной платы




4.2

За проверку тетрадей:







учителям 1-4 классов

Доплата устанавливается пропорционально объему учебной

нагрузки за проверку письменных работ

Учителям за проверку письменных работ по:

15%

4.3

русскому языку и литературе, коми языку как родному

25%




коми языку как государственному

15%




математике

20%




физике

15%




химии

15%




биологии

10%




географии

10%




черчению

15%




иностранному языку

15%




информатике

10%




истории

10%




ИЗО

10%




природоведение

10%




Обществознание

Доплата устанавливается пропорционально объему учебной

нагрузки

10%

4.4

За заведование учебными кабинетами:







начальные классы (1 кабинет)

15%




химии

15%




физики

10%-15%




технологии

10%




Биологии, географии

10%




информатики

15%




иностранного языка

5%-10%




столярные мастерские

15%




слесарные мастерские

15%




спортзал №1

15%




спортзал №2

15%




кабинет кулинарии

10%







кабинет русского языка и литературы

кабинет ОБЖ

кабинет педагога - психолога

логопедический пункт

Пушкинская комната

черчения и ИЗО

математики

медиа класс

10%

15%

15%

15%

10%

10%

10%

15%

4.5.

За работу в составе экспертной группы при аттестации педагогических работников на период работы аттестационной комиссии

15%

4.6.

За руководство школьными методическими объединениями предметников, классных руководителей.

5%-15%

4.7.

За работу с архивом, за ведение делопроизводства

10%

4.8.

Педагогам за организацию и проведение внеклассной работы (в целом на учреждении не более 100% к должностному окладу, тарифным ставкам)

25%-50%

4.9.

Педагогам за организацию и проведение внеклассной работы по физическому воспитанию (в целом на учреждении не более 100% к должностному окладу, тарифным ставкам)

25%-50%

5.Доплаты молодым специалистам.

5.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение, устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:

№ пункта


Категории молодых специалистов

В процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) пропорционально учебной нагрузке

1

Молодым специалистам:

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем

профессиональном образовании и прибывшим на работу в

государственные учреждения образования Республики Коми, расположенные в городах и поселках городского типа

40

2

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем

профессиональном образовании с отличием и прибывшим на

работу в государственные учреждения образования Республики Коми, расположенные в городах и поселках городского типа

45


Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.

5.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.3. и 5.4. данного пункта.

5.3. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4. настоящего пункта.

5.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

5.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.

5.6. Молодым специалистам – учителям муниципальных общеобразовательных учреждений МО ГО «Сыктывкар», реализующих программу начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также воспитателям, классным воспитателям, старшим воспитателям учреждений образования размер доплаты увеличивается на 15% должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).

5.7. Доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки и выполняемой работы.



следующая страница >>