microbik.ru
1 2 ... 7 8
Приложение 1

к Положению о порядке оплаты труда

работников ОАО "Павлоградуголь"

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании работников ОАО "Павлоградуголь"
Настоящее Положение о премировании разработано в соответствии с Законодательством Украины с целью усиления стимулирования высокопроизводительного труда и обеспечения единого подхода к организации премирования работников ОАО.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


    1. Основанием для начисления премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, оперативного учета и лабораторного контроля, данные маркшейдерских замеров и актов приемки выполненных работ.

Размеры премии устанавливаются дифференцировано в зависимости от достигнутой нагрузки на очистной забой для участков по добыче угля, скорости проведения горных выработок для проходческих бригад и уровня выполнения и перевыполнения плановых (групповых и индивидуальных) заданий с учетом качества для остальных работников.

    1. При определении уровня выполнения показателей премирования к учету принимаются объемы работ и продукции, выполненные (произведенные) в соответствии с техническими условиями, действующими стандартами, а также действующим "Положением о порядке приемки и браковки угля (сланца) и работ, выполняемых на угольных (сланцевых) шахтах".

При определении объёмов добычи угля по шахтам к учету принимается весь добытый уголь, включая попутную добычу, независимо от того, в какие смены и из каких забоев он добыт, отвечающий действующим стандартам.







    1. Премия не начисляется в случае выполнения плановых показателей ниже премиального минимума. Как правило, премиальный минимум составляет 80% выполнения показателя (плана).

Максимальный размер премии за выполнение плана начисляется при выполнении показателей на уровне премиального максимума и выше. Премиальный максимум составляет 110% выполнения плана.

По каждому показателю премирования могут устанавливаться свои премиальные минимумы и максимумы.

При достижении работником результата, колеблющегося между премиальными минимумом и максимумом, размер премии рассчитывается пропорционально % выполнения плана.




1.4. Премии работникам начисляются на базовый оклад за фактически отработанное время, за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время (на одинарную оплату).

1.5. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц.

1.6. При допущении перерасхода фонда оплаты труда по предприятию, филиалу, цеху, участку или другому структурному подразделению премия резервируется на сумму допущенного перерасхода и выплачиваются в размерах, недопускающих перерасход фонда оплаты труда.

При восполнении в последующие периоды до конца календарного года перерасхода фонда оплаты труда, зарезервированные суммы премий выплачиваются в полном размере.

1.7. Работникам, допустившим производственные упущения, премия не начисляется либо размер её уменьшается. (Приложение 5 Положения об оплате).

1.8. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится премирование (месяц, квартал и т.п.), в связи с призывом в армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Работникам, уволенным с работы по инициативе администрации (прогул, нарушение правил ТБ, неисполнение трудовых обязанностей) премия за отработанное время не начисляется.

1.9. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы начисляется за фактически отработанное время.

1.10. Работники, совершившие прогул, появившиеся на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения, либо отсутствовавшие на работе более трех часов непрерывно или суммарно без уважительной причины, полностью или частично лишаются премии. В зависимости от условий премирования конкретного работника, расчетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие, год.

1.11. Лица, совершившие хищение имущества собственника, лишаются всех видов премий в течение периода, установленного собственником или лицом, им уполномоченным.

1.12. Лишение или снижение размера премии оформляется приказом генерального директора ОАО «Павлоградуголь» или распоряжением руководителя производственного структурного подразделения (шахты), филиала, структурного подразделения с обязательным указанием причин и может производиться только за тот период, в котором было совершенно упущение в работе, за исключением случаев неудовлетворительного качества поставляемой продукции, фактов хищения, скрытия работником факта прогула, когда лишение премии производится за расчетный период, в котором поступила претензия на качество продукции, сообщение о факте хищения, скрытия работником факта прогула.

1.13. Работники, виновные в приписках и искажениях отчетности и учёта, лишаются всех видов премий на срок до одного года, начиная с того периода, в котором эти нарушения были обнаружены.
2. ТЕКУЩЕЕ ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ШАХТ.
2.1. Порядок определения уровня выполнения плана и периоды премирования.

2.1.1. Премирование работников добычных и проходческих бригад производится в размерах, на прямую зависимых от достигнутой нагрузки на очистной забой и достигнутую скорость проведения горных выработок.

2.1.2. Премирование остальных работников за выполнение установленных плановых показателей премирования производится по результатам работы за месяц. Размер премии определяется исходя из принятых плановых обязательств участка, бригады, подразделения.

2.1.3. Для комплексной суточной бригады, обслуживающей две или более лавы, (для работников подготовительных бригад, занятых одновременным проведением двух и более подготовительных или горно-капитальных выработок), либо в течение месяца вышеназванные бригады наряду с добычей (проходкой) выполняли другие работы, премия за выполнение установленных показателей устанавливается на базовое вознаграждение по средневзвешенному проценту.
2.2. Для очистных и подготовительных забоев, выполняющих отраслевые нормативы, а также для шахт, и ОАО в целом –– размер премии за добычу угля и проведение горных выработок корректируется согласно таблице.
Размер премиального вознаграждения по показателю в зависимости от уровня достижения планового значения показателя


Уровень выполнения плана

% премии по показателю




Уровень выполнения плана

% премии по показателю




Уровень выполнения плана

% премии по показателю

80%

30%




91%

55%




101%

101,0%

81%

32%




92%

60%




102%

102,0%

82%

34%




93%

65%




103%

103,0%

83%

36%




94%

70%




104%

104,0%

84%

38%




95%

75%




105%

105,0%

85%

40%




96%

80%




106%

106,0%

86%

42%




97%

85%




107%

107,0%

87%

44%




98%

90%




108%

108,0%

88%

46%




99%

95%




109%

109,0%

89%

48%




100%

100,0%




110%

110,0%

90%

50%




















2.3. В случае невыполнения плановой нормы зольности – размер премии, рассчитанный согласно п.2.2 настоящего Положения снижается согласно таблице.


Уровень выполнения плана зольности

% премии по показателю

Эксплуатационная норма зольности

90%

98

92%

97

93%

96

94%

95

95%

94

96%

93

97%

92

98%

91

99%

Плановая норма зольности

100,0%


2.3.1 Размер премии зависит от уровня выполнения плановой (установленной) нормы зольности в сравнении с эксплуатационной нормой зольности.

Уровень выполнения задания определяется как отношение фактически достигнутой в данном отчетном месяце к эксплуатационной зольности добытого угля.

При превышении эксплуатационной нормы зольности премия не выплачивается. При выполнении плановой (установленной) нормы зольности премия выплачивается в полном объеме, рассчитанной в соответствии с п.2.2.

2.3.2. В случае превышения установленной плановой нормы зольности по шахте за счёт отклонения фактической структуры добычи угля от плановой (т.е. большего объёма добычи из высокозольных забоев) допускается выплата премии аппарату управления и общешахтным участкам.

2.3.3. В случае непрогнозируемого изменения мощности пласта, структуры его залегания (сброса или размыва) и превышения в результате этого эксплуатационной нормы зольности по участку (шахте) – допускается выплата премии участку, аппарату управления и общешахтным участкам.

2.3.4. В случае превышения фактической эксплуатационной нормы зольности над плановой в целом по ОАО «Павлоградуголь» по причинам указанным в пунктах 2.3.2., 2.3.3. – допускается выплата премии специальному аппарату управления ОАО «Павлоградуголь».

Решение о выплате премии по пунктам: 2.3.2., 2.3.3. и 2.3.4. принимается дирекцией по персоналу на основании решения Технического Совета, с учетом экономического состояния по шахте и ОАО «Павлоградуголь» в целом, и утверждается генеральным директором.
3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОЧИХ ШАХТ.
3.1. Показатели премирования:

3.1.1. Рабочие добычных бригад: МГВМ, ГРОЗ, электрослесари подземные, а также другие рабочие добычных участков премируются за:

- за достигнутую нагрузку и производительность труда ГРОЗ в зависимости от вынимаемой мощности пласта, при непревышении эксплуатационной нормы зольности добытого угля по участку (бригаде);

- выполнение плана по индивидуальным показателям по каждой категории работников.

3.1.2. Рабочие подготовительных бригад: МГВМ, проходчики, электрослесари подземные, а также другие рабочие подготовительных участков премируются за:

- достигнутую скорость проведения горных выработок и производительность труда бригадой (участком) при соблюдении паспортных и технических требований при прохождении горных выработок;

- выполнение плана по индивидуальным показателям по каждой категории работников.

3.1.3. Рабочие вспомогательных участков на подземных работах и шахтной поверхности премируются за:

- выполнение и перевыполнение плана добычи угля по шахте, при непревышении эксплуатационной нормы зольности;

- выполнение плана по индивидуальным показателям по каждой категории работников..
3.2. Дифференцированная шкала нагрузок на очистные забои и производительности труда ГРОЗ для определения размеров премий работникам, занятым на очистных работах.

Мощность пласта

(вынимаемая), м

нормативная нагрузка на очистной забой, т/сут

нормативная производительность труда ГРОЗ, т/вых

до 0,99

до 740

до 15,4

1,00-1,04

до 795

до 16.6

1,05-1,09

до 850

до 17.7

1,10 – 1,19

до 910

до 19.0

1,20 – 1,29

до 975

до 20.3

1,30 – и более

до 1045

до 21.8


Примечания:

При наличии неустойчивой кровли применяются следующие поправочные коэффициенты:

Отношение длины лавы с неустойчивой кровлей к общей длине лавы, %

Поправочный

коэффициент

До 25

0,96

26-50

0,92

51-75

0,88

76-100

0,85

При обильном выделении воды из кровли или почвы применяются следующие поправочные коэффициенты:

Обводненность очистного забоя

Мощность пласта, м




до 1,0

1,01 и более

При значительном выделении воды из почвы

0,9

0,95

При сильном капеже на рабочего

0,85

0,9

При выделении воды из кровли непрерывными струями

0,8

0,85


При одновременном влиянии двух факторов устанавливается общий поправочный коэффициент не менее 0,7.

Среднесуточная нагрузка на шахту (очистной забой) определяется делением месячной добычи угля по шахте (забою) на календарное количество дней работы (исключая праздничные дни). Корректировка на неполное количество дней в месяце может производиться лишь в случае выполнения остаточных объемов либо в первый месяц работы забоя. Среднесуточная нагрузка определяется для режима работы забоев по добыче угля в три смены продолжительностью 6 часов. При других режимах работы по добыче угля среднесуточная нагрузка корректируется пропорционально изменению продолжительности работы.


следующая страница >>