microbik.ru
1 2 3


Содержание


Введение 3

Раздел 1. Теоретические основы организации и методики учета, аудита и анализа выплат по окладам и тарифам 5

1.1. Экономическая сущность и методические особенности учета выплат по окладам и тарифам 5

Раздел 4. Анализ эффективности использования выплат по окладам и тарифам и принятие решений по их регулированию на предприятии пансионат "Рассвет" 16

4.1. Анализ финансового состояния предприятия 16

Список использованных источников 17

Приложения 22

Введение


Рыночные условия ведения хозяйства требуют от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм ведения хозяйства и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства и инициативы.

Важная роль в реализации этого задания отводится организации бухгалтерского учета на предприятии: организационному построению бухгалтерии предприятия, принципам организации труда исполнителей, нормированию труда работников учета и контроля, методике определения численности персонала.

Бухгалтерский учет является функцией управления предприятия. На бухгалтерский учет положено задание по улучшению информационного обеспечения управления и контроля за сохранением собственности и укреплением финансового состояния предприятия, повышением эффективности деятельности и уменьшением риску потери средств из-за непродуманных действий.

Расчеты по оплате труда занимают одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии.

В условиях несовершенства рыночных регуляторов формирования заработной платы, заработная плата выполняет свои функции: воспроизводительную, стимулирующую и регулирующую. Реальная заработная плата не обеспечивает работнику объемов потребления материальных благ и услуг, достаточных для расширенного воссоздания его физической и интеллектуальной способности к труду. Следствием этого является резкое снижение покупательной способности населения. Неэффективность существующего механизма заработной платы требует детального пересмотра законодательства.

Политика заработной платы должна учитывать интересы разных групп работников и владельцев, предусматривать эффективную систему занятости населения и вознаграждения за труд, мероприятия по социальной защите населения, механизмы по поддержанию доходов на уровне, который обеспечивает человеку достойную жизнь. Достижение этих целей трудно осуществить без выработки новых подходов к пониманию теоретических аспектов заработной платы, ее организации и анализа всей информации из оплаты труда. Рациональное решение отмеченных проблем позволит повысить эффективность управления заработной платой.

Пакет вопросов, которые касаются учета и аудита оплаты труда и анализа эффективности трудовых ресурсов, требует углубленного исследования, особенно при условиях создания автоматизированных рабочих мест бухгалтера, экономиста-аналитика. Необходимость эффективного решения отмеченных проблем предопределяет актуальность темы исследования.

Целью дипломной работы является обоснование теоретических и практических рекомендаций относительно усовершенствования организации и методики учета, аудита и анализа выплат по окладам и тарифам.

Исходя из цели исследование перед нами появляется решение следующих заданий:

рассмотреть экономическую сущность выплат по окладам и тарифам как объекта учета, анализа и аудита;

раскрыть организацию и методику бухгалтерского учета выплат по окладам и тарифам на базовом предприятии;

рассмотреть методику проведения аудиторской проверки выплат по окладам и тарифам;

исследовать методику анализа выплат по окладам и тарифам на предприятии.

Предметом исследования являются методические, организационные и практические вопросы учета, аудита и анализа расчетов из оплаты труда.

Объектом исследования являются расчеты выплат по окладам и тарифам на материалах ООО «Пансионат «Рассвет».

Теоретической и методологической основой исследования стали законодательные и нормативные акты Украины, инструктивные материалы, которые регламентируют организацию оплаты труда, методику ее учета, научные разработки отечественных и зарубежных экономистов из учета и аудита заработной платы. В дипломной работе применено: общенаучные методы (анализ, синтез, индукция, дедукция, диалектика), методы бухгалтерского учета (двойная запись, счета и др.), методы экономического анализа (группирование, сравнение, динамические ряды, графика, факторный и корреляционно-регрессионный анализ) и методы аудиторской проверки. Все расчеты выполнены с применением ПК.

Дипломная работа состоит из введения, четырех разделов, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений.




следующая страница >>