microbik.ru
1
Прекращение трудового договора.

«Прекращение трудового договора» означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем, юридическим фактом которого является увольнение работника (по соглашению сторон; по инициативе работника или работодателя; по требованию уполномоченных третьих лиц; по основаниям, исключающим по каким-либо обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и др.).

"Расторжение трудового договора" - более узкое понятие, оно представляет прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора либо по инициативе определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

Прекращению трудового договора в ТК РФ посвящена глава 13, которой предусмотрены основания и порядок прекращения трудового договора, а глава 27 устанавливает гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Так, в ст. 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудового договора. Ряд статей ТК РФ отражает дополнительные основания и условия прекращения трудового договора для отдельных категорий работников (ст. 278 - 280, 288, 292, 296, 307, 312, 336, 347 ТК РФ).

Вместе с тем ТК РФ является не единственным нормативно-правовым актом, регулирующим расторжение трудового договора, это предусмотрено ч. 2 ст. 77 и п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Т.е. трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами". Например, ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом РФ «О статусе судей в Российской Федерации" и др.

Прекращение трудового договора правомерно в случае, когда одновременно наличествуют три обстоятельства:

имеется указанное в законе основание увольнения;

соблюден порядок увольнения по данному основанию;

есть юридический акт прекращения трудового договора.

Общими основаниями прекращения трудового договора отражены в ст. 77 ТК РФ:

- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ),

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

- нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Дополнительные основания увольнения в соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ предусмотрены п. 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81, ст. 278, 288, 336 ТК РФ, а также специальным законодательством для некоторых категорий работников.

Для совместителей дополнительным основанием прекращения трудового договора может послужить прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, это добровольное волеизъявление сторон договора о прекращении трудовых правоотношений, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в срок, согласованный между сторонами.

Никаких сроков подачи заявления работником для увольнения по этому основанию законом не предусмотрено. Любая из сторон трудового (работник или работодатель) вправе в любое время обратиться к другой стороне с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить это предложение. Если соглашение между сторонами достигнуто и закреплено в форме письменного заявления, односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения должен быть исключен, т.е. ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть это соглашение.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Статья 79 ТК РФ предусматривает прекращение срочного трудового договора с истечением срока его действия. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока, трудовые отношения продолжаются. Работник должен быть предупрежден об истечении срока договора в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В ином случае этот срочный трудовой договор в силу п. 2 ст. 77 ТК РФ трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок на тех же условиях. В дальнейшем такой работник может быть уволен работодателем лишь на общих основаниях. При подобных ситуациях у работодателя на одном рабочем месте (должности) могут оказаться два работника, что позволяет работодателю произвести процедуру сокращения штата или численности работников организации. Факт уведомления работника должен подтверждаться письменным уведомлением работодателя и распиской работника об его получении.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и соответственно формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Прекращение трудового договора по инициативе работника

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Это допустимо лишь в том случае, если заявление подано работником в результате его добровольного волеизъявления, а не по принуждению со стороны работодателя или третьих лиц. Если при рассмотрении трудового спора будет установлено, что работодатель вынудил работника подать заявление, то такое увольнение признается незаконным.

Если трудовой договор заключен сроком до двух или шести месяцев (с сезонными работниками), работодатель должен быть письменно предупрежден соответствующими работниками за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ). Если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника, поскольку определить дату увольнения и истечения срока после подачи им заявления он неправомочен.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия (организации, учреждения) обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения администрации об увольнении.

По сложившейся практике и действующему законодательству к уважительным причинам увольнения по собственному желанию относятся:

- перевод на работу в другую местность, направление на работу либо для прохождения службы в другую местность жены или мужа, переезд по месту жительства мужа или жены;

- переезд в другую местность в порядке организационного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности согласно медицинскому заключению;

- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

- зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

- нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, изменение условий труда;

- увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет;

- увольнение рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (для учащихся - 18) лет.

Запрещается увольнение по собственному желанию лиц, отбывающих срок исправительных работ без лишения свободы, не имеющих письменного разрешения органов, которые ведают исполнением этого вида наказания (уголовно-исполнительных инспекций).

Работник вправе предупредить администрацию об увольнении не только в период работы, но и во время исполнения государственных или общественных обязанностей; перед уходом в отпуск; во время отпуска; во время болезни.

При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превышает трех недель (21 календарного дня). При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа. Поэтому важно, чтобы в трудовую книжку работника была внесена запись с указанием причины увольнения.

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое появилось или уже имелось к моменту издания приказа об увольнении.