microbik.ru
1 2 ... 20 21


ОГЛАВЛЕНИЕ


ОГЛАВЛЕНИЕ 1

Введение 2

Глава 1 5

ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ СУБЪЕКТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5

1.1. Виды адаптации. Основные проблемы адаптации к условиям измененной производственной среды 5

1.2. Проблемы адаптации в условиях инноваций, реорганизации предприятий и кризисных ситуаций 11

1.2.1.Социальная адаптация личности в ситуациях неопределенности 11

1.2.2. Профессиональный стресс в процессе организационных изменений 14

1.2.3. Профессионализм и адаптация. Интегративный и синергетический подходы. 18

1.3.Описание исследуемого объекта (процесса адаптации субъектов деятельности к измененным производственным условиям ) 24

1.3.1. Формирование критериев и показателей адаптации 24

1.3.2. Методы измерения показателей адаптации 27

1.4.2. Методы экспертного оценивания 33

Выводы по первой главе 41

2.1.Оценка резервов (адаптационный потенциал) 42

2.1.1.Основные подходы к оценке адаптационного потенциала 43

2.1.2. Разработка интегрального показателя оценки адаптационного потенциала на основе теории нечетких множеств 50

2.1.3.Методы построения функций принадлежности 53

2.2. Диагностика «уровня адаптации» на основе нечеткой классификации 55

2.3. Прогнозирование адаптации 60

2.3.1. Прогнозирование на основе дискриминантной функции 60

2.3.2.Получение прогностических моделей на основе метода НПП 63

2.3.3. Применение продукционных моделей 80

Выводы по второй главе 87

Глава 3 88

Информационная система оценки АДАПТАЦИИ субъектов деятельности 88

3.1. Структура информационной системы IMO для оценки адаптации субъектов деятельности 88

3.2.Основные модули (блоки) информационной системы IMO 92

3.3. Анализ и внедрение результатов. Перспективы развития информационной системы 99

3.3. 1. Подсистема «Аттестация кадров» 99

3.3.2. Результаты внедрения системы IMO в Торгово-производственной кампании «Галактика» 103

3.3.3.Внедрение системы IMO в высших учебных заведениях 116

Выводы по третьей главе 121

121

Список литературы 122

Приложение 1 131

Приложение 2 146

Приложение 3 150









Введение


В настоящее время существует разрыв между интенсивностью социальных, экономических, политических, духовных изменений современного российского общества и возможностью людей адаптации к этим изменениям, что вызывает рост социальной тревожности, напряженности, неуверенности в завтрашнем дне. Изменившаяся трудовая ситуация требует от персонала дополнительных усилий по адаптации к обновленной организационной среде, что может закончиться как повышением профессионализма и успешности труда, так и дезорганизацией деятельности и ухудшением здоровья работающих

Все больше и больше людей сталкиваются с проблемой социальной адаптации в ситуации неопределенности, в частности в ситуации профессионального риска.

Другим аспектом проблемы адаптации субъектов деятельности к изменяющимся условиям измененной среды является адаптация иностранных рабочих к новым социально-культурным условиям. В данной книге эта проблема рассмотрена на примере подобной проблемы – адаптации иностранных студентов к российским условиям.

В отечественной литературе адаптация субъектов деятельности рассматривается как многоуровневый, динамичный процесс, имеющий свою структуру, последовательность и особенности протекания, связанные с определенной перестройкой личности в рамках включения в новые социальные роли.

Основным аспектом актуальности исследования является потребность в получении фактов, которые позволят расширить базу научных знаний по данной проблеме и сферу ее применения. Кроме того, на сегодняшний день не разработан эффективный инструментарий для оценки и прогнозирования адаптации субъектов деятельности к условиям производственной среды.

Для разработки моделей и методов оценки и прогнозирования адаптации субъектов профессиональной деятельности к условиям производственной среды и создания соответствующих информационных средств необходимо решить следующие задачи:

  • Определение основных проблем, связанных с моделированием, оценкой и прогнозированием адаптации субъектов деятельности.

  • Разработка методики по исследованию данной проблемы. Формирование набора показателей, определение критериев оценки адаптации выбор методов и разработка информационных технологий измерения выбранных показателей.

  • Выбор математических методов для оценки адаптационного потенциала, тенденций и прогнозирования адаптации.

  • Разработка технологий интегральной оценки выявления тенденций и прогнозирования адаптации.

  • Разработка структуры, алгоритмического и программного обеспечения информационной системы для оценки адаптации субъектов деятельности.

Для решения этих задач использованы методы системного анализа, нечетких множеств, распознавания образов, многомерного статистического анализа и интеллектуального анализа данных.

Достоверность и обоснованность исследований обеспечивается формулированием и детальным обоснованием всех рабочих гипотез, получением основанных на них результатов с использованием строгого математического аппарата, проверкой разработанных положений компьютерным моделированием и сравнением с результатами практического внедрения.

Для решения задач прогнозирования адаптации к новым производственным условиям среды:

  • Введен интегральный показатель, позволяющий работать с разноименными признаками и оценивать уровень адаптации.

  • Разработаны решающие правила для прогнозирования «срыва» адаптации на основе неоднородной последовательной процедуры распознавания (в виде диагностических коэффициентов).

  • На основе продукционных моделей (в виде логических правил), разработана информационная технология оценки адаптации субъектов деятельности к измененным условиям, отличительной особенностью которой является возможность получения интегральной оценки и использования в качестве инструментария тестовых технологий и методов экспертного оценивания.

На этой основе разработана информационная система IMO для оценки адаптации субъектов деятельности на предприятиях и в организациях для решения задач, связанных с адаптацией сотрудников в условиях инноваций, реорганизации, кризисных ситуаций. Структура системы позволяет также адаптировать ее для использования в высших учебных заведениях для решения задач, связанных с адаптацией студентов к учебной деятельности, а также для оценки профессиональной компетентности выпускников. Система поддержки и принятия решения по результатам компьютерного тестирования включена в состав программного и математического обеспечения отдела социально-психологических исследований информационно-аналитического центра Томского политехнического университета.

Включение в состав системы подсистемы «Аттестация кадров», позволяет использовать ее для решения задач управления персоналом.

Отдельные подсистемы информационной системы IMO имеют самостоятельное значение и могут использоваться в автономном режиме, что делает данную систему универсальным инструментом для решения различных прикладных задач мониторинга и оценки адаптации субъектов деятельности.



следующая страница >>